Специалист по подбору персонала
В архиве с 7 июня 2017
Требуемый опыт работы: 1–3 года
Полная занятость, полный день
Москва
Вакансия в архиве
Работодатель, вероятно, уже нашел нужного кандидата и больше не принимает отклики на эту вакансию
Похожие вакансии
Специалист по подбору персонала
60 000 – 65 000 ₽Москва
Опыт от 1 года до 3 лет
Подбор персонала для эксплуатационного филиала предприятия: взаимодействие со структурными подразделениями по вопросам подбора персонала. Взаимодействие с инициаторами подбора персонала.
Высшее образование по специальности управление персоналом или высшее непрофильное образовании и дополнительное профессиональное образование - программы профессиональной переподготовки в области управления...
Опыт от 1 года до 3 лет
Полное сопровождение процесса подбора от формализации потребности и поиска до согласования кандидатов с внутренним Заказчиком и вывода на рабочее место.
Высшее образование. Опыт работы в области подбора персонала (от 6 месяцев). Знание профильных ресурсов.
Специалист по подбору персонала
от 80 000 ₽Москва, Верхние Котлы и еще 2
Без опыта
Составление вакансий. Первичный отбор, анализ поступивших откликов. Телефонное интервью с кандидатами. Проводить первичные очные собеседования. Сопровождать новичка до выхода на...
Опыт на позиции hr или рекрутера. Умение работать с пакетом MS Office (особенно Excel). Грамотная и уверенная речь.
Специалист по подбору персонала
85 000 – 85 000 ₽Москва, Текстильщики
Опыт от 1 года до 3 лет
Ведение вакансий (массовые и линейные позиции) в направлении автобизнеса. Размещение вакансий на сайтах, в соц. сетях и других источниках.
Результативный, подтвержденный опыт закрытия массовых вакансий. Опыт работы в любых CRM системах рекрутмента. Инициатива и готовность к прямому поиску.
Москва, Водный стадион
Опыт от 1 года до 3 лет
Откликнитесь среди первых
Подбор персонала на открытые вакансии в компании (массовый и точечный). Работа с откликами на работных ресурсах. Проведение первичных телефонных интервью...
Опыт работы в HR-сфере от 1 года. Любовь к общению и людям. Высокий уровень вовлеченности. Позитивный настрой.
Опыт от 3 до 6 лет
Подбор персонала на офисные (включая ТОП-вакансии) и производственные позиции. Использование традиционных инструментов для поиска, а также поиск новых источников.
Опыт работы в аналогичной должности. Желание заниматься подбором персонала, любовь к процессу, понимание кандидатов, бережное отношение к внутренним заказчикам.
Москва