Ведущий специалист Отдела подбора персонала
В архиве с 16 июня 2017
Требуемый опыт работы: 1–3 года
Полная занятость, полный день
Москва
Вакансия в архиве
Работодатель, вероятно, уже нашел нужного кандидата и больше не принимает отклики на эту вакансию
Похожие вакансии
Ведущий специалист по подбору персонала
от 100 000 ₽Москва, Румянцево
Опыт от 1 года до 3 лет
Отклик без резюмеОткликнитесь среди первых
Взаимодействие с внутренними заказчиками: прием заявки на подбор персонала в работу, согласование требований к кандидатам. Составление и размещение описания вакансии...
Высшее образование/среднее профессиональное. Опыт работы в данной должности от 2-х лет. Опыт работы в специализированных программах для подбора...
Опыт от 1 года до 3 лет
Поиск, анализ и отбор резюме кандидатов. Проведение интервью. Организация и приглашение на собеседования кандидатов к нанимающему менеджеру. Сбор документов для...
Высшее образование. Опыт работы в кадровом агентстве на позиции речечера, рекрутера и т.д. Опыт в подборе инженерно-технического персонала.
Ведущий специалист по подбору персонала
до 150 000 ₽Москва
Опыт от 3 до 6 лет
Самостоятельный поиск и подбор персонала на вакантные должности. - Подбор персонала управленческого звена: (топ менеджеры: руководители отделов). - Подбор персонала офисных сотрудников...
Высшее (управление персоналом, психология). Опыт работы в должности в крупных строительных компаниях не менее 3 лет. Умение работать в режиме...
Опыт от 3 до 6 лет
Поиск и подбор кандидатов в открытых источниках (точечный подбор - финансы, маркетинг, продажи, IT). Проведение собеседований на различные вакансии.
Опыт работы в подборе персонала от 2 лет. Высокие организационные навыки, умение быстро и позитивно реагировать на изменения.
Москва, Добрынинская
Опыт от 1 года до 3 лет
Закрытие вакансий in-house фронт офис/B2B продажи. Полный цикл подбора персонала включая адаптацию персонала, exit-интервью.
Успешный опыт от полугода в подборе персонала. 1 год в продажах (финансовая сфера, услуги для бизнеса) будет вашим преимуществом.
Опыт от 1 года до 3 лет
Полный цикл рекрутинга: поиск, подбор от линейного персонала до руководителей, проведение интервью, сбор рекомендаций, рассылка и обработка тестовых заданий соискателям...
Опыт работы в подборе персонала, одновременный подбор на большое количество вакансий, включая линейный персонал и инженерно-технических работников.
Москва