HR-директор в сеть ресторанов Madyar CollectionВакансия в архиве

А у вас есть резюме?
Создайте свое резюме, чтобы работодатели смогли найти вас и пригласить на работу. Это быстро и абсолютно бесплатно!
Создать резюме
Уровень зарплаты
Город
Требуемый опыт работы
з/п не указана
Краснодар
1–3 года

«Мадьяр Collection» это:
15 лет вместе с вами! 15 ресторанов! 9 Кулинарий!
Мы легко сочетаем простоту и изысканность, смешиваем модерновые тенденции и вековую историю, слушаем свою интуицию и вкладываем душу. Именно поэтому к нам тянутся люди, а мы тянемся к ним.
15 лет лидерства в ресторанном бизнесе!!! Более 20 успешных проектов!
Их отличительные особенности: гастрономические изыски от именитых шефов, актуальный дизайн интерьера, безупречный сервис и комфортная атмосфера.
Мы динамично развивающаяся компания, которая постоянно открывает новые проекты и активно осваивает новые направления.

Руководитель отдела персонала должен знать:

1. Законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы, касающиеся вопросов труда и социального развития.

2. Цели, стратегию развития и бизнес-план предприятия. Понимает что есть основа HR-стратегии компании.

3. Методику планирования и прогнозирования потребности в персонале.

4. Методы анализа количественного и качественного состава работающих.

5. Систему стандартов по труду, трудовых и социальных нормативов.

6. Порядок заключения трудовых договоров, тарифных соглашений и регулирования трудовых споров.

7. Трудовое законодательство.

8. Владеет системами мониторинга рынка труда.

9. Экономику, социологию и психологию труда, психологию личности.

10. Знает системы и методики управления размером текучки персонала.

11. Современные теории управления персоналом и его мотивации.

12. Формы и системы оплаты труда, его стимулирования.

13. Методы оценки работников и результатов их труда. Методики оценки удовлетворенности или лояльности.

14. Владеет знание в части как правильно обучать и развивать сотрудников.

15. Передовые технологии кадровой работы. Технологии автоматизации работы с персоналом.

16. Понимает каким образом управлять корпоративной культурой компании

17. Владеет технологиями создания сильного HRбренда

18. Стандарты и унифицированные формы кадровой документации.

19. Правила и нормы охраны труда.

Руководитель отдела персонала реализует следующее:

1. Организует управление формированием, использованием и развитием персонала предприятия на основе максимальной реализации трудового потенциала каждого работника.

2. Возглавляет работу по формированию кадровой политики, определению ее основных направлений в соответствии со стратегией развития компании.

3. Отвечает за то, чтобы сотрудников в компании было всегда достаточное количество, чтобы в компанию стоял «лист ожидания» из тех, кто хочет в ней работать.

4. Организует проведение исследований, разработку и реализацию комплекса планов и программ по работе с персоналом с целью привлечения и закрепления на предприятии работников требуемых специальностей и квалификации.

5. Отвечает за то, чтобы профессиональный уровень сотрудников соответствовал требования компании. Отвечает за развитие, рост профессионального уровня всех сотрудников компании, за наличие и реализацию сбалансированного учебного плана.

Создает компанию по принципу self-learning company.

6. Проводит работу по формированию и подготовке резерва кадров для выдвижения на руководящие должности на основе системы планирования карьеры, системы непрерывной подготовки персонала.

Обеспечивает необходимый для компании внутренний кадровый резерв и здоровую атмосферу соревнования.

7. Организует и координирует разработку комплекса мероприятий по повышению мотивации сотрудников всех категорий на основе реализации гибкой политики материального стимулирования, улучшения условий труда, повышения его содержательности и престижности, рационализации структур и штатов, укрепления дисциплины труда.

8. Определяет направления работы по управлению социальными процессами в компании, созданию благоприятного климата в коллективе, стимулированию и развитию форм участия сотрудников в управлении производством, созданию социальных гарантий.

Управляет корпоративной культурой компании в интересах компании.

9. Обеспечивает соблюдение компанией норм трудового законодательства в работе с персоналом.

10. Консультирует вышестоящее руководство, а также руководителей подразделений по всем вопросам, связанным с персоналом.

11. Обеспечивает периодическую подготовку и своевременное предоставление аналитических материалов по социальным и кадровым вопросам на предприятии, составление прогнозов развития персонала, выявление возникающих проблем и подготовку возможных вариантов их решения.

13. Организует проведение необходимого учета ФОТ и составления необходимой отчетности и аналитики.

Условия:

1. Работа в знаменитой сети ресторанов Мadyar Collection!!!

2. Работа в команде с яркими профессионалами ресторанного бизнеса!

3. Возможности для профессионального развития!

4. Возможность реализации своего профессионального и творческого потенциала

5. Активная корпоративная жизнь, отдых и развлечения

6. Дружный коллектив

7. И самое главное - интересная работа!

8. Оформление согласно ТК РФ

9. Бесплатное питание по системе Бизнес-Ланч

Адрес

Краснодар, Рашпилевская улица, 179/1
Показать на карте
­

Тип занятости

Полная занятость, полный день
Отклик направлен работодателю
Сопроводительное письмо к отклику
Написать сопроводительное письмоПисьмо отправлено
Произошла ошибка, попробуйте ещё раз
Дата публикации вакансии
Вакансия дня
Рекомендуем

Вакансия в архиве