Руководите‎ль филиалаВакансия в архиве

18355713Руководите‎ль филиалаopen3177Первый БИТПервый БИТ2017-02-02T09:39:04.005+03:00Красноярск.113.221.1146.54.between3And6<p>Вакансия от имени настоящего руководителя офиса Виктора Соломоник:</p> <p><strong><em>&quot;ИЩУ ПРЕЕМНИКА ИЛИ ЧУДО ДОЛЖНО ПРОДОЛЖАТЬСЯ&quot;</em></strong>. Красноярскому филиалу Первого БИТа нужен руководитель. И знаете, это настоящая ЧУДО-возможность и я вам сейчас докажу почему.</p> <p>Каждый наш сотрудник - это ЧУДО.Каждый разделяет 4 важных принципа-ценности: Честность, Уважение коллег и клиентов, Достижение результатов и развитие, Ответственность. Даже при собеседовании сотрудник сперва проходит отбор по ценностям, и только если человек «наш по духу» - мы смотрим уже его способности и опыт. Представляете, каждый день работать среди чудо-сотрудников? Я представляю)</p> <p>Несмотря на свою пушистость - наша команда достигает результатов.<br /><strong>Дальше читать скороговоркой и быстро:</strong></p> <ul> <li>Мы первые на рынке в направлении 1С, у нас 25% доля рынка и каждый 4-й клиент наш.</li> <li>Мы первые по направлению электронной отчетности - у нас самая большая доля рынка после дистрибьютора.</li> <li>Мы не знаю какие по направлению Автоматизации Розничной Торговли - но в этом году планируем автоматизировать 100 магазинов и план выполним.</li> <li>Я думаю, что у нас одна из лучших веб-студий в городе. Жалко нет рейтинга, мы бы тоже были скорее всего первыми.</li> <li>По всем направлениям рост от 30 до 50% к прошлому году.</li> <li>Оценка клиентов 4,7, а индекс лояльности клиентов NPS от 60 до 80%</li> </ul> <p><strong>И что надо будет делать?</strong></p> <ul> <li>Надо продолжать расти, развивать направления, открывать новые, быть первым.</li> </ul> <p><strong>Условия</strong>:</p> <ul> <li>Итак, если подвести итоги, то какие плюсы - сильный сплоченный коллектив, интересная ИТ-сфера с возможностями компании, которые я даже не описываю - можете посмотреть у нас на сайте</li> <li>Офис в центре города (я расскажу, где можно бесплатно парковаться, если приезжать на работу к 7:30) и кофемашина (это ребята попросили указать)</li> </ul> <p><strong>Требования</strong>:</p> <p>Мы собрались с командой руководителей и накидали, какой должен быть их новый руководитель (то бишь требования).</p> <ul> <li>Ну во-первых, конечно соответствовать нашему духу и быть ЧУДОм. Отвечать за свои слова.</li> <li>Во-вторых, надо быть идейным и творческим, привносить что-то новое и вести всех за собой.</li> <li>В-третьих, целеустремленным: ставить цели, и быть последовательным в их достижении, уметь организовать команду вокруг этих целей.</li> <li>Нужен опыт руководства в ИТ-сфере</li> <li>Важные дополнения: чтобы был коммуникабельный, «не бука», живчик, оптимист и с чувством юмора, также чтобы умел решать конфликты и был стрессоустойчивым и антихрупким.</li> </ul> <p><strong><em>А если серьезно, то конечно хотелось бы чтобы у офиса был руководитель, за которым все могли идти дальше, и каждый сотрудник понимал, что да, чудо продолжается!</em></strong></p> <p>Резюме бросайте желательно с краткой вводной - как цель нашего офиса совпадает с вашим призванием и жизненным стремлением. Спасибо!</p>Руководство коллективомОрганизаторские навыкиРабота в командеМотивация персоналаУправление проектамиstandardfalsekrasnoyarsk.hh.ru2016-09-12T08:56:34.992+03:00false2017-02-02T09:48:03.177+03:00truefalsehh.ua//hh.ua/vacancy/18355713https://krasnoyarsk.hh.ru/vacancy/18355713
Уровень зарплаты
з/п не указана
Город
Красноярск
Требуемый опыт работы
3–6 лет

Вакансия от имени настоящего руководителя офиса Виктора Соломоник:

"ИЩУ ПРЕЕМНИКА ИЛИ ЧУДО ДОЛЖНО ПРОДОЛЖАТЬСЯ". Красноярскому филиалу Первого БИТа нужен руководитель. И знаете, это настоящая ЧУДО-возможность и я вам сейчас докажу почему.

Каждый наш сотрудник - это ЧУДО.Каждый разделяет 4 важных принципа-ценности: Честность, Уважение коллег и клиентов, Достижение результатов и развитие, Ответственность. Даже при собеседовании сотрудник сперва проходит отбор по ценностям, и только если человек «наш по духу» - мы смотрим уже его способности и опыт. Представляете, каждый день работать среди чудо-сотрудников? Я представляю)

Несмотря на свою пушистость - наша команда достигает результатов.
Дальше читать скороговоркой и быстро:

  • Мы первые на рынке в направлении 1С, у нас 25% доля рынка и каждый 4-й клиент наш.
  • Мы первые по направлению электронной отчетности - у нас самая большая доля рынка после дистрибьютора.
  • Мы не знаю какие по направлению Автоматизации Розничной Торговли - но в этом году планируем автоматизировать 100 магазинов и план выполним.
  • Я думаю, что у нас одна из лучших веб-студий в городе. Жалко нет рейтинга, мы бы тоже были скорее всего первыми.
  • По всем направлениям рост от 30 до 50% к прошлому году.
  • Оценка клиентов 4,7, а индекс лояльности клиентов NPS от 60 до 80%

И что надо будет делать?

  • Надо продолжать расти, развивать направления, открывать новые, быть первым.

Условия:

  • Итак, если подвести итоги, то какие плюсы - сильный сплоченный коллектив, интересная ИТ-сфера с возможностями компании, которые я даже не описываю - можете посмотреть у нас на сайте
  • Офис в центре города (я расскажу, где можно бесплатно парковаться, если приезжать на работу к 7:30) и кофемашина (это ребята попросили указать)

Требования:

Мы собрались с командой руководителей и накидали, какой должен быть их новый руководитель (то бишь требования).

  • Ну во-первых, конечно соответствовать нашему духу и быть ЧУДОм. Отвечать за свои слова.
  • Во-вторых, надо быть идейным и творческим, привносить что-то новое и вести всех за собой.
  • В-третьих, целеустремленным: ставить цели, и быть последовательным в их достижении, уметь организовать команду вокруг этих целей.
  • Нужен опыт руководства в ИТ-сфере
  • Важные дополнения: чтобы был коммуникабельный, «не бука», живчик, оптимист и с чувством юмора, также чтобы умел решать конфликты и был стрессоустойчивым и антихрупким.

А если серьезно, то конечно хотелось бы чтобы у офиса был руководитель, за которым все могли идти дальше, и каждый сотрудник понимал, что да, чудо продолжается!

Резюме бросайте желательно с краткой вводной - как цель нашего офиса совпадает с вашим призванием и жизненным стремлением. Спасибо!

Ключевые навыки

Руководство коллективомОрганизаторские навыкиРабота в командеМотивация персоналаУправление проектами

Тип занятости

Полная занятость, полный день
Дата публикации вакансии
Рекомендуем

Вакансия в архиве