Региональный менеджер по персоналу в дивизон "Москва-Центр"Вакансия в архиве

Уровень зарплаты
Город
Требуемый опыт работы
з/п не указана
Москва
3–6 лет

Мы ищем лидера и высококвалифицированного профессионала, готового взять на себя ответственность за поддержку роста бизнеса через реализацию стратегических приоритетов дирекции по персоналу, внедрение лучших практик Carlsberg Group и «Балтики» в области управления персоналом в дивизионе продаж «Москва-Центр».


В данной роли вы будете партнером для руководителей в вопросах планирования и управления талантами, управления эффективностью, трудовых отношений и социального партнерства, активным участником различных HR-проектов.


Основные области ответственности:

Управление талантами:

  • планирование потребности в персонале в среднесрочной перспективе (1 год);
  • управление процессом привлечения и отбора кандидатов на вакантные позиции службы продаж;
  • организация процесса адаптации новых сотрудников;
  • организация и проведение центров оценки и развития;
  • фасилитация идентификации талантов, ротации и развития высокопотенциальных сотрудников региона;
  • развитие бренда работодателя.

Управление вовлеченность и эффективностью сотрудников:

  • организация исследований в области вовлеченности сотрудников;
  • инициирование программ по развитию вовлеченности;
  • участие в разработке и реализации мероприятий по повышению эффективности сотрудников дивизиона;
  • Оказание поддержки руководителям региона продаж и их обучение, по вопросам, связанным с развитием лидерских навыков персонала, методам повышения эффективности и вовлеченности персонала

Компенсации и льготы, трудовые отношения и социальное партнерство:

  • консультирование руководителей и сотрудников по вопросам трудовых отношений и социального партнерства;
  • планирование и организация мероприятий в области социального партнерства;
  • реализация активностей в области управления компенсационным пакетом сотрудников.

Мы ожидаем от успешного кандидата:

  • успешный опыт в направлении HR (рекрутинг, оценка, трудовые отношения - обязательно, компенсации и льготы - желательно);
  • клиентоориентированность, отличные коммуникативные компетенции, высокую ориентацию на результат;
  • способность работать в условиях многозадачности;
  • навыки организации и планирования;
  • желание развиваться в области управления персоналом;
  • готовность к командировкам;
  • владение английским языком будет являться преимуществом.


Если вам интересно способствовать повышению эффективности работы сотрудников, понимая потребности компании и предлагая оптимальные решения - мы будем рады видеть вас в команде!

Тип занятости

Полная занятость, полный день
Отклик направлен работодателю
Сопроводительное письмо к отклику
Написать сопроводительное письмоПисьмо отправлено
Произошла ошибка, попробуйте ещё раз

Вакансия в архиве