Поиск и подбор персонала на открытые вакансии. Размещение вакансий. Контроль выхода сотрудника на работу. Ведение отчетности. Взаимодействие с "полевыми" менеджерами.

Опыт работы от 1 года в массовом подборе персонала.

Полный цикл ведения вакансии (от отклика до выхода на заказ). Работа как с откликами, так и активный поиск кандидатов.

Грамотная письменная и устная речь. Опыт работы в продажах. Опыт работы в аутсорсинговых компаниях / в массовом подборе - будет преимуществом.

Находить IT, digital специалистов бэк-офиса. Организовывать все этапы собеседования (дистанционный и очный формат). Вести вакансию на всех этапах: от...

Опыт работы в подборе от 2 лет (разные вакансии). Желание развиваться в подборе ИТ персонала. Высокий уровень многозадачности.

Осуществление полного цикла подбора персонала всех уровней в соответствии с требованиями и планами развития Компании - основное направление производство РЭА.

Стремление к дальнейшему профессиональному развитию как HR-специалиста. Творческий подход к делу, способность принимать нестандартные решения. Опыт подбора и закрытия...

В команду нужен на постоянной основе специалист по поиску и подбору персонала. * составление вакансий и размещение на всех известных/доступных...

опыт работы от 1 года. * ориентация на результат. * умение выявлять компетенции, составление портрета кандидата. * умение работать с различными вакансиями: от...

Поиск кандидатов на открытые вакансии (около 8-10 вакансий в месяц). Проведение оценочных интервью с кандидатами (очных и онлайн).

Опыт работы в рекрутменте от трёх лет (весь цикл подбора). Отличные коммуникативные навыки. Владение инструментами поиска кандидатов и умение оценивать...