Заместитель директора по персоналу по направлению "Компенсации и Льготы" (Воронежская область)Вакансия в архиве

А у вас есть резюме?
Создайте свое резюме, чтобы работодатели смогли найти вас и пригласить на работу. Это быстро и абсолютно бесплатно!
Создать резюме
Уровень зарплаты
Город
Требуемый опыт работы
з/п не указана
Воронеж
3–6 лет

Наш клиент - крупнейший химический производитель России. В связи с расширением бизнеса в компании открыта позиция Заместителя директора по персоналу.

Обязанности:

  • Проведение анализа штатной численности подразделений предприятия с целью недопущения необоснованного роста численности;
  • Разработка мероприятий по оптимизации численности персонала для снижения затрат на оплату труда;
  • Корректировка оргструктуры предприятия с целью повышения эффективности работы его подразделений;
  • Анализ структуры предприятия, персонала и затрат на него, выявление несоответствий в рациональной расстановке и численности сотрудников;
  • Проведение оптимизации численности персонала;
  • Выявление резервов экономии затрат на персонал и фонд оплаты труда;
  • Проведение исследований трудовых процессов, с целью определения корректности установленных норм на предприятии и эффективности их использования;
  • Координация вопросов организации труда, норм трудового права, связанных с условиями работы и оплатой труда разных категорий персонала, с учетом изменений в законодательстве;
  • Координация норм труда и отдыха работников, разработка мероприятий по недопущению нарушений трудового законодательства;
  • Контроль за исполнением трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы организации труда;
  • Координация направления мотивации работников с целью повышения производительности труда, максимального выполнения поставленных задач;
  • Координация направления мотивации в части стимулирования работников к обучению смежным профессиям с целью усиления взаимозаменяемости персонала и выполнения дополнительного объема работ;
  • Разработка форм аналитических данных по труду и заработной плате с помощью автоматизированных способов информации в области нормирования, организации и оплаты труда.

Требования:

  • Опыт работы в отделе труда и заработной платы не менее 3-х лет;
  • Высшее экономическое образование (обязательно)
  • Знания ТК РФ, нормативных и законодательных актов, регламентирующих управление персоналом, трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права и нормы организации труда разных категорий работников.
  • Знание вопросов экономической и производственно-финансовой деятельности предприятия, организации производства, организации, нормирования, оплаты и мотивации труда.
  • Знание правовых аспектов сокращения персонала.
  • Практическое владение методами оптимизации численности персонала: от постановки задач и определения расходов – к построению плана проекта оптимизации.
  • Навыки гибкого управления численностью сотрудников, управления кадровой структурой предприятия, минимизирования рисков при сокращении сотрудников
  • Владение программами Microsoft Word, Microsoft Excel, Internet Explorer, Outlook.

Условия:

  • График работы: 5/2, с 09:00 до 18:00;
  • Оформление согласно ТК РФ.
  • Место работы: Воронежская область.
  • Достойный уровень оплаты труда.
  • Возможность оплаты переезда.

Тип занятости

Полная занятость, полный день
Отклик направлен работодателю
Сопроводительное письмо к отклику
Написать сопроводительное письмоПисьмо отправлено
Произошла ошибка, попробуйте ещё раз
Дата публикации вакансии
Вакансия дня
Рекомендуем

Вакансия в архиве