Имеется собственный автомобиль

Права категории B, C

Профессиональные навыки, опыт и компетенции: • Опыт работы в технологичных Компаниях и в области телекоммуникаций – 16 лет • Опыт работы на руководящих должностях - 28 лет • Опыт работы с персоналом – 23 года • Корпоративное управление холдинговыми структурами. Архитектура и оптимизация бизнес-процессов Компании • Конструирование моделей KPI и мотивации. Организация и Управление продажами, маркетинг и организации сервиса • Архитектура финансовых структур холдингов, управленческий, финансовый и бухгалтерский учет, МСФО • Конструирование и анализ финансовых и бизнес-моделей холдингов и единиц холдинга • Архитектура, планирование и контроль денежных потоков холдингов • Налоговое планирование и оптимизация налоговых платежей • Внедрение и автоматизация систем корпоративной отчётности, учётно-кассовых систем, бюджетного планирования • Опыт создания предприятий и филиалов с «нуля», реорганизация, ликвидация и банкротство • Планирование и анализ стратегических и тактических инвестиционных проектов, страхование и хеджирование • Построение и автоматизация систем экономического анализа и управленческого учета и отчетности • Знание построения и эксплуатации телекоммуникационных, силовых и газовых сетей • Знание законодательства РК во многих аспектах ведения бизнеса • Умение взаимодействовать с государственными структурами Компьютерная грамотность: Опытный пользователь Знание языков: • Казахский – родной • Русский – в совершенстве • Английский – Intermediate (В1) Личные качества: Развитые организаторские способности, пунктуальность, высокая работоспособность и добросовестность. Ответственный, целеустремленный, требовательный, честный, порядочный. Не выношу неорганизованности, пустословия, безалаберности и безответственности. Аналитический склад ума, стратегическое мышление, уделяю особое внимание деталям. Творческий подход к работе, стрессоустойчивость. Развитые ораторские навыки, навыки публичных выступлений, навыки проведения презентаций. Креативен. Мобилен. Грамотен. Неприхотлив. Протекционист, теоретик и практик, прагматик. Не даю невыполнимых обещаний, держу своё слово, не боюсь брать ответственность на себя. Не трудоголик, но умею работать в режиме аврала и в режиме многозадачности. Планирую свои дела и организовываю свою деятельность, как и деятельность подчинённых, по стратегическим и тактическим планам. С хорошим чувством юмора, умею работать самостоятельно и в команде. Обладаю навыками убеждения, отрицания отрицаний, урегулирования конфликтов. Обладаю высокими коммуникативными способностями, умением чувствовать людей, что часто помогает мне в выстраивании отношений с людьми, организации и проведении переговоров на различных уровнях. Умею находить общий язык, как с подчиненными, так и с Руководством. Знаю и понимаю острый дефицит кадровых ресурсов в стране. Поэтому уделяю этому вопросу много времени и трудозатрат. Так же уделяю немало времени на построение системы лояльности сотрудников, Team Building, а так же внедряю систему равноудалённости для генерирования в Компании здоровой конкуренции, правдивой отчётности, эффективности Компании через профессиональный рост кадров и карьерный рост. Неазартен, в азартные игры не играю, казино не приемлю, к болельщикам не отношусь, ставки не делаю, рыбалкой и охотой не увлекаюсь, в компьютерные игры не играю. В меру нерелигиозен, предпочитаю светскую модель государства и общества. Аполитичен. В семьях, кланах, партиях, идейных объединениях, обществах, сообществах, сектах, ячейках и т.п. не состою. Курю табак, выпиваю вино по праздникам или выходным. Крепкий алкоголь, наркотики, курительные смеси не употребляю. Увлекаюсь спортом, историей, психоаналитикой. В сфере интересов: IT-технологии, телекоммуникации, технологии, сельское хозяйство. Свободного времени очень мало, но когда оно есть, стараюсь проводить его с семьёй. Стараюсь привить детям здоровый образ жизни. Воспитать в них пытливый ум, тягу к чтению, знаниям и компетенциям, а так же честность и нравственность, самодостаточность и независимость, уважение к истории и к старшим, к семейным ценностям и традициям. Трепетно отношусь к истории. Стараюсь прочесть хотя бы одну книгу в месяц. Семьянин. Державник. Права категории В, С. Владею автомобилем. Цель: Позиция первого руководителя или одного из первых руководителей в динамично развивающейся компании. Реализация моих личных качеств и компетенций, накопленных знаний, навыков и опыта на благо Акционеров и Компании. Профессиональный, карьерный и статусный рост в команде Акционера. Стабильность, рост благосостояния, благополучие и безопасность семьи. HR – Тестирование: Тест Белбина на роль в команде Результат по шкалам • Доводчик - 20% (14 баллов) • Оценщик - 15.7% (11 баллов) • Разведчик - 12.9% (9 баллов) • Исполнитель - 11.4% (8 баллов) • Формирователь - 11.4% (8 баллов) • Председатель - 11.4% (8 баллов) • Коллективист - 10% (7 баллов) • Мыслитель - 7.1% (5 баллов) Оценка роли Лучшая роль Ваше сильное место – Доводчик Наивысший балл по командной роли показывает, что Вы можете лучше всего исполнять роль Доводчик в управленческой команде. Старателен и добросовестен. Ищет ошибки и упущения. Контролирует сроки выполнения поручений. Как правило, об успехе команды судит по окончательным результатам ее работы. При этом многие люди почти патологически не могут довести начатое ими до конца, и умение завершать начатое является достаточно редким качеством. Доводчики — это люди, обладающие этим даром в полной мере. Их отличает внимание к деталям и умение держать в голове запланированное, обеспечивая, чтобы ничего не упускалось и все детали плана были доведены до завершения. Они предпочитают постоянные усилия, согласованность и последовательность действий "кавалерийским атакам". Они ориентированы на выполнение обязательств и меньше интересуются эффектным и громким успехом. Склонность к достижению совершенства во всем, за что они берутся, и непреклонность в достижении намеченного — их непременные качества. К их слабым сторонам следует отнести недостаточную гибкость, в результате чего они порой тратят слишком много сил на достижение поставленных целей, которые при изменившихся обстоятельствах оказываются недостижимыми. Поддерживающая роль Ваше сильное место – Оценщик Поддерживающую роль, на которую Вы можете переключиться, если Ваша основная командная роль по каким-либо причинам не нужна группе – Оценщик. Рассудителен, проницателен, обладает стратегическим мышлением. Видит все альтернативы, все взвешивает — инспектор. Оценщик объективен при анализе проблем и оценке идей. Редко охваченный энтузиазмом, он защищает команду от принятия импульсивных, отчаянных решений. Представители этой роли ярко не проявляют себя в команде до тех пор, пока не приходит время принятия важных решений. При этом члены команды, предлагающие идеи (Мыслитель и Разведчик) редко являются теми людьми, которые способны оценить выгоду от своих идей и их последствия. Представители роли «Оценщик» отличаются высоким интеллектуальным уровнем, высокими показателями критичности мышления, особенно это касается их способности выдвигать контраргументы. Оценщики достаточно медлительны в своих рассуждениях и всегда предпочитают все тщательно обдумывать. Оценщикам может не хватать вдохновения или способности мотивировать других. Окружающими они могут восприниматься как сухие, несколько занудные, и порой, чересчур критичные люди. Многие даже удивляются, как представители этой категории вообще становятся менеджерами. Тем не менее, Оценщики нередко занимают высокие стратегические посты в организациях. Слабое место Ваше слабое место - Коллективист Коллективист – мягкий, восприимчивый, дипломатичный. Умеет слушать, предотвращает трения членов команды — чувствителен по отношению и к индивидам, и к ситуациям. Коллективист играет ориентированную на отношения, поддерживающую роль в команде. Если в команде есть сложные в общении люди, то Коллективисты способны оказать мягкое воздействие на ситуацию и предотвратить потенциальные конфликты, тем самым оказывая помощь формальному лидеру команды в выполнении поставленной задачи. Коллективист может быть нерешителен в момент кризиса. Представители этого типа нередко встречаются среди высшего руководства организаций. Из них получаются отличные наставники молодых менеджеров. Слабое место Ваше слабое место - Мыслитель Мыслитель – интровертивный тип генератора идей. Изобретателен, обладает богатым воображением — человек с идеями, умеющий решать нестандартные проблемы. Как правило, Мыслители действуют в одиночку, сидя в своем углу и обдумывая различные варианты. Обладают высоким интеллектуальным уровнем и очень высоким показателем креативности. Это яркие представители интеллектуалов-одиночек, и они часто воспринимаются членами команды как не слишком коммуникабельные. Им свойственна прямота и честность в общении. Стиль Мыслителя — привносить инновационные идеи в работу команды и ее цели. Он склонен "витать в облаках" и игнорировать детали или протокол. Чем более успешно Мыслители осуществляют свою роль в команде, тем меньше их поведение похоже на привычную модель поведения менеджера. В мире организаций Мыслители не слишком процветают, и их менеджерская карьера редко бывает блестящей. Как правило, они очень способны и умелы, что приводит к тому, что в большинстве случаев они становятся техническими специалистами, а не занимают высокие управленческие посты. Мыслители чаще встречаются в новых, только формирующихся компаниях, поскольку по складу своему они, скорее предприниматели, чем менеджеры. Тест на определение профориентации Е. Климова. Профессии типа «Человек - Знаковые системы » – сильно выраженная склонность (13 из 16 баллов). Основным направлением деятельности данного типа профессий является работа с цифрами, формулами, расчетами, текстами, базами данных. Это такие профессии как программист, финансист, экономист, редактор, аналитик, полководец, переводчик, датасайнтист, бухгалтер, руководитель. Профессионально важные качества данного типа профессий: точность и аналитический склад ума, внимательность, логическое мышление. Для успешной деятельности важно иметь интерес к различным формулам, таблицам, картам, схемам, базам данных. Профессии типа «Человек - Художественные образы» – средне выраженная склонность (9 из 16 баллов). Профессии этого типа направлены на создание, восстановление и модернизацию различных произведений культуры и искусства. Профессии этого типа: маркетолог, менеджер по рекламе, режиссёр, дизайнер, художник, архитектор, стилист, фотограф, реставратор. Профессионально важными качествами являются хорошее воображение, творческое нестандартное мышление, креативность. Тест Равена на IQ Время прохождения теста: 00:53:19, пользователи в среднем 01:15:20. Ваш IQ - 119 баллов. Это показатель высокого уровня интеллекта (110-130). Тест на тип мышления Предметное мышление - вы набрали 4 из 15 баллов - это низкий уровень. Люди с практическим складом ума предпочитают предметное мышление, для которого характерны неразрывная связь с предметом в пространстве и времени, осуществление преобразования информации с помощью предметных действий, последовательное выполнение операций. Существуют физические ограничения на преобразование. Результатом такого типа мышления становится мысль, воплощенная в новой конструкции. Символическое мышление - вы набрали 11 из 15 баллов - это высокий уровень. Люди с математическим складом ума отдают предпочтение символическому мышлению, когда происходит преобразование информации с помощью правил вывода (в частности, алгебраических правил или арифметических знаков и операций). Результатом является мысль, выраженная в виде структур и формул, фиксирующих существенные отношения между символами. Знаковое мышление - вы набрали 14 из 15 баллов - это высокий уровень. Личности с гуманитарным складом ума предпочитают знаковое мышление. Оно характеризуется преобразованием информации с помощью умозаключений. Знаки объединяются в более крупные единицы по правилам единой грамматики. Результатом является мысль в форме понятия или высказывания, фиксирующего существенные отношения между обозначаемыми предметами. Образное мышление - вы набрали 10 из 15 баллов - это высокий уровень. Люди с художественным складом ума предпочитают образный тип мышления. Это отделение от предмета в пространстве и времени, осуществление преобразования информации с помощью действий с образами. Нет физических ограничений на преобразование. Операции могут осуществляться как последовательно, так и одновременно. Результатом служит мысль, воплощенная в новом образе. Креативность - вы набрали 12 из 15 баллов - это высокий уровень. Креативность — это творческие способности человека, характеризующиеся готовностью к созданию принципиально новых идей. По мнению П. Торренса, креативность включает в себя повышенную чувствительность к проблемам, к дефициту или противоречивости знаний, действия по определению этих проблем, по поиску их решений на основе выдвижения гипотез, по проверке и изменению гипотез, по формулированию результата решения. Для развития творческого мышления используются обучающие ситуации, которые характеризуются незавершенностью или открытостью для включения новых элементов, поощряется к формулировка множества вопросов. Тест на определение типа личности Старший Администратор (Штирлиц, ESTJ, Логико-сенсорный экстраверт). 1. Напорист и работоспособен. Большой мыслитель и труженик, не может сидеть без дела. Борется против несправедливости, хаоса и беспорядка, где бы ни находился. У него сильно развито чувство достоинства и ответственности. Словам всегда предпочитает дела. Не терпит хитрости и коварства, свое мнение высказывает прямо. 2. Превыше всего ценит честность и верность, добротность и качество. Всегда приходит на помощь, когда людям угрожает физическая опасность. Действует в такой ситуации смело и решительно. Очень заботлив и мягок к близким людям, обеспечивает им материальный достаток и защиту. Если отдыхает, то так же основательно, как и работает. 3. В деловых отношениях сух и официален, но в неформальной обстановке стремится проявить дружелюбие, радушие и юмор. Однако ему недостает дипломатичности в отношениях — может разнервничаться, вспылить, когда чувствует подвох или несправедливость, когда защищает кого-нибудь. Упрямый спорщик и переговорщик, очень горячится, когда доказывает свою правоту. Часто комплиментов не делает, но всегда добивается своей цели и доводит дело до конца. 4. Застревая в деталях работы, может не укладываться в срок, что очень болезненно переживает. Не готов к неожиданностям, хотя всегда собран и готов к любым действиям. Не станет болтать по пустякам, хотя ему трудно прервать телефонный разговор. Очень не любит, когда его отвлекают от работы. Консервативный сторонник традиций, хотя с лёгкостью воспринимает технический прогресс, новые веяния и моды. Известные представители этого социотипа: Иван Ургант, Вячеслав Тихонов, Владимир Путин, Герхард Шрёдер, Джон Рокфеллер, Фрэнк Синатра, Линдон Джонсон, Георгий Жуков, Генерал де Голь, Ален Делон, Джордж Клуни, Герман Геринг, Пётр Порошенко, Уитни Хьюстон, Пэрис Хилтон, Коко Шанель, Маргарет Тэтчер, Валентина Терешкова, Серена Уильямс, Сонька «Золотая ручка». Клеопатра. Экстраверсия (E) - 11 из 17 баллов Интроверсия (I) - 6 из 17 баллов Сенсорика (S) - 17 из 17 баллов Интуиция (N) - 16 из 17 баллов Логика (T) - 15 из 17 баллов Этика (F) - 9 из 17 баллов Рациональность (J) - 14 из 17 баллов Иррациональность (P) - 3 из 17 баллов