Менеджер по подбору и адаптации персонала

Формирование профилей должности на основании запроса бизнеса. Размещение объявлений. Работа с откликами и телефонные интервью соискателей. Прямой поиск нужных специалистов.

Опыт работы в подборе ПРИВЕТСТВУЕТСЯ. Активная жизненная позиция. Умение находить подход к ЛЮДЯМ. Лёгкая обучаемость.

Активный поиск кандидатов на отрытые позиции (разноплановые вакансии). Мониторинг рынка труда, отчетность. Полное ведение кандидатов от приглашения на собеседование до...

Знание инструментов оценки кандидатов. Высокий уровень самостоятельности, ответственности, самоорганизации. Способность работать в режиме многозадачности. Высокий уровень коммуникативных навыков. Грамотная речь.

Подбор персонала: размещение вакансий, поиск резюме кандидатов, проведение телефонных интервью /первичных собеседований, формирование кадрового резерва. Проведение интервью и оценка кандидатов.

Высшее образование. Опыт работы в аналогичной должности от 1 года ( опыт в строительной сфере будет преимуществом). Хорошие навыки коммуникации.

Своевременное закрытие вакансии в коммерческом департаменте (менеджеры по продажам, в2в, руководители групп, менеджеры по развитию клиентов и тд.).

Опыт в подборе и адаптации персонала от 6 мес. Высокий уровень эмпатии. Способность к каждому этапу работы подходить с ответственностью.

Организация и осуществление процесса поиска и подбора персонала на вакантные позиции. Проведение интервью с кандидатами. Оценка личностных и профессиональных качеств...

Опыт работы от 2-х лет. Знание MS Office, E-staff (как преимущество). Грамотная речь, ответственность, доброжелательность, позитивное мышление, креативность...

Активный поиск и привлечение персонала на открытые вакансии сети кафе. Работа со всеми доступными источниками по поиску необходимых сотрудников: интернет...

Опыт работы на аналогичной должности в сфере общественного питания от 2 лет. Активная жизненная позиция, коммуникабельность, позитив, ориентация на результат.