Массовый подбор линейного персонала. Обработка откликов соискателей на различных «работных» сайтах. Проведение групповых интервью с соискателями. Организация работы действующей базы...

Хорошие коммуникативные навыки. Умение работать в команде. Стремление к достижению целей.

Анализ резюме, первичный отбор кандидатов. Проведение телефонных и личных интервью, оценка кандидатов. Активный поиск кандидатов на вакансию специалиста по недвижимости.

Высокий уровень коммуникации - ты легко находишь подход к разным людям, заряжаешься от общения. Опыт в подборе персонала от 1 года...

Организация подбора персонала на открытые вакансии (IT). Проведение собеседований (онлайн, оффлайн), проведение интервью по компетенциям и других оценочных мероприятий.

Законченное высшее образование. Опыт подбора персонала. Знание и использование различных каналов привлечения кандидатов. Владение технологиями оценки компетенций методом интервью.

Подбирать сотрудников. Участвовать в организации и проведении корп. мероприятий.

3 курс или выпускники вуза. Готовность учиться и работать с интересными задачами.

Вести полный цикл подбора персонала от составления вакансии до выхода кандидата на работу. Работа с откликами и прямой/холодный поиск...

Грамотная устная и письменная речь. Высокая скорость работы. Организованность, внимательность, корректность в работе с информацией. Опыт работы. Опытный пользователь ПК.

Весь цикл подбора. Точечный подбор персонала на вакансии разного уровня. - Сопровождение онбординга выведенных специалистов. -Участие в HR проектах компании.

Высшее образование (желательно). Опыт работы по направлению HR, рекрутер, менеджер по персоналу. Развитые коммуникативные навыки. Умение работать в режиме многозадачности.