МТБанк - это БАНК 2015 ГОДА в Беларуси! Авторитетный финансовый журнал «The Banker» также наградил МТБанк званием «Банк года Беларуси» и мы гордимся нашими достижениями и банковскими продуктами! В 2014 году МТБанк занял призовое место, участвуя в премии "HR-бренд", что подтверждает наш правильный курс в работе с персоналом!

В нашем банке открыта вакансия Специалиста отдела мотивации

Обязанности:

• Расчет премий для сотрудников;
• Разработка системы премирования на основе ключевых показателей эффективности (KPI);
• Обеспечение соответствия системы оплаты труда действующему законодательству;
• Составление, согласование, контроль исполнения бюджета по фонду оплаты труда персонала ;
• Участие в разработке ЛНПА в части оплаты труда;
• Ведение суммированного учета рабочего времени.

Требования:

• Наличие высшего образования (в сфере финансов, экономики, бухгалтерского учета),
• Опыт работы от 1 года, умение расчитывать KP
• Умение работать с цифрами и документами (в том числе – с большими массивами информации) в условиях высокой интенсивности и многозадачности,
• Знание основ ведения штатного расписания,
• Знания законодательства в области оплаты труда,
• Аналитическое мышление, внимательность, ответственность,
• Организованность, ориентация на результат,
• Умение выстраивать конструктивные отношения, работа в команде

Условия:

• Коллеги готовы оказывать помощь и поддержку новичку, проводится полноценная адаптация сотрудника
• Мы предлагаем официальное оформление
• Вы самостоятельно влияете на свой уровень дохода (оклад + KPI)
• Вы будете работать с очень профессиональной командой руководителей
• У нас очень высокий темп работы - скучать точно не придется!
• У нас есть внутренний корпоративный обучающий центр, в котором регулярно проходит обучение специалистов
• Наша корпоративная культура богата различными ежемесячными событиями (корпоративные выезды, тимбилдинги, конкурсы, боулинг и бильярд)
• Наши сотрудники имеют возможность расти внутри банка на интересные должности
• Вы точно сможете приобрести новый опыт и компетенции