Ты погрузишься в работу управления подбора персонала. Тебе предстоит описывать EJM (карту пути сотрудника), исследовать опыт соискателя, работать с гипотезами...

Обладаешь аналитическими способностями и навыками проектной деятельности. Знаешь, как работать с Excel и программами для описания процессов. Учишься в вузе...

Работа в паре с менеджером по подбору. Поиск и подбор кандидатов на различные позиции. Проведение предварительных телефонных скринингов. Назначение интервью.

Высшее образование (желательно HR или PR). Отличные коммуникативные навыки. Умение работать в условиях мультизадачности. Нацеленность на результат. Навыки публичных выступлений.

Закрытие вакансий (линейный персонал) - точечный подбор. Размещение информации о вакансиях в Internet. Поиск кандидатов, отбор резюме, проведение телефонных интервью с...

Высшее/неоконченное высшее образование. Активная позиция в рабочем процессе, позитивный настрой, нацеленность на результат, обучаемость.

Нанятые, эффективно работающие сотрудники, которые приносят прибыль компании. Обязанности: Точечный подбор персонала: написание и размещение вакансий, обработка потока входящих откликов...

У вас грамотная, уверенная речь, вы спокойно вступаете в контакт с кандидатами и легко можете убедить их принять наше предложение...

Поиск и найм Руководителя отдела продаж Новостроек. Поиск и найм Маркетолога. Регулярный поиск и найм Брокеров по продаже и аренде.

Требования: Опыт по профильной специальности не менее 2-х лет. Подтверждение квалификации (реальные кейсы, которые можно "пощупать"). Рекомендации приветствуются.

Самая главная обязанность - выстраивание HR-бренда компании. Внутренние и внешние коммуникации, как с сотрудниками, так и с кандидатами.

Опыт от двух лет на аналогичной должности. Коммуникабельность. Это очень важно!. Ответственность и своевременное выполнение задач.