Инспектор по кадров‎ому делопроизводствуВакансия в архиве

18479139Инспектор по кадров‎ому делопроизводствуopen2486356САПА-КСТСАПА-КСТ42016-09-23T07:51:51.582+03:00Усть-Каменогорск.40.194.between3And6<p><strong>Для выполнения возложенных функций Инспектор по кадровому делопроизводству обязан:</strong></p> <ul> <li>Вести учет личного состава Компании, в соответствии с унифицированными формами первичной учетной документации.</li> <li>Своевременно оформлять прием, перевод, увольнение работников и иные приказы по личному составу в соответствии с трудовым законодательством Республики Казахстан, утвержденным положением по подбору, найму и адаптации персонала, утвержденным положением по кадровому делопроизводству.</li> <li>Формировать и вести личные дела работников, в соответствии с утвержденным положением по кадровому делопроизводству, своевременно вносить в них изменения, связанные с трудовой деятельностью.</li> <li>Подготавливать необходимые материалы для квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий и предоставления работников к поощрениям и наградам.</li> <li>Заполнять, учитывать и хранить трудовые книжки, производить подсчет трудового стажа, выдавать справки о настоящей, прошлой трудовой деятельности работников.</li> <li>Производить записи в трудовых книжках о поощрениях и награждениях работающих.</li> <li>Вести учет предоставления отпусков работникам, осуществлять контроль над составлением и соблюдением графиков очередных отпусков.</li> <li>При повышенной текучести кадров изучать причины, участвовать в разработке мероприятий по снижению текучести кадров.</li> <li>Формировать справки о трудовой деятельности работникам.</li> <li>Представлять производственные характеристики работникам.</li> <li>Подготавливать документы по истечении установленных сроков текущего хранения к сдаче на хранение в архив, составлять установленную отчетность.</li> <li>Соблюдать внутренние правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.</li> <li>Обеспечивать соблюдение чистоты и порядка на своем рабочем месте.</li> <li>Оформлять листки временной нетрудоспособности.</li> <li>Регистрировать и оформлять командировочные удостоверения.</li> </ul> <p><strong>Инспектор по кадровому делопроизводству должен знать:</strong></p> <ul> <li>Законодательство Республики Казахстан;</li> <li>Трудовой Кодекс Республики Казахстан;</li> <li>Организационную структуру Компании и кадровый состав;</li> <li>Этику делового общения;</li> <li>Основы организации делопроизводства;</li> <li>Методы обработки информации с применением современных технических средств, коммуникаций связи, вычислительной техники;</li> <li>Правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты;</li> <li>Законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы, касательно ведения документации по учету и движению персонала;</li> <li>Порядок оформления, ведения и хранения трудовых книжек и личных дел работников Компании;</li> <li>Порядок установления наименования профессии работников Компании, общего непрерывного стажа работы, льгот, компенсаций, оформления пенсий работникам;</li> <li>Порядок учета движения персонала и составления установленной отчетности;</li> <li>Порядок ведения базы данных о персонале Компании;</li> <li>Правила внутреннего трудового распорядка;</li> <li>Правила работы с конфиденциальной информацией.</li> </ul> <p> </p> <p><strong>Условия:</strong></p> <ul> <li>5/2</li> </ul>standardfalsehh.ru2016-09-23T07:51:51.582+03:00false2017-09-05T00:00:00+03:00truefalsehh.ua//hh.ua/vacancy/18479139https://ust-kamenogorsk.hh.kz/vacancy/18479139
Уровень зарплаты
з/п не указана
Город
Усть-Каменогорск
Требуемый опыт работы
3–6 лет

Для выполнения возложенных функций Инспектор по кадровому делопроизводству обязан:

  • Вести учет личного состава Компании, в соответствии с унифицированными формами первичной учетной документации.
  • Своевременно оформлять прием, перевод, увольнение работников и иные приказы по личному составу в соответствии с трудовым законодательством Республики Казахстан, утвержденным положением по подбору, найму и адаптации персонала, утвержденным положением по кадровому делопроизводству.
  • Формировать и вести личные дела работников, в соответствии с утвержденным положением по кадровому делопроизводству, своевременно вносить в них изменения, связанные с трудовой деятельностью.
  • Подготавливать необходимые материалы для квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий и предоставления работников к поощрениям и наградам.
  • Заполнять, учитывать и хранить трудовые книжки, производить подсчет трудового стажа, выдавать справки о настоящей, прошлой трудовой деятельности работников.
  • Производить записи в трудовых книжках о поощрениях и награждениях работающих.
  • Вести учет предоставления отпусков работникам, осуществлять контроль над составлением и соблюдением графиков очередных отпусков.
  • При повышенной текучести кадров изучать причины, участвовать в разработке мероприятий по снижению текучести кадров.
  • Формировать справки о трудовой деятельности работникам.
  • Представлять производственные характеристики работникам.
  • Подготавливать документы по истечении установленных сроков текущего хранения к сдаче на хранение в архив, составлять установленную отчетность.
  • Соблюдать внутренние правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.
  • Обеспечивать соблюдение чистоты и порядка на своем рабочем месте.
  • Оформлять листки временной нетрудоспособности.
  • Регистрировать и оформлять командировочные удостоверения.

Инспектор по кадровому делопроизводству должен знать:

  • Законодательство Республики Казахстан;
  • Трудовой Кодекс Республики Казахстан;
  • Организационную структуру Компании и кадровый состав;
  • Этику делового общения;
  • Основы организации делопроизводства;
  • Методы обработки информации с применением современных технических средств, коммуникаций связи, вычислительной техники;
  • Правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты;
  • Законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы, касательно ведения документации по учету и движению персонала;
  • Порядок оформления, ведения и хранения трудовых книжек и личных дел работников Компании;
  • Порядок установления наименования профессии работников Компании, общего непрерывного стажа работы, льгот, компенсаций, оформления пенсий работникам;
  • Порядок учета движения персонала и составления установленной отчетности;
  • Порядок ведения базы данных о персонале Компании;
  • Правила внутреннего трудового распорядка;
  • Правила работы с конфиденциальной информацией.

Условия:

  • 5/2

Тип занятости

Полная занятость, полный день
Дата публикации вакансии
Рекомендуем

Вакансия в архиве

Посмотрите другие вакансии из проф. областей