Руководитель службы обучения и развития
В архиве с 30 декабря 2017
Требуемый опыт работы: более 6 лет
Полная занятость, полный день
Вакансия в архиве
Работодатель, вероятно, уже нашел нужного кандидата и больше не принимает отклики на эту вакансию
Похожие вакансии
Опыт от 3 до 6 лет
Осуществляет организацию обучения работников Компании, включая планирование и бюджетирование потребностей в обучении, развитие разных видов обучения (индивидуального, корпоративного, дистанционного и...
Высшее образование (экономическое, гуманитарное, юридическое, техническое). Опыт работы в области управления персоналом не менее 3-х лет. Знание трудового законодательства...
Алматы, Абая и еще 1
Опыт от 3 до 6 лет
Проведение систематической оценки производительности сотрудников и разработка индивидуальных планов развития. Внедрение и сопровождение процесса оценки эффективности персонала. Проведение анализа потребностей...
Опыт работы в области управления персоналом, предпочтительно на позиции менеджера по оценке и развитию сотрудников не менее 2 лет.
Опыт от 3 до 6 лет
Разработка и внедрение обучающих программ для персонала. Планирование и организация тренингов и семинаров по различным аспектам работы сотрудников.
Опыт работы от трех лет на аналогичной должности именно в сфере продуктового ритейла. Опыт разработки и внедрения обучающих программ.
Руководитель отдела рекрутинга
до 500 000 ₸Опыт от 3 до 6 лет
Разработка и поддержка эффективных процессов подбора и отбора кандидатов. Закрытие массовых позиций за кратчайшие сроки. Определение и выбор подходящих каналов...
Опыт работы с массовым подбором персонала или в подборе от 3-х лет. Знание техник и методик подбора.
Работодатель сейчас онлайн
Опыт от 3 до 6 лет
Осуществление подбора и найма персонала. Размещение информации о вакансиях. Поиск, рассмотрение, согласование соответствующих резюме. Организация интервью кандидата с линейным руководителем.
Высшее экономическое или юридическое или социологическое, или педагогическое образование или иное по функциональным направлениям должности. Опыт работы не менее 2...
Опыт от 3 до 6 лет
Обеспечение эффективности организационной структуры и организационного дизайна. Аналитика ключевых показателей продуктивности работы ГО. Реинжиниринг бизнес-процессов и их атвоматизация.
Высшее образование. Опыт работы на должности HRD не менее 5 лет.
Работодатель сейчас онлайн