Специалист по привлечению талантов
В архиве с 28 сентября 2017
Требуемый опыт работы: 1–3 года
Полная занятость, полный день
Москва
Вакансия в архиве
Работодатель, вероятно, уже нашел нужного кандидата и больше не принимает отклики на эту вакансию
Похожие вакансии
Москва, Кожуховская
Опыт от 3 до 6 лет
Оценкой потребности в обучении и разработкой цифровых обучающих программ для сотрудников компании с использованием платформы iSpring. Планированием, организацией и контролем...
Опыт работы в области организации обучения и развития персонала не менее 3 лет. Умение эффективно использовать платформу iSpring для разработки...
Специалист по развитию персонала/Прогрессор
от 130 000 ₽Москва
Опыт от 1 года до 3 лет
Формирование и утверждение плана обучения и беспрерывного развития для всех сотрудников. Формирование, описывание и утверждение набора личностных и профессиональных компетенций...
Высшее профильное образование. Успешный опыт работы в сегменте B2B, B2C, в услугах (желательно в банковской сфере...
Работодатель сейчас онлайн
Специалист по обучению и аттестации
80 000 – 130 000 ₽Москва, Преображенская площадь
Без опыта
Проведение плановых тренингов и обучений для сотрудников розницы (продавцы, администраторы). Проведение обучений и тренингов (по технике продаж и по продукту...
Желание и умение много общаться. Ждем в свою команду экстравертов. Приветствуется опыт работы тренером по продажам, тренинг-менеджером, менеджером по...
Специалист по адаптации
от 40 000 ₽Опыт от 1 года до 3 лет
Откликнитесь среди первых
Оказание информационной поддержки и практической помощи для новых сотрудников (менеджеров и руководителей отделов). - Выдача информационных материалов, а также их регулярная...
Рассматриваем как опытных специалистов, так и без опыта работы. - Предпочтителен опыт работы в обучении персонала, адаптации персонала, организации и развитии...
Работодатель сейчас онлайн
Москва, Савёловская и еще 2
Опыт от 1 года до 3 лет
Откликнитесь среди первых
Анализ эффективности работы (около 16 салонов/ месяц). Работать над результатом: стараться минимизировать оттоки сотрудников на этапе стажировки, повышать личные KPI.
Высшее, неоконченное высшее. Ищем не только профильных специалистов с тренерским опытом, но и сотрудников розничных сетей из активных, успешных директоров...
Работодатель сейчас онлайн
Опыт от 1 года до 3 лет
Откликнитесь среди первых
Выстраивание системы обучения и развития сотрудников департамента клиентского сервиса в соответствии с задачами бизнеса. Определение потребности в обучении.
Высшее образование. Опыт работы в корпоративном обучении обязателен. Опыт создания и проведения обучающих программ, в том числе дистанционных.
Работодатель сейчас онлайн
Москва