Искать кандидатов во всех открытых источниках: hh, habr, linkedin, группы в телеграмм, facebook, списках конференций и т.д.

Опыт работы рекрутером / ресечером необязателен. Но если он есть, то это большой плюс. Готовность работать с большим количеством информации.

Активный поиск кандидатов с помощью различных источников, в том числе в соц.сетях, скрининг резюме, телефонные интервью, приём звонков от кандидатов...

Высшее образование (будем рады, как специалисту в области управления персоналом, так и общительному технарю, кого привлекает сфера HR).

Подбор IT специалистов в Белоруссии и России (в основном 1С программисты и аналитики). Проведение онлайн интервью. Организация собеседований с...

Опыт подбора 1С-специалистов от 2 лет. Опыт прямого хантинга IT-специалистов/ТОП менеджеров. Умение вести большое количество вакансий...

Ведение письменной коммуникации с кандидатами на стажировку посредством Skype и e-mail. Проведение Skype-интервью для первичной оценки кандидатов.

Грамотная устная и письменная речь. Большое внимание к деталям, организаторские, администраторские и аналитические способности. Умение работать в режиме многозадачности.

Собирать требования для вакансий с нанимающим менеджером. Искать кандидатов через hh, LinkedIn, Telegram и другие источники. Проводить скрининг-интервью, писать...

Понимает специфику IT-подбора. Готов быстро учиться и находить решение нетривиальных задач. Обладает хорошими коммуникативными навыками, умением грамотно излагать свои...

Поиск специалистов в работных чатах и др.. Переговоры по телефону с руководителями компаний, согласование требований, презентация кандидатов. Переговоры со специалистами...

Опыт работы. Ориентацию на результат.