Руководитель направления по подбору персонала (автоматизация, методология)
В архиве с 21 ноября 2016
Требуемый опыт работы: более 6 лет
Полная занятость, полный день
Москва
Вакансия в архиве
Работодатель, вероятно, уже нашел нужного кандидата и больше не принимает отклики на эту вакансию
Похожие вакансии
Менеджер по подбору персонала
до 100 000 ₽Москва
Опыт от 3 до 6 лет
Поиск персонала в комплексы, точечный подбор, работа с входящим потоком откликов, прямой поиск. Публикация вакансий на работных сайтах.
Опыт аналогичной работы от 3 лет. Знание и навыки работы в E-Staff, 1С. Высшее образование профильное или курсы...
Москва, Улица 1905 года
Опыт от 3 до 6 лет
Полный цикл подбора. Поиск и подбор персонала на разноплановые точечные позиции (линейные специалисты, руководители среднего и высшего звена).
Высшее образование. Аналогичный опыт работы от 3 лет. Приветствуется опыт подбора персонала в сфере недвижимости (строительство, девелопмент). Знание и понимание...
Менеджер по подбору персонала
от 70 000 ₽Москва
Опыт от 3 до 6 лет
Можно из дома
Запускать полноценный цикл подбора: анализировать рынок труда, составлять профиль должности, определять ЦКП должности, согласовывать с руководителем и запускать в работу...
Опыт работы в подборе персонала от 1.5-2 года. Любовь к своему делу и к людям (Очень важно).
Специалист по подбору персонала / Рекрутер / Сорсер
40 000 – 60 000 ₽Москва, Маяковская
Опыт от 3 до 6 лет
Откликнитесь среди первыхМожно из дома
Подбор персонала на вакансии заказчика. Работа с откликами, активный поиск кандидатов по базе резюме, на различных ресурсах. Подбор персонала в...
Требования: опыт работы рекрутером от 3х лет. Готовность работать в графике 6/1 (удаленно). Уверенный пользователь ПК. Коммуникабельность. Стрессоустойчивость.
Менеджер по подбору и адаптации персонала
от 150 000 ₽Москва, Пражская и еще 2
Опыт от 3 до 6 лет
Подбор сотрудников. Поиск кандидатов, первичное собеседование по телефону, проведение очного собеседования в офисе. Оценка кандидата. Представление кандидатов руководителям отделов.
Образование высшее профильное. Опыт в подборе персонала от 5 лет. Опыт психологической оценки кандидатов. Знание методик оценки персонала.
Москва
Опыт от 3 до 6 лет
Можно из дома
Поддержка HR-функций в части разработки кадровых документов (Лна, Политики, регламенты). Методическая поддержка и описание HR бизнес-процессов.
Опыт описания бизнес-процессов и разработки ЛНА и регламентов. Опыт разработки образовательного контента, оценок персонала. Навык подготовки презентаций, видео, опыт...
Работодатель сейчас онлайн
Москва