Специалист по подбору персонала (recruitment specialist)

Поиск кандидатов на открытые вакансии (отклики / холодная база). Назначение и проведение интервью (телефонное / видео / очно). Напоминание кандидатам и заказчикам о...

Опыт работы в подборе персонала от 1 года. Высшее образование. Грамотная устная и письменная речь. Отличные коммуникативные навыки, инициативность, нацеленность...

Активно искать кандидатов на внутренние вакансии и вакансии партнёров (influence маркетолог, аккаунт-менеджер, продакт-менеджер, аналитик, affiliate менеджер, менеджер по...

Имеет опыт в подборе персонала от 1 года. Смело предлагает новые идеи по улучшению процессов, внимателен к деталям, эмпатичен.

Активный подбор персонала. Первичные собеседования, координация встреч кандидатов с руководителями. Составление профилей вакансий и размещение объявлений. Контроль процесса адаптации новых...

Опыт работы в массовом подборе персонала от 1 года. Готовность работать в режиме многозадачности и с большими объёмами информации.

Профессиональный точечный и массовый подбор персонала (по территории РФ). Проведение интервью с соискателями (телефонные и online). Мониторинг рынка труда.

Опыт работы от 1 года. Коммуникабельность, доброжелательность, гибкость, пунктуальность и организованность. Грамотная устная и письменная речь. Нацеленность на результат.

Подбор персонала в охранном предприятии. Приглашения на собеседования. Документооборот. Отчетность по результатам работы. Работа в команде.

Опыт в подборе. Активная жизненная политика.

Подбирать эффективные площадки для размещения вакансий. Работать со всеми доступными источниками поиска: написание и публикация вакансий, мониторинг рынка труда, проработка...

Знания и опыт найма в области IT будут плюсом. Знание основных HR-процессов. Развитые софт-скилы связанные с коммуникациями.