Группа компаний «Бизнес-Недвижимость» - один из крупнейших собственников недвижимости в Москве. Компания является дочерней структурой ПАО АФК «Система» и объединяет такие компании как АО «Бизнес-Недвижимость», АО «Мосдачтрест», ООО «УК «Система Сервис Менеджмент», ООО УК «ЛэндПрофит». Объекты недвижимости сдаются в аренду и предлагаются для приобретения, оказываются услуги профессионального и эффективного управления недвижимостью.  Обязанности: - Ведение кадрового делопроизводство в полном объеме (среднесписочная численность 190 человек) - приемы, увольнения, переводы, трудовые договора, дополнительные соглашения, все виды отпусков, ведение личных дел, трудовых книжек, графика отпусков, табеля учета рабочего времени (график 5/2 и суммированные учёт), поддержание штатного расписания в актуальном состоянии, разработка должностных инструкций. - Опыт оформления до 35 человек в самые короткие сроки при формировании нового производственного сектора эксплуатации, и опыт увольнения до 30 человек при истечении сроков срочных трудовых договоров или расформировании производственного сектора эксплуатации - Полный цикл подбора персонала от формирования заявки с руководителями отделов до оформления финальных кандидатов на работу (заявка, размещение вакансий на работных сайтах и в соц.сетях, разбор всех откликов, прямой поиск "руками", проведение собеседований, организация собеседований с руководителями отделов и т.д.) - Формирование внутреннего кадрового резерва; - Адаптация новых сотрудников и удержание старых; - Расчет ежемесячной премии производственного персонала. - Ведение проекта по ДМС - Сдача отчётности СЗВ-ТД, статистика П-4(НЗ), отчёт по квотированию инвалидов и молодежи - Плотное взаимодействие с бухгалтером по расчету заработной платы - Участие в подготовке расчета для годового премирования персонала компании - Консультирование работников по кадровым вопросам и ТК РФ; - Участие в разработке обновлений локально-нормативных актов; - Участие в формировании годового бюджета компании; - Участие в проекте по повышению заработной платы по всей организации (анализ рынка конкурентов, проект штатной расстановки, просчет бюджета и т.д.) - Помощь в решении возникающих конфликтных ситуаций с работниками. - Формирование дружественной и комфортной рабочей атмосферы в коллективе;

ООО "Рекорд" одно из юридических лиц розничной продуктовой сети премиум класса "ГУСТО". Сеть представлена 10 магазинами, расположенных в центре Москвы и в элитных жилых комплексах, таких как, например, "Алые паруса". Штат компании 120 человек. В отделе персонала 2 сотрудника. Обязанности: - Оперативный поиск и подбор персонала для всей компании (линейный и офисный); - Проведение собеседований, организация и проведение финальных собеседований с руководителями отделов и собственниками компании, принятие решений по кандидатам. - Ротация линейного персонала - Мотивация и удержание персонала - Мониторинг рынка труда и конкурентов - Учёт и выдача рабочей формы сотрудникам магазинов - Ведение кадрового делопроизводства по 10 юридическим лицам (прием, перевод, увольнение, отпуска). Подготовка пакета документов - Ведение журналов учёта - Ведение личных карточек сотрудников (Т-2) - Заполнение трудовых книжек. - Разработка должностных инструкций - Написание распоряжений на мотивацию персонала - Анализ и планирование бюджета на подбор персонала. - Постоянный поиск новых площадок для поиска персонала. - Ведение отчётности по подбору персонала - Участие в автоматизации учёта персонала и расчёта заработной платы с перехода ручного учета в 1С 8.3 ЗУП - Дополнительно ведение отдельного учёта персонала магазинов в 1С Розница Результаты работы: - Бесперебойная работа магазинов - Значительное снижение текучести линейного персонала (продолжительность работы сотрудника с 3-х месяцев до 8-12 месяцев в 60-70%) - Взаимодействие и общение с каждым сотрудником компании - Снижение денежных расходов на подбор персонала - Систематизирована и приведена в порядок работа с трудовыми книжками - Выявлены и исправлены ошибки в ведении кадровых учётных журналов - Систематизирован и приведен в порядок учёт кадровых документов по каждом юридическому лицу - Разработаны новые сводные таблицы для систематизации и анализа работы с персоналом и кадровыми документами - Полноценное замещение Директора по персоналу во время его отсутствия на рабочем месте Работа в учётных программах 1С 8.3 "ЗУП" и 1С Розница

Введение проектов по поиску и подбору специалистов различного уровня. Клиенты: компания по оказанию консалтинговых услуг в сфере бухгалтерского учета и кадрового делопроизводства, розничные торговые компании и несетевая розница, интернет-магазины, телекоммуникации, производство мягкой мебели, строительная компания по ремонтно-монтажным работам, фирма по установке и эксплуатации кондиционеров и вентиляционного оборудования на крупных частных и производственных объектах и др. ; - Составление профилей вакансий - Первичная оценка кандидатов по формальным требованиям на основе резюме (анализ анкетных данных); - Проведение личных собеседований, телефонных и скайп-интервью (в условиях дистанционного подбора); - Организация всех этапов интервью с заказчиком; - Сбор рекомендаций на кандидатов; - Консультационное сопровождение кандидата и работодателя на всех этапах работы; - Мониторинг испытательного срока; Проекты по участию в разработке должностных инструкций.

Введение проектов по поиску и подбору специалистов различного уровня. Клиенты: компания по оказанию консалтинговых услуг в сфере бухгалтерского учета и кадрового делопроизводства, розничные торговые компании и несетевая розница, интернет-магазины, телекоммуникации, производство мягкой мебели, строительная компания по ремонтно-монтажным работам, фирма по установке и эксплуатации кондиционеров и вентиляционного оборудования на крупных частных и производственных объектах и др. ; - Составление профилей вакансий - Первичная оценка кандидатов по формальным требованиям на основе резюме (анализ анкетных данных); - Проведение личных собеседований, телефонных и скайп-интервью (в условиях дистанционного подбора); - Организация всех этапов интервью с заказчиком; - Сбор рекомендаций на кандидатов; - Консультационное сопровождение кандидата и работодателя на всех этапах работы; - Мониторинг испытательного срока; Проекты по участию в разработке должностных инструкций. Карьерное консультирование: - Консультация по поиску работы и рынку труда - Составление резюме с «нуля» или аналитика и оптимизация резюме на индивидуальной встрече - Подготовка к эффективному собеседованию - Сопровождение в период поиска работы

Крупная сеть розничных магазинов под торговой маркой «Бристоль», специализирующаяся на продаже алкогольной и табачной продукции. В 2015 году под брендом «Бристоль» было открыто свыше 500 магазинов в более чем 100 городах России, штат компании составлял более 2000 человек. Я работала в региональном представительстве - Москва и Московская область. Порядка 90 магазинов, свыше 350 сотрудников в штате. Открытие 7-10 магазинов в месяц. В мои обязанности входило: - Организация и самостоятельное ведение массового подбора линейного персонала (Администраторы магазинов и продавцы-консультанты). Подбор персонала для магазинов открывающихся с "нуля". Ежемесячное закрытие 45-60 вакансий. За один рабочий день: официальное оформление с подписанием полного пакета документов до 10 новых сотрудников, увольнения до 4 сотрудников, до 300 просмотренных и обработанных резюме соискателей, до 150 исходящих звонков и до 40 входящих звонков от кандидатов, взаимодействие по рабочим вопросам с 15 супервайзерами по вопросам персонала и КДП, и другое. - Подбор руководителей торговых точек и территориальных/региональных менеджеров, персонал офиса. - Региональный подбор персонала (города Подмосковья) - Обработка до 15 анкет кандидатов ежедневно и взаимодействие со службой безопасности - Контроль и руководство процессом подбора в г.Москва и Подмосковье спустя 1 месяц работы в компании. В подчинении 1 рекрутер. - Ведение кадрового делопроизводства в единственном числе при взаимодействии с Центральным офисом в г.Нижний Новгород. - Курирование процесса внутреннего и внешнего обучения сотрудников, адаптация нового персонала - Внедрение программы формирования внешнего и внутреннего кадрового резерва; - Решение конфликтных ситуаций - Оформления приемов, переводов и увольнений работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами. Оформление всех видов отпусков. Заключение трудовых договоров и доп.соглашений к ним - Заполнение, учет и хранение трудовых книжек. - Подсчет трудового стажа. - Ведение табеля учета рабочего времени и подача данных в бухгалтерию для расчета заработной платы. (сменный график работы, пятидневная рабочая неделя, внутреннее совместительство). Проверка более 90 табелей вручную, взаимодействуя с каждым администратором магазина и супервайзерами. - Работа с документами на возмещение денежных средств по командировкам и другим расходам. - Выдача справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работника, и т.д. - Консультирование сотрудников Компании по вопросам трудового законодательства - Обучение нового менеджера по персоналу азам работы в программе 1С и основам КДП - Подготовка и отправка документов в центральный офис в г.Нижний Новгород - Взаимодействие с курьерской службой - Взаимодействие с удаленными сотрудниками центрального офиса по вопросам кадрового учета Учет персонала в программе "1С: Зарплата и управление персоналом 8.2" Результат: - Реанимирование и нормализация процесса подбора персонала в розницу на 80-90% в магазинах, открывающихся "с нуля", и на 90% в уже открытых магазинах.

«Агентство 21 век» входит в ТОП-30 рейтинга «ведущие кадровые агентства Москвы». Осуществляет консалтинговые услуги российским и иностранным компаниям, таким как Сбербанк России, China Constraction Bank, Bank of China, Bank of Garanti, BA Finance, MOBIS Parts, Автомир, Solgar, Nature’s Bounty, Французский дом, Сервиж Престиж и др. - Подбор персонала различного уровня (от линейного персонала до ТОП-менеджмента), с высокими требованиями к квалификации. Работа над проектами в сфере банки и финансы, строительство и недвижимости, ИТ и телеком, маркетинг и digital, розница и потребительский сектор, производство, фармацевтика, логистика, автомобилестроение. В том числе: Разработчик в банк, программист SQL, специалист по пост.гарантийному обслуживанию, начальник информационной безопасности в иностранный банк, заместитель главного бухгалтера, Head of Risk, Head of Organization, руководитель отдела продаж, руководитель отдела ВЭД, руководитель и специалист в отдел закупок и снабжения и мн.др. Среднее количество вакансий в работе 7-10 позиций. - Взаимодействие с заказчиками: от снятия заявки до закрытия вакансии - Региональный подбор персонала (Пенза, Санкт-Петербург, Ярославль) - Разработка профилей должности и карт компетенций на открытые вакансии; - Разработка тестов для оценки кандидатов на различные вакансии - Ведение внешнего кадрового резерва в программе E-Staff - Мониторинг рынка труда и заработных плат - Мониторинг предложений партнеров и конкурентов - Участие в развитии корпоративной культуры и бренда компании на рынке труда - Участие в других проектах компании., в том числе проект «Тайный покупатель» для компаний "Jean-Jacques Cafe", "John Donne Pub", "Koreana Parts" Так же: 1) Организация корпоративных праздников и всевозможных поздравлений 2) Программа «Наставничество» новых сотрудников в КА - обучение, курирование и адаптация. Результат: 1) Замещение Ведущего менеджера по подбору персонала во время отпуска и больничного. Руководство его командой. 2) Привлечение к сотрудничеству двух крупных именитых заказчиков.

Компания ООО "Алекон" - торгово-розничная компания цифровой техники и других непродовольственных товаров. Штатная численность компании около 900 сотрудников. - Полный цикл подбора персонала от снятия заявки до оформления в штат компании. Ежемесячное закрытие 20-30 вакансий. - Курирование процесса внутреннего и внешнего обучения сотрудников - Мониторинг рынка труда и заработных плат - Заключение трудовых договоров, договоров мат. ответственности, доп.соглашения. - Ведение личных дел сотрудников, карточки формы Т2. - Выдача справок и копий трудовых книжек по запросам сотрудников. - Ведение графика отпусков. - Заполнение листов нетрудоспособности. - Оформление приемов, переводов, увольнений сотрудников. - Оформление приказов на отпуск, составление графика отпусков; Оформление отпусков по беременности и родам, по уходу за ребенком. - Участие в разработке и внедрении локально-нормативных актов; - Согласование и утверждение должностных инструкций, внесение в них актуальных изменений; Причина увольнения: Реструктуризация компании

Цифра Один — объединенная телекоммуникационная компания, специализирующаяся на предоставлении широкого комплекса телекоммуникационных услуг как для корпоративных клиентов, так и для домашних пользователей. Цифра Один предоставляет услуги более чем: 250 Бизнес-центрам Москвы и Московской области, 10 тыс. корпоративным клиентам, 50 тыс. частным клиентам. Обязанности: Расчет и начисление авансовых платежей и зарплаты ежемесячно в установленные сроки в программе «1С: Предприятие 8.2» по филиалам компании – г.Москва, г.Подольск, г.Троицк, г.Дедовск, г.Люберцы, г.Тверь и г.Санкт-Петербург.(Штатная численность 900 сотрудников) Расчет зарплаты по договорам подряда. Расчет отпускных, командировочных, компенсаций за неиспользованный отпуск, больничных листов, пособий, премий. Формирование платежных ведомостей на выплаты зарплаты и налогов. Сбор и проверка табелей учета рабочего времени вручную по всем филиалам. Оформление и выдача сотрудникам справок по требованию. Консультирование сотрудников по вопросам расчета и начислений оплаты труда, разрешение конфликтных ситуаций. Помощь ведущему бухгалтеру по заработной плате и подготовка данных для сдачи отчетов НДФЛ и персонифицированного учета. Результат: Выявлено два грубых нарушения в оформлении документов и расчетах (Договора ГПХ и больничные листы). Разработана система исправления нарушений. В течении 1 месяца все документы и расчеты приведены в правильное положение. Причина увольнения: Срочный трудовой договор (Декретная ставка)

Московский Драматический Театр "Модернъ" под руководством народной артистки России Светланы Враговой успешно работает уже 27 лет. - Расчет всех выплат по оплате труда (аванс, отпускные, больничные листы, пособия, премии. Удержания алиментов и профвзносов) и формирование платежных ведомостей, в том числе налоги. Штатная численность 300 сотрудников плюс 40-60 человек по договорам ГПХ. До начала 2011 года расчет всех выплат производился вручную (!). Составление ежемесячных сводных отчетов по зарплате и налогам вручную в Excel. Сбор и отслеживание табелей учета рабочего времени. Сдача отчетов НДФЛ и персонифицированного учета. Оформление СНИЛС в ПФР. Консультирование сотрудников вопросам ТК РФ и оплаты труда и выдача справок по требованию;. - Опыт прохождения проверки Казначейства Министерства культуры. Проверка проходила в течении двух месяцев по всем участкам бухгалтерии. - Автоматизация всех процессов на участке "Зарплата и кадры" на базе программного обеспечения "1С: Предприятие 8" в начале 2011 года - Написание технических заданий программисту 1С - Участие в разработке и внедрении локально-нормативных актов;

Институт экономики, управления и права, Управление персоналом

Гуманитарно-прикладной институт, Бухгалтерский учет, анализ и аудит

Центр компьютерного обучения ''Специалист'' при МГТУ им.Баумана, Организация кадрового делопроизводства

Центр компьютерного обучения «Специалист» при МГТУ им. Н. Э. Баумана, Менеджер по персоналу со знанием кадрового дела и 1С (HR - generalist)

Корпоративный курс иностранного языка

"АКПП - Ассоциация консультантов по подбору персонала", Управление персоналом

Партнер Кадрового центра «Агентство 21 век», преподаватель МВА в ВШБ (ГУУ) на кафедре управления персоналом Петровичева Светлана, Управление персоналом

Центр Сертифицированного Обучения 1С - Учебный центр №3, г. Москва, 32 ак.часа, Декабрь месяц