Специалист по массовому подбору персонала
В архиве с 2 марта 2017
Требуемый опыт работы: не требуется
Полная занятость, полный день
Москва
Вакансия в архиве
Работодатель, вероятно, уже нашел нужного кандидата и больше не принимает отклики на эту вакансию
Похожие вакансии
Специалист по подбору персонала
от 80 000 ₽Москва
Без опыта
Массовый подбор персонала. Обеспечение потока кандидатов (тёплый и холодный поиск). Размещение вакансий на различных площадках, отбор резюме, проведение телефонных интервью...
Уверенный пользователь ПК (MS Office: Word, Excel, MS Outlook). Высокий уровень коммуникативных навыков, нацеленности на результат и желания развиваться в...
Менеджер по подбору персонала
80 000 – 120 000 ₽Москва
Опыт от 1 года до 3 лет
Работа с откликами на работных сайтах,месенджерах и соц.сетях . Поиск сотрудников по горячим базам и резюме. Проведение личных собеседований, оформление...
Приветствуется опыт в массовом подборе. Приветствуется опыт: работа в кадровых агентствах по подбору линейного персонала, продажах, маркетинге. Готовность работать в...
Работодатель сейчас онлайн
Опыт от 1 года до 3 лет
Поиск, подбор, найм персонала, согласно утвержденной заявке. Проведение собеседований и встреч с кандидатами на вакантные должности с обеспечением обратной связи.
Наличие высшего профессионального образования. Навык подбора персонала. Уверенный пользователь MS Office, MS Excel. Знание трудового законодательства РФ, законодательных и нормативно...
Работодатель сейчас онлайн
Менеджер по массовому подбору персонала
100 000 – 120 000 ₽Москва
Опыт от 1 года до 3 лет
Обработка входящих звонков и сообщений. Консультирование соискателей об актуальных вакансиях. Проведение интервью с линейным персоналом (комплектовщики, грузчики, упаковщики, кассиры, РТЗ...
Опыт работы не обязателен, но станет вашим преимуществом при собеседовании. Грамотная устная и письменная речь. Желание развиваться в сфере HR!
Менеджер по подбору персонала ( массовый подбор )
60 000 – 120 000 ₽Москва, Сретенский бульвар и еще 2
Опыт от 1 года до 3 лет
Поиск кандидатов на различные проекты ( Ритейлы, Логистика,). Теплые звонки и холодные звонки. Ведение отчетности о найденных кандидатах.
Быстро ориентированность. Желание работать и зарабатывать. Опыт работы в аналогичной должности будет вашим преимуществом. Работа на результат. Целеустремленность.
Опыт от 1 года до 3 лет
Поиск кандидатов на различных источниках (массовый подбор). Работа с базами кандидатов. Проведение телефонных / личных собеседований и других оценочных мероприятий.
Неоконченное высшее / Высшее. Понимание особенностей процессов рекрутмента, адаптации, проведения телефонных переговоров. Высокий уровень коммуникативных навыков и умение выстраивать отношения.
Москва