Менеджер по оценке и развитию персонала (ведущая федеральная розничная сеть)Вакансия в архиве

Уровень зарплаты
Город
Требуемый опыт работы
з/п не указана
Челябинск
1–3 года

Обязанности:

  • управление процессом обучения в магазинах;
  • минимизация % текучести;
  • проведение анализа потребности в обучении;
  • контроль процесса адаптации вновь принятого персонала компании;
  • разработка и проведение тренингов руководителей среднего звена и линейного персонала;
  • организация профессионального обучения и стажировок;
  • организация и проведение оценочных процедур.

Требования:

  • высшее образование;
  • опыт практической деятельности в обучении не менее 2 лет;
  • дополнительное образование по практическим методам обучения;
  • оценки и развития персонала;
  • готовность к командировкам.


Условия:

  • ДМС, оплата мобильной связи;
  • достойный уровень заработной платы (Оклад плюс квартальный бонус);
  • возможности карьерного и профессионального роста.

Тип занятости

Полная занятость, полный день
Отклик направлен работодателю
Сопроводительное письмо к отклику
Написать сопроводительное письмоПисьмо отправлено
Произошла ошибка, попробуйте ещё раз
Дата публикации вакансии
Вакансия дня
Рекомендуем

Вакансия в архиве