HR Business Partner

Участвовать в реализации стратегии компании через HR-партнерство, управление талантами, поддерживать и транслировать корпоративные ценности, участвовать в развитии корпоративной культуры.

Релевантный опыт в аналогичной позиции — от 3-х лет. Понимание текущих рынка труда. Успешный опыт построения эффективных HR-процессов.

Участие в формировании подразделения в г. Москва с нуля: подбор офисных площадей, найм сотрудников согласно утвержденного плана набора и графика...

Высшее образование: управление персоналом/ экономика. Опыт работы не менее 2 лет на должностях HR BP, HR generalist, руководитель службы персонала.

Управлять всеми HR процессами в вверенном подразделении с учетом потребности. Разрабатывать и предлагать решения по улучшению работы подразделения.

Опыт работы в HR на ведущих позициях от 3-х лет. Опыт работы в IT компаниях/подразделениях. Опыт выстраивания процессов...

Проведение аудиторской проверки при входе в организацию. Автоматизация HR-процессов. Обучение руководителей разных уровней. Единая точка входа для всех сотрудников.

Опыт работы в рыночно-ориентированных или динамично-меняющихся компаниях. Опыт работы в IT компаниях /подразделениях. Опыт управления ключевыми процессами: рекрутинг...

Участие в процессе подбора и адаптации сотрудников. Координация и поддержка годового HR цикла и всех HR инициатив. Управление вовлеченностью персонала...

Работаешь в HR от 3 и более лет. Опыт работы с HR системами и программами. Имеешь развитые коммуникативные навыки.

Составление KPI для сотрудников: Вы - архитектор успеха! Вместе с руководителями и финансовым директором, вы будете разрабатывать планы KPI для наших...