Менеджер по подбору персонала
В архиве с 6 сентября 2017
от 60 000 до 80 000 ₽ до вычета налогов
Требуемый опыт работы: 1–3 года
Полная занятость, полный день
Вакансия в архиве
Работодатель, вероятно, уже нашел нужного кандидата и больше не принимает отклики на эту вакансию
Похожие вакансии
Менеджер по подбору персонала
от 70 000 ₽Москва
Опыт от 1 года до 3 лет
Откликнитесь среди первых
Работа с площадками, выставление объявлений, первичная оценка резюме. Проводить телефонное интервью. Проводить собеседования. Заниматься адаптацией сотрудников в первый месяц их...
Мы ценим коммуникабельных, энергичных, активных сотрудников! Рассмотрим кандидатов с опытом работы в данном направлении. Ответственность, умение работать самостоятельно.
Специалист по подбору персонала\Рекрутер
60 000 – 80 000 ₽Москва
Без опыта
Поиск и подбор сотрудников для наших заказчиков (только ТОЧЕЧНЫЙ ПОДБОР , в среднем до 10 вакансий в работе). Поиск кандидатов на...
Опыт работы в сфере подбора персонала от 6 месяцев (опыт работы в кадровом агентстве - ОГРОМНЫЙ ПЛЮС) также готовы рассмотреть специалистов...
Москва, Киевская и еще 2
Без опыта
Аналитика рынка, поиск резюме кандидатов из различных источников: работные сайты, рекомендации, мессенджеры, социальные сети. Проведение первичного скрининга и оценки кандидатов...
Высшее образование, готовы рассмотреть в том числе студентов последних курсов. Желание развиваться в сфере подбора персонала. Грамотная речь, проактивная позиция...
Менеджер по подбору персонала
от 60 000 ₽Москва
Опыт от 1 года до 3 лет
Можно из дома
Определять потребность в найме. Искать и привлекать кандидатов. Производить предварительный отбор и оценку кандидатов. Организовывать и проводить собеседования.
Если самостоятельность, ответственность и многозадачность - твоё второе ФИО.
Опыт от 1 года до 3 лет
подбор персонала исходя из потребностей компаний. - линейные позиции: менеджеры, бухгалтеры, маркетологи, продавцы, закупщики, складской персонал. - размещение вакансий на работных сайтах...
Опыт работы рекрутером от 1 года (точечный подбор на разные уровни).
Опыт от 1 года до 3 лет
Подбор персонала: Подбор персонала в строительную компанию (штат, ИТР, мастера/строители и др.). Публикация вакансий. Проведение телефонных интервью, первичных собеседований...
Ответственность, аккуратность, внимательность, трудолюбие, пунктуальность, умение работать с большим объемом информации в режиме многозадачности. Знание Трудового Кодекса РФ.