Начальник отдела по работе с персоналом
В архиве с 16 августа 2017
до 90 000 ₽ до вычета налогов
Требуемый опыт работы: 3–6 лет
Полная занятость, полный день
Москва
Вакансия в архиве
Работодатель, вероятно, уже нашел нужного кандидата и больше не принимает отклики на эту вакансию
Похожие вакансии
Опыт от 1 года до 3 лет
Внедрение и автоматизация систем адаптации, обучения и развития персонала. Выстраивание процессов пребординга и онбординга новых сотрудников. Ведение аналитической отчетности по...
Хорошие коммуникативные навыки, эмпатия, умение разрешать конфликты, умение работать в команде. Высшее образование.
Опыт от 1 года до 3 лет
Заведение заявок на подбор, перевод, ротация. Участие в собеседованиях N-3 и ниже уровней. Подготовка сводной отчетности по HR метрикам...
Высшее образование. Опыт работы в HR в крупных компаниях. Знание трудового законодательства. Ориентация на результат и профессиональное развитие.
Опыт от 3 до 6 лет
Управление процессами подбора персонала. Управление процессами адаптации и наставничества персонала. Управление процессами оценки персонала. Управление процессами развития и обучения персонала.
Образование высшее оконченное, в области Управления персоналом будет преимуществом. Профессиональный опыт на позиции руководителя подбора персонала от 3 лет.
Работодатель сейчас онлайн
Опыт от 3 до 6 лет
Откликнитесь среди первых
Поиск, подбор, отбор и адаптация сотрудников для ресторана топ-уровня. Кадровое делопроизводство. Проведение вводного инструктажа по ОТ. Разработка и актуализация...
Высшее образование по направлению деятельности. Опыт подбора персонала в рестораны. Аккуратность. Внимательность. Коммуникабельность.
Опыт от 3 до 6 лет
В рекрутинге: Обеспечение эффективного, качественного и своевременного подбора персонала: составление профиля кандидата, размещение вакансии на внешних и внутренних источниках; своевременное...
Мы в поиске HR- специалиста, который сможет легко переключаться между задачами в процессах подбора персонала, обучения и оценки эффективности деятельности...
Опыт от 3 до 6 лет
Откликнитесь среди первых
Рекрутмент - полный цикл. Закрытие актуальных для компании позиций. Мониторинг ресурсов, использование современных тенденций подбора. Помощь в адаптации новым сотрудникам.
Ответственность. Внимательность. Стрессоустойчивость.
Москва