Осуществляет организацию обучения работников Компании, включая планирование и бюджетирование потребностей в обучении, развитие разных видов обучения (индивидуального, корпоративного, дистанционного и...

Высшее образование (экономическое, гуманитарное, юридическое, техническое). Опыт работы в области управления персоналом не менее 3-х лет. Знание трудового законодательства...

Develop and implement talent management strategies that align with the organization's business goals and objectives. Collaborate with various teams...

Bachelor's degree in Human Resources or a related field. Proven experience as a Talent Manager or in a similar...

Планирование и организация обучения (внутреннего и внешнего). Выявление потребности в обучении, разработка программ по развитию персонала. Бюджетирование программ обучения и...

Высшее образование. Опыт работы на аналогичной позиции не менее 3 года. Подтвержденный успешный опыт\кейс в организации корпоративных мероприятии на...

Поиск и подбор топовых должностей Компании. Руководство отделом рекрутинга. Еженедельная отчетность. Организация и проведение собеседований. Оперативное закрытие вакансий.

Высшее образование. Опыт работы на аналогичной должности от 3 лет. Опыт закрытия вакансий разной сложности.

Осуществление мероприятия по премированию работников. Ведение штатной расстановки (прием, переводы, изменения ЗП - согласование), в т.ч. формирование штатного расписания.

Высшее экономическое или юридическое или социологическое, или педагогическое образование или иное по функциональным направлениям должности. Навык работы с большими объемами...

Проведение систематической оценки производительности сотрудников и разработка индивидуальных планов развития. Внедрение и сопровождение процесса оценки эффективности персонала. Проведение анализа потребностей...

Опыт работы в области управления персоналом, предпочтительно на позиции менеджера по оценке и развитию сотрудников не менее 2 лет.