Начальник отдела оценки и развития персоналаВакансия в архиве

Уровень зарплаты
Город
Требуемый опыт работы
от 60 000 до 70 000 руб.
Владивосток
3–6 лет

Обязанности:

1.Внедрение общих стандартов по вопросам оценки и развития персонала, контроль их соблюдения.

2.Формирование единой системы оценки в Обществах Группы Компаний: определение ключевых компетенций, критериев оценки; разработка/ сбор оценочных материалов, составление планов работ по направлению, контроль их исполнения.

3.Формирование кадрового резерва (создание резерва на стратегически важные позиции для Группы Компаний), планирование карьеры сотрудников.

4.Организация внутреннего конкурса на замещение должности руководителя.

5.Формирование единой системы обучения в Обществах Группы Компаний: определение потребности в обучении, разработка плана обучения, осуществление посттренингового сопровождения, оценки эффективности проведенного обучения (как внутреннего, так и внешнего).

6.Организация, внедрение и курирование процесса наставничества в Обществах Группы Компаний.

7.Руководство и контроль деятельности специалистов отдела.


Требования:

1. Образование высшее. Дополнительное в сфере оценки и обучения персонала.

2.Опыт самостоятельной работы в данном направлении от 3 лет.

3.Опыт собственной разработки тренингов (как ПРЕИМУЩЕСТВО).

4.Знание современных методик оценки, развития и обучения персонала.

5.Знание основ психологии.

6.Навык формирования кадрового резерва.

7.Навык разработки плана обучения, определения потребности в обучении, посттренингового сопровождения. Оценка эффективности обучения.

8.Опыт организации наставничества.

9.Уверенный пользователь ПК: MS Office.


Условия:

1. График работы с 9 до 18ч. (5 дневная рабочая неделя)

2. Оформление по ТК РФ.

Тип занятости

Полная занятость, полный день
Отклик направлен работодателю
Сопроводительное письмо к отклику
Написать сопроводительное письмоПисьмо отправлено
Произошла ошибка, попробуйте ещё раз
Дата публикации вакансии
Вакансия дня
Рекомендуем

Вакансия в архиве