Менеджер по обучению и развитию персонала

Уровень зарплаты
Город
Требуемый опыт работы
з/п не указана
Алматы
1–3 года

Обязанности:

  1. Планирует, координирует и контролирует работу по обучению и развитию персонала в компании.
  2. Анализирует потребности в обучении для разработки новых программ или модификации существующих.
  3. Готовит обучающие материалы и материалы для ориентации новых работников в компании.
  4. Совещается с руководителями для выявления потребностей в обучении.
  5. Разрабатывает раздаточные обучающие материалы.
  6. Разрабатывает процедуры тестирования и оценки обучающихся работников.
  7. Оценивает эффективность программ тренингов и работы самих тренеров.
  8. Формулирует процедуры и расписания тренингов, используя информацию о выявленных потребностях в обучении.
  9. Интерпретирует и объясняет законодательные инструкции в области обучения, а также предоставляет информацию и помощь стажерам, руководителям и другим заинтересованным лицам.
  10. Разрабатывает процедуры, использующие индивидуальное обучение, обучение в классе, презентации, конференции, обучение на рабочем месте и т. д.
  11. Готовит бюджет на обучение подразделения или всей компании.
  12. Оценивает программы тренингов на их соответствие государственным стандартам.
  13. Оценивает профессиональный уровень сотрудников компании, а также кандидатов на открытые позиции.
  14. Координирует и руководит тренингом.
  15. Координирует программы продолжения обучения работников.
  16. Разрабатывает цели и задачи курсов и тренингов.
  17. Разрабатывает процедуры оценки тренинга.
  18. Разрабатывает программы обучения.
  19. Редактирует обучающие материалы.
  20. Изучает рыночные цены на обучение.
  21. Готовит аудио, видео и раздаточные вспомогательные материалы.
  22. Составляет расписания обучающих мероприятий.


Требования:

  1. Высшее психологическое или педагогическое образование и стаж работы в сфере HR не менее 2-3 года.
  2. Специальные знания и навыки:
    1. законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы по управлению персоналом, трудовое законодательство;
    2. основы психологии, социологии, педагогики и организации труда;
    3. основы маркетинга;
    4. современные концепции управления персоналом;
    5. основы трудовой мотивации и системы оценки персонала;
    6. психологические механизмы межличностного и группового общения;
    7. передовой отечественный и зарубежный опыт в области управления персоналом;
    8. организацию процесса непрерывного обучения персонала;
    9. прогрессивные формы, методы и средства обучения;
    10. порядок финансирования затрат на обучение;
    11. методы анализа эффективности подготовки, переподготовки и повышения квалификации персонала;
    12. порядок ведения учета и составления отчетности по подготовке и повышению квалификации кадров;
  3. Желательно свободное владение письменным и устным казахским языком.

Тип занятости

Полная занятость, полный день
Вы откликаетесь на вакансию в другой стране

Страна размещения вакансии — Казахстан.

В резюме не указано, что вы готовы туда переехать.

Все равно откликнутьсяНе откликаться
Отклик направлен работодателю
Сопроводительное письмо к отклику
Написать сопроводительное письмоПисьмо отправлено
Произошла ошибка, попробуйте ещё раз
Дата публикации вакансии
Вакансия дня
Рекомендуем