Экономист по труду

от 500 USD

Вакансия в архиве

Работодатель, вероятно, уже нашел нужного кандидата и больше не принимает отклики на эту вакансию

Показать описание вакансии

Требуемый опыт работы: не требуется

Полная занятость, полный день

Обязанности:

  • Планирование заработной платы, производительности  труда, социального развития коллектива.
  • Расчет фонда заработной платы и численности работающих.
  • Подготовка мероприятий по совершенствованию действующих форм  и систем заработной платы, материального и морального поощрения.
  • Осуществление контроля за соблюдением штатной дисциплины, расходованием фонда заработной платы, соблюдением режимов труда и отдыха, трудового законодательства.
  • Ведение учета показателей по труду и заработной плате, составление установленной отчетности.
  • Регулярный анализ рынка труда
  • Планирование потребности в кадрах на ближайшую и дальнюю перспективу. Создание кадрового резерва.
  • Организация системы оперативного поиска и подбора, нужных предприятию специалистов. Участие в создание системы мотивации труда.
  • Участвовать в создании  и быть блюстителем  корпоративной культуры.
  •  Организация системы тренингов, обучающих семинаров, курсов повышения квалификации, корпоративного университета и учебных комбинатов на базе предприятий.
  • Предоставление консультативных  услуг в области управления человеческими ресурсами руководителям всех рангов, подготовка отчетов по соответствующим вопросам.

Требования:

  • Должен знать
    • постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие методические и нормативные материалы по организации труда и заработной плате;
    • экономику труда;
    • экономику и организацию производства;
    • порядок  разработки перспективных и годовых планов по труду и заработной плате, производительности труда, социального развития коллектива,
    • формы и системы заработной платы и материального стимулирования;
    • методы определения численности работников;
    • тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих и квалификационные характеристики должностей служащих.
    • порядок тарификации работ и рабочих и установления должностных окладов, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате, расчета премий;
    • методы учета и анализа показателей по труду и заработной плате;
    • законодательство о труде и делопроизводство;
    • должен уметь составить профессиограмму на каждое рабочее место;
    • должен профессионально владеть навыками общения;
    • должен обладать специальными социально-психологическими знаниями
  • Образование: выпускники и студенты последнего курса (бакалавр, магистратура) высших учебных заведений. Специализация в области экономики, финансов, юриспруденции или точных науках.
  • Профессиональные навыки и знания:
  • Высокий уровень владения Microsoft Office (Excel, Word).
  • Приветствуется: знание английского языка уровнем не ниже pre-intermediate, а также программы 1С.
  • Личные качества:
    •  математический склад ума;
    •  высокий уровень интеллекта;
    •  развитое логическое мышление;
    •  развитое аналитическое мышление;
    •  вовлечённость в работу;
    •  дисциплинированность;
    •  высокая обучаемость;
    •  стрессоустойчивость и неконфликтность;
    •  умение работать в команде; 
    •  стремление к постоянному профессиональному росту;
    •  лидерство.


Условия:

  • Компания ищет молодых перспективных сотрудников с небольшим (без опыт) опытом работы в области HR, на позицию экономиста по труду в управляющую компанию. 

Вакансия опубликована 6 июля 2010 в Донецке

Написать сопроводительное письмоПисьмо отправлено

Сопроводительное письмо к отклику

Похожие вакансии