Находить лучших кандидатов на вакансии, используя разные источники, анализировать их компетенции и личностные особенности – формировать эффективную команду. Проводить первичные skype...

Опыт в подборе персонала и успешные кейсы по закрытию вакансий – обязательно расскажите, как и кого вы находили. Желание обучаться и...

Подбор сотрудников. Организация стажировки и адаптации новых сотрудников. Обучение новых сотрудников. Участие в разработке системы мотивации для коллектива, отслеживание и...

Опыт работы не менее 3 лет. Знание ТК РФ. Навыки управления персоналом. Организаторские способности. Высокие коммуникативные навыки.

Подбирать персонал и закрывать открытые вакансии. Контролировать, оптимизировать и совершенствовать рабочий процесс отдела. Вести регулярную отчетность по персоналу: штатное расписание...

Аналогичного опыта работы в сфере HR. Навыков привлечения кандидатов. Уверенного владения MS Office. Понимания важности качественного обслуживания клиентов.

Проведение телефонных интервью. Запись кандидатов на собеседование. Проведение очных собеседований с кандидатами. Оформление договоров с кандидатами. Внесение в базу оформившихся...

Желание развиваться в сфере HR. Навыки телефонных переговоров, проведения интервью. Уверенный пользователь ПК (Word, Excel). Нацеленность на высокий результат.

Мониторинг рынка и привлечение интересных кандидатов, активный рекрутинг. * Телефонные и личные интервью с кандидатами. * Курирование выхода сотрудника на работу, решение...

Опыт работы в сфере набора персонала от 1 года. * Желание работать. * Наличие таких качеств как пунктуальность, стрессоустойчивость, неконфликтность, честность, самостоятельность...

выявление потребности в персонале. - подбор персонала с учетом специфики, правил и принципов компании. - анализ рынка и каналов поиска, внедрение новых...

человек, с хорошим чувством юмора. - специалист, у которого отсутствует страх перед звонком, который любит учиться, проявлять инициативу и брать на...