Менеджер по подбору и адаптации
В архиве с 23 ноября 2017
от 40 000 до 60 000 ₽ до вычета налогов
Требуемый опыт работы: 1–3 года
Полная занятость, полный день
Москва
Вакансия в архиве
Работодатель, вероятно, уже нашел нужного кандидата и больше не принимает отклики на эту вакансию
Похожие вакансии
Москва, Комсомольская и еще 3
Опыт от 1 года до 3 лет
Полный цикл подбора офисного персонала в соответствии с потребностями компании (размещение вакансий, активный поиск кандидатов, телефонное интервью, проведение очных собеседований...
Опыт работы в подборе персонала от 5 лет. Развитые коммуникативные навыки, самостоятельность, организованность, целеустремленность, умение работать в условиях многозадачности.
Москва, Беломорская
Без опыта
Поиск, анализ и отбор кандидатов на вакантные позиции (основная доля рабочего времени подбор кандидатов на должность дизайнеров-консультантов): в работе...
Грамотная устная и письменная речь. Опыт в подборе персонала на различные позиции от 6 месяцев (опыт работы в мебельных компаниях...
Работодатель сейчас онлайн
Опыт от 3 до 6 лет
Откликнитесь среди первых
Полный цикл подбора сотрудников на линейные позиции (от снятия портрета и размещения вакансии в job-источниках до выхода сотрудника).
Опыт работы в подборе персонала и наличие успешных кейсов в точечном найме. Знание инструментов оценки персонала. Готовность постоянно совершенствовать и...
Опыт от 1 года до 3 лет
Отклик без резюме
Качественное закрытие вакансий в адекватные сроки. Участие в развитие корпкультуры, HR-бренда и остальных участков Службы персонала. Замещение на участке...
Опыт подбора разноплановых точечных вакансий. Умение думать цифрами или желание этому научиться. Хорошо поставленная речь и навыки деловой переписки.
Опыт от 1 года до 3 лет
Оперативное и качественное закрытие вакансий (IT и back-office, в среднем в работе 10 позиций). Выстраивание партнерских отношений с внутренними...
Высшее образование. Опыт работы в HR и IT-рекрутменте от года. Владение современными технологиями поиска, подбора, оценки и адаптации персонала.
Опыт от 1 года до 3 лет
Участие в прогнозировании и планировании потребности бизнеса в новых работниках. Участие в подготовке организационных документов. Осуществление подбора и отбора кандидатов.
Высшее образование. Опыт работы по подбору персонала от 0,5 года. Знание теории управления персоналом. Активность, ответственность, коммуникабельность, ориентация на...
Москва