Менеджер по подбору персонала в кадровое агентство
В архиве с 11 апреля 2018
от 40 000 до 100 000 ₽ на руки
Требуемый опыт работы: 3–6 лет
Частичная занятость, гибкий график
Москва
Вакансия в архиве
Работодатель, вероятно, уже нашел нужного кандидата и больше не принимает отклики на эту вакансию
Похожие вакансии
Москва, Чистые пруды
Опыт от 1 года до 3 лет
Полный цикл рекрутмента (поиск талантов, проведение собеседований, презентация компании, оценка компетенций, участие в принятии финальных решений). Работа в Хантфлоу.
Уже имеешь релевантный опыт работы от 1-го года. Обладаешь высокими эмоциональным интеллектом и умеешь найти подход к любому человеку.
HR менеджер
60 000 – 100 000 ₽Москва
Опыт от 1 года до 3 лет
Отклик без резюме
Вести активный поиск и подбор персонала по различным источникам. - Размещать вакансии на специализированных сайтах и соц.сетях (НН.RU, SuperJob.
Обязательно: опыт подбора специалистов в строительной сфере. - Опыт работы в подборе персонала (анкетирование, собеседование). - Навыки проведения собеседований (в том числе...
HR-специалист в школу танцев YouDance
50 000 – 100 000 ₽Опыт от 1 года до 3 лет
Создание потока откликов через объявления. – Сбор и проведение собеседований. – Описание должностных инструкций сотрудников. – Создание системы обучения сотрудников. – Работа с сотрудниками...
Опыт закрытия вакансий на протяжении 6 месяцев. – Опыт описания должностных инструкций. – Быстрое внедрение новых фишек. – Умение создавать систему из веселого...
Рекрутер / HR - менеджер
60 000 – 100 000 ₽Москва, Автозаводская и еще 3
Опыт от 1 года до 3 лет
Отбор кандидатов по откликам и в "базе резюме". Проведение телефонных интервью с кандидатами (линейные сотрудники/руководители). Проведение личных собеседований через...
Желание и способность обучаться. Умение работать в высоком темпе и на результат. Активная жизненная позиция. Высокий уровень ответственности.
HR менеджер
до 100 000 ₽Москва, Алтуфьево и еще 3
Опыт от 1 года до 3 лет
2. Подготовка и согласование офферов для принимаемых сотрудников, согласование задач на испытательный срок. 3. Участие в адаптации новых сотрудников.
Опыт подбора персонала разного уровня. Умение определить потенциал будущего сотрудника. Готовность использовать новые средства и методы поиска специалистов.
Работодатель сейчас онлайн
Москва