CSR Specialist, Talent Department (Human Resources)
В архиве с 23 марта 2017
Требуемый опыт работы: 1–3 года
Полная занятость, полный день
Москва
Вакансия в архиве
Работодатель, вероятно, уже нашел нужного кандидата и больше не принимает отклики на эту вакансию
Похожие вакансии
HR-специалист
50 000 – 150 000 ₽Москва
Опыт от 1 года до 3 лет
Отклик без резюме
Компания "пРОСТо Финансы" - занимаемся внедрением и сопровождением финансового управленческого учета в малых бизнесах. 1. Размещать вакансий на различных сайтах поиска...
1. Умение делать много откликов. 2. Знание множества альтернативных площадок для поиска кандидатов и понимать, как с ними работать. 3.
Опыт от 3 до 6 лет
Recruiting/staffing, onboarding, HR admin and people management, operational activities of C&B. Hiring new staff, labor contracts, add agreements...
1. Higher education. 2. Minimum 3 year of relevant HR experience. 3. Mastering 1C HR process. 4.
Recruiter / Talent Acquisition Manager
1 500 – 2 900 $Москва
Опыт от 3 до 6 лет
Можно из дома
Attracting candidates for MID to EXEC Level positions. Crafting candidate profiles effectively. Leveraging specialized sources to build candidate pipelines.
Analytical skills: Ability to analyze hiring data, identify trends, and recommend improvements. Experience working with a wide range of positions...
Ведущий специалист по персоналу (г. Мытищи)
116 270 – 133 710 ₽Москва
Опыт от 3 до 6 лет
Ведение кадрового администрирования в полном объеме в 1СЗУП (прием, увольнение, перевод, отпуска, командировки, нетрудоспособность, доп. работа, работа в выходные...
Высшее образование (желательно экономическое/ профильное «управление персоналом»). Уверенный пользователь MS Office, Excel, WORD, 1С: ЗУП (желателен опыт оформления презентаций).
HR-специалист
80 000 – 80 000 ₽Опыт от 1 года до 3 лет
Можно из дома
Выстраивать бизнес-процессы рекрутинга и адаптации персонала по готовым шаблонам и инструкциям под руководством опытных наставников.
HR специалист | Менеджер по персоналу
120 000 – 120 000 ₽Москва
Опыт от 3 до 6 лет
Поиск новых сотрудников, первичные собеседования. КДП. Своевременное выявление проблем на текущих должностях, снижение текучки сотрудников. Мероприятия связанные с укреплением команды.
Опыт работы в должности HR директора или руководителя отдела персонала или заместителя от 3 лет.
Москва