Менеджер по подбору персонала (HR)

Составлять и публиковать вакансии, отбирать резюме. Знакомить новых сотрудников с Компанией и организовывать их адаптацию.

Оконченное высшее профильное образование(идеально если психологическое). Опыт в аналогичной сфере от 6 месяцев. Уверенный пользователь ПК (word, excel).

Искать производственный персонал (швеи по коже, швеи по трикотажу, кладовщики, утюжильщицы, клейщики, закройщики). Поиск линейного персонала (маркетологи, smm и др.).

Опыт работы по найму производственного персонала. Креативный подход к поиску сотрудников.

Срочное закрытие вакансий. Активный поиск, работа с откликами. Сопровождение кандидата от первого звонка до оформления в штат. Мониторинг работных сайтов...

Опыт работы менеджером по подбору персонала. ИП или статус самозанятого. Опыт проведения телефонных переговоров. Готовность к работе с широким спектром...

Составление профилей вакансий, формирование требований к вакантным должностям, определение критериев отбора персонала. Точечный и массовый подбор. Первичный отбор кандидатов по...

Умение формировать профиль вакансии, оценивать профессиональные компетенции и личные качества. Инициативность и проактивность, энергичность, амбициозность, умение принимать ответственность.

Проведением телефонных и личных собеседований. - Ведением кандидатов во время всех этапов подбора. - Адаптацией персонала. - Занимался массовым подбором персонала или работал...

Нацелен на результат, азартен.

Подбор разного уровня персонала от линейного до руководящего (все позиции штатные) - от подбора резюме до первичного собеседования.

Опыт работы в сфере подбора персонала от 6 мес. обязателен. Высокие коммуникативные навыки. Навыки оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов.