Замеcтитель директора филиала по управлению персоналом

Уровень зарплаты
Город
Требуемый опыт работы
з/п не указана
Тула
3–6 лет

Обязанности:

- непосредственное и функциональное руководство, организация и контроль деятельности работников подчиненных структурных подразделений;

- взаимодействие со всеми структурными подразделениями Департамента по управлению персоналом, организационному развитию и внутренним коммуникациям Макрорегиона;

- организация и контроль постановки целей, сбор и оценка их выполнения работниками Филиала;

- разработка предложений по оптимизации организационных структур Филиала; штатного расписания Филиала в соответствии с утвержденным годовым бюджетом;

- обеспечение перспективного планирования численности;

- обеспечение методологической поддержки подчиненных структурных подразделений по вопросам трудовых отношений, применения и соблюдения норм трудового законодательства, ведению кадрового делопроизводства;

- согласование ротаций персонала в Филиале;

- согласование бюджетов на программы обучения и развития персонала в Филиале в рамках утвержденного годового бюджета, а также обеспечение контроля за расходами на социальную деятельность в Филиале;

- сбор, анализ статистической и управленческой кадровой отчетности;

- оценка применения политики вознаграждения в Филиале;

- обеспечение консультационной и методической помощи работникам структурных подразделений Филиала по вопросам управления персоналом и оплаты труда;

- обеспечение укомплектованности штатов Филиала;

- внедрение и исполнение корпоративной политики подбора и найма персонала;

- внедрение и контроль эффективности корпоративной политики обучения, развития и оценки персонала в Филиале;

- проведение анализа показателей и разработка мер по повышению эффективности персонала в Филиале;


Требования:

- высшее образование (желательно в сфере управления персоналом);

- стаж работы в области управления персоналом и на руководящей должности не менее 5 (пяти) лет;

- опыт работы с разветвленной филиальной сетью желателен;

- знание законодательных и нормативных актов, в том числе трудового законодательство РФ, иных нормативных правовых актов РФ в области трудовых отношений;

- опыт бюджетирования (планирования) и знание методов финансово-экономического анализа показателей производственно-хозяйственной деятельности Предприятия;

- знание бизнес-процессов Предприятия, связанных с управлением персоналом, организационным развитием и внутренними коммуникациями;

- знание современных теорий управления персоналом и его мотивации, методов планирования и прогнозирования потребности в персонале, методов анализа количественного и качественного состава персонала, форм и систем оплаты труда, методов оценки персонала;

- знание порядка оформления, ведения и хранения документации в области учета личного состава и кадрового делопроизводства;

- высокая работоспособность, аналитический склад ума, стратегическое мышление и организаторские способности, высокий уровень самоорганизации;

- инициаторские способности, умение быть убедительным, уметь самостоятельно принимать и обосновывать решения, четко расставлять приоритеты;

- общительность, коммуникабельность, корректность, вместе с тем требовательность и настойчивость, умение добиваться поставленной цели.

Условия:

- работа в крупной стабильной федеральной компании с разветвленной филиальной сетью;

- оформление согласно трудовому законодательству РФ;

- конкурентная заработная плата: оклад + система KPI;

- ДМС;

- негосударственный пенсионный фонд;

- льготное санаторно-курортное лечение;

- путевки в детские лагеря отдыха для детей сотрудников.

Тип занятости

Полная занятость, полный день
Вы откликаетесь на вакансию в другой стране

Страна размещения вакансии — Россия.

В резюме не указано, что вы готовы туда переехать.

Все равно откликнутьсяНе откликаться
Отклик направлен работодателю
Сопроводительное письмо к отклику
Написать сопроводительное письмоПисьмо отправлено
Произошла ошибка, попробуйте ещё раз
Дата публикации вакансии
Вакансия дня
Рекомендуем