Региональный менеджер по обучению и развитию
В архиве с 16 ноября 2016
Требуемый опыт работы: 1–3 года
Полная занятость, полный день
Владимир
Вакансия в архиве
Работодатель, вероятно, уже нашел нужного кандидата и больше не принимает отклики на эту вакансию
Похожие вакансии
Менеджер по персоналу
от 50 000 ₽Владимир
Без опыта
Откликнитесь среди первых
Своевременный подбор и закрытие вакансий. Регулярный мониторинг рынка труда. Анализ, поиск и выбор эффективных источников подбора персонала. Оценка профессиональных компетенций...
Высшее образование. Высокие коммуникативные навыки, стрессоустойчивость.
Менеджер по обучению
от 60 000 ₽Владимир
Опыт от 1 года до 3 лет
Проведение тренингов по телефонным продажам. Анализ звонков с целью определения зон роста. Проведение посттренинговых мероприятий. Проведение продуктовых тренингов. Ведение отчетности.
Образование высшее, среднее специальное, приоритет- курс тренеров. Позитивный настрой, умение «включить» аудиторию, заряд на результат, ответственность и пунктуальность.
HR менеджер по подбору персонала
40 000 – 60 000 ₽Владимир
Опыт от 1 года до 3 лет
Откликнитесь среди первых
Входящие и исходящие звонки. Проводить телефонные интервью и собеседования. Организация отправки соискателей.
Есть желание развиваться в сфере HR. Высокий уровень самоорганизации и активная жизненная позиция. Очень важно любить людей и свою работу.
Менеджер по подбору и развитию персонала
от 50 000 ₽Владимир
Опыт от 1 года до 3 лет
Откликнитесь среди первых
Размещение вакансий на разных площадках (агрегаторы вакансий, профессиональные сообщества, чаты и т.д.). Активный поиск персонала (производство, бэк-офис) в...
Опыт работы в области подбора персонала от 1 года (желательно). Высокий уровень soft skills, грамотная устная и письменная речь.
Без опыта
Точечный подбор персонала (офис). Сопровождение сотрудников в адаптационный период. Жизнеобеспечение офиса. Взаимодействие с другими структурными подразделениями по вопросам управления персоналом.
Высшее образование (желательно в области управления персоналом, психология). Преимуществом будет опыт в подборе персонала. Ответственность. Активная жизненная позиция.
Опыт от 3 до 6 лет
Откликнитесь среди первых
Оформление и ведение процесса адаптации новых сотрудников. Документооборот в ЭДО по адаптации сотрудников. Участие в профориентационных мероприятиях. Проведение оценки по...
Образование: высшее психологическое/ управление персоналом. Внимательность, коммуникабельность, ответственность. Знание ПК ( Word, Exсel). Опыт работы от года в аналогичной должности.
Владимир