Менеджер по развитию членской базы
В архиве с 1 мая 2017
Требуемый опыт работы: 1–3 года
Полная занятость, полный день
Москва, Новослободская
Вакансия в архиве
Работодатель, вероятно, уже нашел нужного кандидата и больше не принимает отклики на эту вакансию
Похожие вакансии
Опыт от 3 до 6 лет
Внедрение стратегии корпоративного обучения. Планирование, разработка и организация корпоративного обучения в компании. Актуализация и создание методических материалов. Формирование план-графика...
Высшее образование, желательно либо связанное с обучением, либо дополнительная квалификация в сфере методик проведения корпоративного обучения. Умение выявлять потребности компании...
Опыт от 3 до 6 лет
Заниматься сопровождением организационных изменений. Разрабатывать и реализовывать проекты по оптимизации и сопровождению организационной эффективности. Готовить предложения и обоснования по совершенствованию...
Опыт работы от 3-х лет в направлении организационного развития в крупных компаниях. Знание принципов построения организационных структур, структуры должностей...
Менеджер по ценообразованию
от 120 000 ₽Москва
Опыт от 1 года до 3 лет
Отклик без резюме
Регулярное проведение анализа цен конкурентов, изменение цен в учетной системе (1С) на основе мониторинга и стратегии ценообразования.
Ты нацелен(а) на работу в долгосрок и понимаешь, что реально крутые результаты достигаются только через упорное приложение усилий.
Опыт от 3 до 6 лет
Отклик без резюме
Создание и развитие внутренних корпоративных сообществ по интересам. Сейчас у нас более 15 сообществ: спортивные, творческие, игровые, семейные и др..
Успешный опыт в создании и развитии сообществ не менее 3 лет. Опыт организации мероприятий разного уровня и формата.
Менеджер по продажам
62 000 – 120 000 ₽Москва
Опыт от 1 года до 3 лет
Отклик без резюмеОткликнитесь среди первых
Организация, расширение и развитие работы отдела в области оптовых и розничных продаж, с целью обеспечения клиентам быстрого и правильного решения. -
Коммуникабельность - клиенты и сотрудники могут быть разными, важно уметь найти подход к каждому. - Умение организовать свою деятельность, распределять приоритеты. -
Работодатель сейчас онлайн
Москва, Кунцевская и еще 2
Опыт от 1 года до 3 лет
Организация и проведение процесса адаптации новых сотрудников сети (ввод в должность, система наставничества, для сотрудников магазинов - первый этап, далее вся...
Высшее образование (психология, управление персоналом). Опыт работы с различными направлениями HR, в том числе в адаптации персонала от 1 года...
Москва, Новослободская