Ведущий специалист отдела оценки и развития персонала

Уровень зарплаты
Город
Требуемый опыт работы
з/п не указана
Москва, Арбатская
1–3 года

Основные функциональные обязанности:

    • проведение процедур оценки персонала:

    • организация и проведение процедур оценки персонала (работников и кандидатов) с целью оценки квалификации, компетенций, потенциала.
    • организация аттестации работников.
    • формирование выводов по результатам проведения оценочных мероприятий.
    • взаимодействие с внутренними клиентами (заказчиками и участниками оценки персонала) в головном офисе, с подразделениями по работе с персоналом в региональных филиалах Банка в рамках подготовки, проведения и доведения результатов оценки до заинтересованных сторон.

Основные требования:

  • высшее образование по направлению подготовки «Психология» или по направлению подготовки «Управление персоналом» или программы профессиональной переподготовки / повышения квалификации в области оценки персонала.
  • продвинутый пользователь MS Office.
  • опыт работы в модулях «тестирование», «оценка компетенций» в Webtutor – как преимущество.
  • аналогичный опыт работы не менее 3 лет в области управления персоналом, не менее 1 года непрерывного стажа в финансово-кредитной организации.

Условия:

  • оформление по ТК;
  • белая заработная плата;
  • социальный пакет – медицинская страховка;
  • место работы – ст.м. Арбатская.

Адрес

Москва, Арбат, 1, м. Арбатская
Показать на карте
­

Тип занятости

Полная занятость, полный день
Вы откликаетесь на вакансию в другой стране

Страна размещения вакансии — Россия.

В резюме не указано, что вы готовы туда переехать.

Все равно откликнутьсяНе откликаться
Отклик направлен работодателю
Сопроводительное письмо к отклику
Написать сопроводительное письмоПисьмо отправлено
Произошла ошибка, попробуйте ещё раз
Дата публикации вакансии
Вакансия дня
Рекомендуем