HR директор филиала
В архиве с 23 ноября 2016
Требуемый опыт работы: более 6 лет
Полная занятость, полный день
Астана
Вакансия в архиве
Работодатель, вероятно, уже нашел нужного кандидата и больше не принимает отклики на эту вакансию
Похожие вакансии
Менеджер по корпоративной культуре (HR)
400 000 – 500 000 ₸Астана
Опыт от 3 до 6 лет
Формировать корпоративную культуру. Организовывать мероприятия для командного взаимодействия. Искать таланты: разработка вакансий, собеседования. Развивать команду. Построить эффективную систему внутренних коммуникаций.
Опыт в HR не менее 3 лет. Знание методов развития корпоративной культуры и внутренних коммуникаций. Способность искать таланты и разрабатывать...
HR manager / HR Generalist
500 000 – 500 000 ₸Опыт от 3 до 6 лет
Компания оказывает услуги по омоложению лица с помошью ручного массажа и аппаратных процедур. Три филиала и управляющая компания в г.Астана...
От 3 лет опыт в HR. — Плюсом будет если Вы строили и описывали HR-процессы, либо работали по ним. —
HR BP
от 500 000 ₸Астана
Опыт от 3 до 6 лет
Участие в разработки стратегии дистрибуции. Разработка штатного расписания, определение ФОТ и КPIs. Проведение подбора, отбора и первичного собеседования с кандидатами...
Опыт работы в HR сфере от 3 лет (HRM\HRD\HRD). Высшее образование и доп.подготовка в HR процессах.
Опыт от 3 до 6 лет
Разработка HR-стратегии и ее реализация. Выстраивание HR-процессов. Выстраивание процессов по обучению и развитию талантов персонала. Планирование и бюджетирование...
Знание законодательства и процедур в области трудовых отношений. Опыт в разработке HR-стратегии, планирование и бюджетирование HR-инициатив.
HR менеджер
200 000 – 350 000 ₸Астана
Опыт от 3 до 6 лет
Отклик без резюме
Рекрутинг (поиск и подбор персонала). Проведение собеседований и стажировок. Адаптация новых сотрудников. Управление штатными расписаниями; планирование и нормирование численности персонала.
Опыт работы от 3-х лет. Обязательный опыт работы HR в сети ресторанов. Знание основ психологии и социологии.
Опыт от 3 до 6 лет
Полный цикл подбора персонала в рамках конкурсной политики отбора кандидатов. Разработка и реализация мероприятий по совершенствованию процесса адаптации персонала.
Высшее образование. Обязателен опыт в области управления персоналом не менее 3 лет (в том числе опыт подбора и адаптации персонала).
Астана