Менеджер по работе с персоналомВакансия в архиве

Работодатель, вероятно, уже нашел нужного кандидата, но вы можете посмотреть похожие активные вакансии
А у вас есть резюме?
Создайте свое резюме, чтобы работодатели смогли найти вас и пригласить на работу. Это быстро и абсолютно бесплатно!
Создать резюме
Уровень зарплаты
Город
Требуемый опыт работы
з/п не указана
Талдыкорган
1–3 года

Квалификационные требования к кандидатам:

  • высшее образование;
  • выполнение обязанностей специалиста по кадрам, менеджера по персоналу не менее 2 (двух) лет;
  • наличие опыта работы в сфере управления персоналом в финансовых организациях с численностью не менее 150 человек (желательно);
  • знание трудового кодекса РК;
  • знание законодательных и нормативно-правовых актов о социальной защите граждан, пострадавших вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском испытательном ядерном полигоне и пострадавших вследствие экологического бедствия в Приаралье;
  • знание стандартов и правил Республики Казахстан, регламентирующие кадровое делопроизводство;
  • знание законодательных и нормативно-правовых актов о всеобщей воинской обязанности и военной службе, о порядке ведения воинского учета военнообязанных и призывников в Республике Казахстан;
  • знание порядка оформления, ведения и хранения документации, связанной с кадрами и их движением;
  • работать в компьютерной среде Word; Excel; PowerPoint, желательно навыки работы в 1С (8).

Основные функциональные обязанности:

  • осуществлять своевременное оформление проектов приказов по приему, переводу, увольнению, поощрениям, взысканиям и отпускам работников в соответствии с трудовым законодательством РК;
  • вести кадровое делопроизводство в соответствии с трудовым законодательством РК;
  • оформлять трудовые договоры, дополнительные соглашения к ним, договоры материальной ответственности работников;
  • проводить мониторинг выполнения правил трудового распорядка;
  • формировать и вести личные дела работников;
  • заполнять личные карточки работников формы Т-2;
  • вести учет работников, вышедших в отпуск по уходу за ребенком;
  • формировать отчет по учету и движению персонала курируемых подразделений;
  • обеспечивать соблюдение штатной численности курируемых структурных подразделений Головного офиса и регионов к утвержденному штатному расписанию;
  • вести учет предоставления ежегодных трудовых отпусков и отпусков без сохранения заработной платы;
  • организовывать формирование график отпусков;
  • выдавать справки о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников;
  • осуществлять отбор кандидатов на вакансии по заявкам подразделений;
  • проводить предварительные мероприятия по приему в штат внешних кандидатов;
  • формировать документы на региональный HR-комитет;
  • оформлять вынесение дисциплинарных взысканий;
  • организовывать обучения работников.

Предпочтительные личностные характеристики:

  • развитое аналитическое мышление;
  • оперативность, работоспособность;
  • умение самостоятельно и профессионально принимать решения;
  • высокие вербальные и коммуникативные способности;
  • умение работать в команде

Ключевые навыки

Кадровое делопроизводствоКадровая политикаКадровая стратегияКадровое планированиеПодбор персоналаУправление командойУправление сотрудниками в регионахАдаптация персонала

Тип занятости

Полная занятость, полный день
Отклик направлен работодателю
Сопроводительное письмо к отклику
Написать сопроводительное письмоПисьмо отправлено
Произошла ошибка, попробуйте ещё раз
Дата публикации вакансии
Вакансия дня
Рекомендуем

Вакансия в архиве