Я хочу тут работать
×
года на рынке
России и СНГ
в списке RAEX
по финансовому управлению
и консалтингу
операционных центра сотрудников клиентов отраслей бизнеса

Интеркомп предоставляет услуги аутсорсинга финансовых функций: бухгалтерского учета, кадрового администрирования, юридической и ИТ-поддержки бизнеса. В 1994 году мы стали первой компанией в России, предложившей иностранным компаниям услуги финансового аутсорсинга для поддержки их работы на территории России. С некоторыми из клиентов мы сотрудничаем 20 лет. Сегодня мы сотрудничаем с компаниями из 20 стран, штат которых – от 1 до 14 000 человек. 750 специалистов Интеркомп в Москве, Санкт-Петербурге, Нижнем Новгороде, Рязани, Киеве, Алматы, Астане и Баку берут на себя поддержку бизнеса клиентов во всех часовых поясах.

В рэнкингах RAEX («Эксперт РА»), крупнейшего в России международного рейтингового агентства, Группа компаний Интеркомп занимает первые строки списков топ-компаний в области аутсорсинга учетных функций, финансового менеджмента и консалтинга. По итогам 2016 года Группа компаний Интеркомп заняла первое место в рэнкинге крупнейших компаний и групп в области аутсорсинга учетных функций.

Чтобы сохранять лидерские позиции и задавать стандарты отрасли, мы постоянно обучаемся (каждый год в компании проходит от 7 000 до 12 000 тренингов), следим за изменениями законодательства (для этого есть специальный отдел), создаем новые продукты и услуги (облачные сервисы и автоматизированные решения), совершенствуем методологию и проходим ежегодные аудиты у европейских аудиторских компаний.

НАПРАВЛЕНИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
Финансовый аутсорсинг
  • Бухгалтерское обслуживание
  • Инвентаризация
Кадровый аутсорсинг
  • Расчет заработной платы
  • Кадровое администрирование
  • Поиск и подбор персонала
Поддержка бизнеса
  • Юридические услуги
  • Контактный центр
  • Предоставление временного персонала
Общие центры обслуживания
  • Построение ОЦО
  • Обслуживание в ОЦО Интеркомп
Наши сотрудники – гордость нашей компании, а их профессионализм, личные компетенции и слаженная работа в команде – залог успешного сотрудничества с клиентами.

Молодые специалисты получают в Интеркомп солидную профессионалную школу в атмосфере взаимопомощи и поддержки.

Пути развития карьеры
  • Работа через обучение в тренинг-центре.
  • На постоянной основе.
  • Временные проекты.

Опытные специалисты получают возможность работать на разнообразных по содержанию проектах с известными российскими и международными компаниями, окунуться в атмосферу партнерских отношений и принимать непосредственное участие в развитии компании.

В Интеркомп принята концепция формирования «кадрового резерва» за счет роста профессиональных знаний, умений и квалификации сотрудников компании. Данная задача реализовывается посредством развития корпоративного университета Интеркомп.

Скорость продвижения по карьерной лестнице в компании зависит от Вашей способности быстро обучаться, приобретать новые знания и навыки, уровня инициативности и умения строить долгосрочные партнерские отношения с клиентами.

Профессиональный и деловой опыт, которые Вы получите в Интеркомп, откроет перед Вами двери в мир международного бизнеса.

Мы даем Вам шанс воплотить в реальные достижения Ваши стремления и амбиции!
В ИНТЕРКОМП ВАС ЖДЕТ
  • Работа в международной компании, одной из крупнейших на российском рынке аутсорсинга учетных функций.
  • Приобретение колоссального опыта в ходе работы с западными компаниями и бюджетным сектором.
  • Профессиональное и личностное развитие.
  • Возможность внутреннего обучения в рамках собственного корпоративного университета Интеркомп и участия во внешних образовательных и сертификационных программах.
  • Работа в команде профессионалов.
  • Программа адаптации новых сотрудников, система наставничества, участие в корпоративных мероприятиях, в т.ч. в социальных проектах.
МЫ ПРЕДЛАГАЕМ

Оформление по ТК РФ, социальные гарантии

Стабильная конкурентоспособная «белая» заработная плата

Развитая система премирования

Компенсационный пакет, полис ДМС

Комфортные
условия труда

Гибкий график
работы

Интеркомп постоянно работает над повышением профессионального уровня своих специалистов, проводя как внутреннее обучение, так и внешние образовательные и сертификационные программы.

В Интеркомп принята концепция формирования «кадрового резерва» за счет роста профессиональных знаний, умений и квалификации сотрудников компании. Данная задача реализовывается посредством развития собственного корпоративного университета Интеркомп.

Обучение реализовывается силами опытных тренеров, в различных направлениях и форматах: внешнее и внутреннее, очное и дистанционное.

НАПРАВЛЕНИЯ ОБУЧЕНИЯ
  • Интеграционное обучение: знакомство новых сотрудников с компанией; стандарты обслуживания.
  • Профессиональное обучение: расчет зарплаты; ведение бухгалтерского учета в коммерческих организациях; ведение бухгалтерского учета в бюджетных учреждениях; обзор изменений в законодательстве.
  • HR-обучение (тренинги личной эффективности): коммуникации, тайм-менеджмент, развитие управленческих навыков.
  • IТ-обучение: обучение работе с программным обеспечением компании.
  • Общее обучение и внутренние инструктажи: международная сертификация ISO, проектная деятельность.
Обучение в тренинг-центрах

Интеркомп сотрудничает с ВУЗами и профессиональными учебными заведениями. Для кандидатов без опыта работы в компании действуют программы обучения профессии. Во время обучения, которое составляет 3 месяца, студенты числятся в тренинг-центре, с ними заключается ученический договор, выплачивается стипендия.

Обучение проводят тренеры Интеркомп по операционным направлениям в региональных тренинг-классах. Программы обучения профессии позволяют компании выявить наиболее способных студентов для последующей работы в Интеркомп, а кандидатам – приобрести опыт работы в крупной международной компании.

В ходе такого обучения происходит закрепление полученных знаний и навыков на практике, в реальных условиях.

Интеркомп – это дружный коллектив профессионалов, объединенный одной целью – предоставление услуг высокого качества.

«Корпоративная культура является ключевым фактором, определяющим успех и стабильность компании: она связывает сотрудников воедино, повышает лояльность персонала к компании, увеличивает производительность труда. В этой связи Интеркомп уделяет серьезное внимание организации корпоративных праздников.

Спортивные мероприятия
Новогодние праздники
Творческие конкурсы
Елена Рыбникова руководитель группы методологов
Олеся Фатеева младший специалист группы по кадровому администрированию
Екатерина Ермакова менеджер отдела бухгалтерских услуг
Мария Дорофеева программист-консультант в группе эксплуатации продуктов 1С
Иван Бычков руководитель группы по аутсорсингу образователь­ных учреждений
Артем Маврин специалист технической поддержки
Константин Кухарев веб-архитектор
Ирина Большова специалист отдела по аут­сорсингу образовательных учреждений
Ирина Правдина старший бухгалтер
Ирина Кобзарь менеджер по развитию бизнеса IИнтеркомп
Антон Огарков руководитель отдела по развитию бизнеса Интеркомп ЦБУ

- Как Вы попали в компанию? В начале 2012 года меня пригласили на работу в Интеркомп. Мое знакомство с компанией началось с интернет-сайта, меня привлекли масштабы компании, разнообразные сферы работы и перспективы профессионального и карьерного роста.

- Как началась и строилась Ваша карьера? В компанию меня приняли на должность внутреннего аудитора. Я проводила аудит оказываемых услуг клиентам, оказывала консультации и методологическую поддержку. Через два с половиной года меня назначили руководителем группы внутреннего аудита экспертизы и методологии (АМЕ).

- Расскажите нам о себе и о своей роли в Интеркомп. Один мудрец древности сказал: "Счастье это когда тебе утром хочется идти на работу, а вечером хочется идти домой". На сегодняшний момент я счастливый человек, потому что занимаюсь любимым делом и мои старания приносят компании ощутимые результаты. Сотрудники сегодня знают, что при возникновении сложных или спорных моментов, они могут обратиться в группу АМЕ и, в частности, ко мне, и получить квалифицированную помощь.

- Что помогает Вам добиваться большего? Добиваться большего в работе мне помогает желание и стремление заниматься любимым делом, помогать другим, повышать уровень профессионализма и видеть, как растет квалификация сотрудников, обращающихся в группу АМЕ.

- Какими основными принципами в работе Вы руководствуетесь? Мой основной принцип жизни: человеческие отношения - это бумеранг, что запустишь вдаль, то к тебе и вернется.

- Что удалось достичь и какие цели ставите перед собой? Цели в жизни каждого человека играют важную роль, ставя перед собой цели я всегда стараюсь их достичь и если цель кажется недостижимой, я не меняю цель,я меняю средства для ее достижения. Сегодня я достигла одну цель, я стала руководителем группы и теперь имею больше возможностей усовершенствовать систему внутреннего контроля, экспертизы и методологии. Целей теперь стало намного больше, как и возможностей.

- Почему выбрали Intercomp? Чем гордитесь? Компания Intercomp мне близка по духу. Дружественный коллектив, большие возможности для профессионального роста в крупной динамично развивающейся компании. Я искренне горжусь, что работаю в Интеркомп и могу внести свой вклад в развитие нашей компании.

Уважаемые коллеги, доброго времени суток!

В начале апреля 2011 года я присоединилась к дружному коллективу компании Интеркомп в должности секретаря. Работа в современной и быстро развивающейся организации оказалось ответственным и в то же время увлекательным занятием. В силу своей должности, я быстро познакомилась с сотрудниками, которые дружелюбно приняли меня. С каждым днем я все больше чувствовала свою значимость и пользу для компании. В период с 2011-2012г. филиал в Рязани стремительно увеличивался в размере, что прибавляло мне, как секретарю, массу приятных забот в создании комфортных, можно сказать, уютных, условий для работы нашей команды.

К концу февраля 2012 года, я поняла что моя «миссия» в этой должности выполнена, и я могу передать плоды своей работы в руки нового офис-менеджера. Не передать словами, какие эмоции я испытывала в последний рабочий день, когда в ответ на прощальное письмо, получила массу приятных слов благодарности от коллег. Самое главное для каждого из нас знать, что ты важен, дорог и значим для коллектива, руководства, клиентов. Я продолжила свою карьеру в другой организации, искренне тоскуя по семье из Интеркомп.

В начале июля 2012 мне поступило предложение вернуться и продолжить свое развитие в дорогом коллективе, на что я с радостью согласилась. Хочу выразить слова благодарности руководителю филиала за поддержку и оказанное доверие. Уже в марте 2013 года начинается новая ступень моего развития в Intercomp в отделе по кадровому администрированию в должности младшего специалиста. Я очень признательна своим коллегам в отделе за помощь, поддержку и внимание. Уверена, именно наш дружный и высококвалифицированный коллектив, помогает добиваться мне успехов в профессии. На данный момент я оказываю услуги более чем двадцати клиентам и считаю это большим достижением за год работы в данном отделе. Вместе с этим, я продолжаю принимать участие в жизни всего филиала в должности инженера по охране труда.

Я горжусь тем, что работаю в компании, где каждый сотрудник уверенно смотрит в будущее и вносит незаменимый вклад в развитие компании.

Я работаю в Интеркомп с середины мая 2008 года. Моя подруга работала в кадровом агентстве, которое сотрудничало с компанией, именно она предложила мне сходить на собеседование. Так что в компанию я попала «по знакомству».

В то время о компании я ничего не слышала, выбрала ее по двум причинам: близость к дому и возможность работы с английским языком, ведь собеседование я проходила в том числе и на нем. У меня высшее филологическое образование, а возможности его применить в нашем городе сильно ограничены.
Меня приняли на испытательный срок бухгалтером на товарный учет. К сожалению, английский язык сразу не потребовался, но работа понравилась, я очень старалась наладить все от и до, что было оценено руководством, и по истечении испытательного срока меня повысили до позиции старшего бухгалтера. В этой должности я проработала приблизительно 8 месяцев.

Затем ядовела руководству о своем желании работать с компаниями, где мои знания иностранного языка пригодились бы. В скором времени меня услышали и в апреле 2009 года дали сразу несколько компаний, которым требовалось общение на английском, с повышением на должность бухгалтера-консультанта. На должности бухгалтера-консультанта, а потом и старшего ведущего бухгалтера-консультанта я проработала более четырех лет с разными компаниями: с мелкими и крупными, российскими и иностранными. Узнала все тонкости подготовки корпоративной отчетности, прошла курсы МСФО и успешно применяла знания в работе. За все это время я также успела найти новых друзей, закончить два высших образования с красным дипломом по специальности «Маркетинг», получила сертификат профессионального бухгалтера и купила машину, о которой долго мечтала.

Летом 2013 года мне предложили занять должность менеджера проекта одной из групп в отделе бухгалтерского учета. Я с радостью согласилась. Прошел год, и я могу с уверенностью сказать, что работа мне очень нравится, даже больше, чем раньше!
Intercomp предоставил все условия для самореализации: я расту профессионально, мое благосостояние тоже растет, и это не может не радовать! Считаю себя амбициозным человеком, поэтому здесь я занимаю свое место. Уверенна, что не нужно ограничиваться рамками своей должности, не надо бояться браться за новые дела, брать на себя ответственность, и тогда все получится. Если человек, ставя перед собой цель, делает все возможное для ее достижения, то он ее достигнет.
Моя история в Интеркомп продолжается!

Коллеги, добрый день! Вот моя небольшая история.

В поисках работы я оставил свое резюме на сайте поиска работы. Через несколько дней мне позвонили и пригласили на собеседование в компанию Intercomp.Потом было второе собеседование, несколько дней ожидания и вот теперь я работаю в дружной команде Интеркомп!

Первые дни стажировки для меня проходили очень тяжело. Очень много информации, которую нужно было изучить, удаленная связь с клиентом, очень много писем в почте, на которые я просто не успевал отвечать. Всё это очень сказывалось на мне, очень сильно переживал, если что-то не получалось.Но, благодаря моим коллегам, наставнику, менеджеру всё начало потихоньку налаживаться: стал успевать отвечать на запросы клиента в почте, изучил ту информацию, которую я получил вначале, освоился на своём участке.

В данный момент помимо работы на своем участке стараюсь помогать коллегам на других. Хочется получить новую информацию, научиться качественно работать на различных участках. Считаю, что помогут мне в достижении моих целей трудолюбие, усидчивость, внимательность, стремление не стоять и топтаться на одном месте, а развиваться и идти вперед.

Отработав уже несколько месяцев, пройдя стажировку, думаю, что я не зря остался работать в Intercomp, потому что считаю, прежде всего, успешной и развивающейся компанией, в которой работает настоящая команда профессионалов, готовая прийти тебе на помощь в любое время и несмотря ни на что.

- Как Вы попали в компанию? Когда пришло время менять работу, я решила подойти к этому вопросу ответственно и изучить рынок труда. На портале по поиску работы я увидела, что Intercomp набирает сотрудников. Крупная компания в сфере аутсорсинга, клиенты, имена которых всегда на слуху – я решила, что это будет интересный опыт и отправила резюме. Собеседование прошло успешно, и с 18 июня 2012 года я стала сотрудником Intercomp.

- Как началась и строилась Ваша карьера? В компанию я пришла, уже имея определенный опыт и багаж знаний, поэтому довольно быстро вошла в курс дел. Конечно, при работе с таким объемом клиентов есть свои нюансы, некоторые задачи были нетривиальными и на первый взгляд ставили в тупик, но коллеги мне помогли и поддержали, за что им Огромное спасибо :)

- Расскажите о себе и о своей роли в Intercomp. Я родилась в Рязани. Окончила Рязанский Радиотехнический университет по специальности «Электронные приборы и устройства». Я придерживаюсь активной жизненной позиции, занимаюсь спортом и стараюсь максимально наполнять жизнь впечатлениями. День без чего-то нового - это день, прожитый впустую. Этим принципом я стараюсь руководствоваться и в работе. Я - программист-консультант в группе эксплуатации продуктов 1С. В основном я занимаюсь поддержкой зарплатного решения (1С ЗУП). Консультации пользователей, обучение работе в программе, различного рода доработки - вот сфера моей ответственности.

- Что помогает Вам добиваться большего? Моя основная цель и мотивация – развитие, как личностное, так и профессиональное. Я считаю, что работа должна приносить удовлетворение. Осознание того, что узнал что-то новое, помог в чем-то разобраться, сделал чей-то труд легче и проще – мой основной стимул.

- Какими основными принципами в работе Вы руководствуетесь? Свою работу нужно делать качественно и ответственно. Люди – основной ресурс компании. Для того чтобы добиться успеха, нужно не только знать предметную область, но и уметь грамотно доносить информацию на понятном языке.

- Что удалось достичь и какие цели ставите перед собой? Я приобрела огромный опыт по работе с различными компаниями, как небольшими, так и крупными. Получила ряд сертификатов, подтверждающих мою квалификацию. В целях - не останавливаться на достигнутом, продолжать развиваться вместе с компанией.

- Почему выбрали Intercomp? Чем гордитесь? Intercomp – это прежде всего люди. Выбрала, потому что компания уделяет много внимания созданию настоящей команды, предоставляя для этого не только условия для работы, но организуя мероприятия, сплачивающие коллектив. Горжусь тем, что в компании я могу раскрыть свой потенциал и увидеть результат своей работы.

До прихода в компанию я работал на различных должностях в бюджетных организациях и был тесно связан с бухгалтерским учетом и сопровождением 1С. Когда я узнал, что коммерческая компания открывает филиал в Нижнем Новгороде и ищет специалиста в этих областях, то меня очень заинтересовало такое предложение. Наведя справки об Intercomp, мой интерес только вырос. Но в то же время работа в коммерческой структуре данному направлению для меня была нова. В итоге, после больших раздумий, я принял решение и продолжил профессиональное развитие в нашей компании. И в декабре 2012 года на должности старшего консультанта 1С.
Проработав небольшой период, мне предложили возглавить группу по аутсорсингу образовательных учреждений уже в составе ЦБУ «Интеркомп».
Бюджетное направление в 2012 годутолько начало развиваться. И практически все этапы роста ЦБУ происходили на моих глазах. Приход новых учреждений, набор сотрудников, обучение студентов корпоративного университета, участие в проектах по оптимизации и автоматизации и многие другие вехи. Непосредственное участие в планировании и реализации этих и других проектов компании позволило мне накопить уникальные знания и навыки, которые в итоге помогают в повседневной работе. И опыт, приобретенный за время работы, я считаю бесценным.

Считаю наш коллективключевым моментомуспешной работы ЦБУ «Интеркомп». Группа единомышленников, выполняющих общее дело и развивающие компанию, являются главной ценностью компании. Особенно отмечу тех сотрудников, кто пришел в самом начале, поверил в компанию и по сей день успешно работают с нами. Это является показателем стабильности и успешности ЦБУ «Интеркомп».

В компанию Интеркомп я трудоустроился в марте 2014 года на должность сотрудника технической поддержки отдела внедрения и разработки веб-приложений. В качестве приоритетных характеристик будущего места работы я выделял авторитетность компании, внушающую уверенность, грамотную организацию рабочего процесса, мою увлечённость и вовлечённость в процесс выполнения будущих должностных обязанностейи, конечно же, справедливую материальную оценку и карьерный рост. Всё это я нашел на новом месте работы, в компании Интеркомп.

С первого дня я попал в очень дружный коллектив, каждый сотрудник в котором профессионал в своём деле, на которого можно положиться в выполнении как сложных, так и простых задач. Несмотря на всю серьёзность работы, в нашем коллективе всегда найдётся место праздникам, юбилеям и просто совместному обеденному чаепитию. Добавим к этому, возможность профессионального саморазвития, повышения квалификации с помощью учебной литературы, предоставленной организацией, и мы получим отличное рабочее место достойного уровня.

Я признателен и горд своей работой в компании Интеркомп и надеюсь на её процветание и развитие.

Я искал стабильную компанию, которая даст возможность развития профессиональных навыков и перспективу карьерного роста. Когда узнал, что в Интеркомп открыта вакансия старшего веб-программиста, понял что это именно то, что мне нужно. Так как ранее я уже сотрудничал с компанией в рамках проекта, сомнений в надежности и стабильности не было.

Начав с должности программиста за два года участия в проекте, на данный момент занимаю должность веб-архитектора и от первого лица наблюдаю за постоянным ростом компании, новыми перспективами.

Основные правила для меня – трудолюбие и порядок. Я с детства интересовался программированием и сейчас занимаюсь именно той работой, которая приносит мне удовольствие.

Моя карьера в компании Интеркомп началась в 2013 году. Той весной я был соискателем на вакансию веб-программиста, надеясь найти стабильную компанию, в которой я смогу развиваться. Этой компаниейи сталIntercomp. Когда я пришел, в отделе было только два человека: я и руководитель. На сегодняшний день нас уже пятеро и мы продолжаем расти.

В данный момент я занимаю должность старшего веб-программиста, а также выполняю обязанности заместителя руководителя группы, чего добился спустя всего через полтора года работы. Мои правила: порядок, пунктуальность и трудолюбие.

Основным мотиватором для меня является моя семья и осознание того, что я занимаюсь делом, которое люблю. Я с детства мечтал заниматься программированием, получил диплом инженера-программиста и теперь работаю по специальности. Интеркомп дает безграничные перспективы в развитии, позволяет раскрыть потенциал и почувствовать себя важной частью целой системы.

Перед тем как попасть в Интеркомп,в течение трех месяцев я проходила стажировку в компании. В отличие от обучения на предыдущем месте работы, стажировка дала мне систему знаний практических и теоретических. Это позволило с уверенностью приступить к работе.

Для выполнения должностных обязанностей бухгалтера, прежде всего, необходимы ответственность, точность, дисциплинированность. Но приходится работать не только с цифрами. В процессе работы понимаешь, что за ними стоят люди, их проблемы. Вовремя и точно сделанный расчет вызывает чувство собственного удовлетворения и благодарность клиента. У меня пока небольшой опыт общения с людьми старшего возраста – директорами образовательных учреждений. Приятно, что сейчас я чувствую себя намного более комфортно, а клиенты отвечают взаимностью.

Я с детства знала, что свяжу свою жизнь с математикой: училась в физико-математическом классе, закончила университет по специальности «Прикладная математика и информатика». Сейчас я чувствую себя на своем месте и могу применить свои знания и приобрести новые умения.

Работа, конечно, сейчас занимает основное время моей жизнедеятельности. Но свое хобби – скрапбукинг, я не забываю. Увлекаюсь этим уже давно. Мои работы радуют друзей, родных и близких в праздничные дни. Скрапбукинг – увлечение для аккуратных, усидчивых и творческих людей. Я думаю, эти навыки и в работе бухгалтера не помешают.

Всегда хотела построить карьеру в крупной компании, потому что считала, что там я могу достичь определенной стабильности и профессионального развития. Перед тем как пойти на собеседование в Интеркомп, я хотела узнать о ней как можно больше, потому что специфика работы аутсорсинговой компании для меня была нова.
В компанию я пришла на должность ведущего бухгалтера, с января 2014 года продолжаю работать на этой должности. Несмотря на непродолжительное время работы, я получила много нового опыта.

Кроме того, в компанииI Интеркомп дружный молодой коллектив, всегда есть уверенность в поддержке коллег. Меня привлекает командная работа, потому что сотрудник не остается наедине с задачей, которую ему сложно самостоятельно решить, а всегда получает помощь коллег. Я вижу, что компания заинтересована в квалифицированных сотрудниках, поэтому часто проводит корпоративное обучение и всевозможные тренинги.

В данный момент я осваиваю SAP и в дальнейшем надеюсь начать изучать английский язык. А в качестве хобби с удовольствием занимаюсь вышивкой и это, как и работа бухгалтера, требует большого терпения и усидчивости.

Я работаю в Интеркомп с августа 2013 года. Когда прошлым летом я начинала поиск новой сферы деятельности, одна из первых компаний, заинтересовавших меня, была Intercomp. Буквально на следующий день после размещения резюме со мной связались специалисты из группы по подбору персонала и пригласили на собеседование на позицию ассистента отдела продаж.

Уже на первом этапе собеседования я поняла, что мы с компанией подходим друг другу, и подтверждение моего трудоустройства стало лучшей новостью августа.
Я быстро втянулась в рабочий процесс благодаря теплой дружественной обстановке и отзывчивости коллектива. Коллеги всегда готовы поделиться опытом и подсказать в трудной ситуации.

В июле этого года я перешла на позицию менеджера по развитию бизнеса. На данном этапе я занимаюсь формированием тендерного направления в коммерческом секторе.

Обучение и поддержка со стороны компании является неотъемлемой частью становления меня как профессионала. Придя в Интеркомп, мы с первого дня чувствуем, что являемся важной составляющей отлаженного механизма, что, в свою очередь, накладывает обязательства и стимулирует к профессиональному росту. Отдельное спасибо хочется сказать коллегам из департамента продаж, которые создают оптимальные условия для развития личного потенциала.

За этот год я смогла пройти достаточно длинный путь от знакомства с абсолютно новым для меня направлением до вовлечения непосредственно в работу отдела продаж. Сейчас мне интересно развивать свои навыки и осваивать новые профессиональные высоты.

Интеркомп – компания, которая заинтересована в развитии кадровых ресурсов и дает возможность идеального старта для карьеры. Опыт и знания, полученные здесь, сложно переоценить. При этом в Intercomp наряду с молодыми специалистами работают опытные коллеги, проработавшие в компании долгие годы и являющиеся для всех нас отличным примером.

Работая в IИнтеркомп , мы несомненно испытываем чувство гордости. Уверена, что мы станем свидетелями еще многих историй успеха в нашей компании.

К команде Интеркомп я присоединился в начале 2013 года. До этого момента работал на рынке справочно-правовых систем и имел хороший опыт работы с государственными заказчиками. У каждого человека наступает момент, когда он понимает, что необходимо двигаться дальше, расти и развиваться в своем направлении. И когда этот момент настал у меня, то я искал не просто работу, которая приносила бы больший доход и предоставляла возможность карьерного роста, но и была интересна сферой своей деятельности, масштабами бизнеса и перспективами его роста и развития. Мой выбор пал на Интеркомп, в частности на подразделение по работе с государственным сектором - Интеркомп центр бухгалтерского учета (ЦБУ). Модель работы финансового и кадрового аутсорсинга широко распространена и нашла применение в коммерческих организациях, но продажа подобного рода услуг для государственного сектора, по моему мнению, это своего рода вызов, который ломает стереотипы мышления работников бюджетной сферы и привычные модели организации работы финансовых и кадровых служб учреждений. К тому же, 2012 год - это старт оказания услуг для государственного сектора в Интеркомп, другими словами, я стоял у истоков развития Интеркомп ЦБУ и понимал, что передо мной и нашей командой открывается множество перспектив, возможностей и интересных проектов.

Я не ошибся, за два года работы мне и нашей команде удалось добиться довольно больших успехов. Оглядываясь назад я понимаю - то, что казалось невозможным, нестандартным и сложным - мы преодолели, увеличилась не только клиентская база (с 20 до 250 учреждений), но и отрасли с которыми работает Интеркомп ЦБУ, и я рад, что в этом есть и моя заслуга в том числе. Наверное, главное, что помогает мне достигать желаемых результатов - это стремление добиваться поставленных целей, ответственность и готовность работать в команде. Помимо личностных качеств и принципов работы, которыми я руководствуюсь и которые помогают двигаться вперед, особо хотелось бы отметить команду Интеркомп и общую атмосферу в компании. Взаимопомощь, взаимовыручка, готовность решать сложные задачи и работать над сложным проектами совместно сочетается с четким соблюдением разграничения обязанностей и функционала подразделений. И это, несомненно, важная составляющая успеха нас, как команды.

В 2014 году по решению руководства я был назначен руководителем отдела по развитию бизнеса в государственном секторе и отвечаю за привлечение новых клиентов в Интеркомп ЦБУ. Руководство компании оценивает направление по работе с государственным сектором, как одно из самых перспективных в компании, и занимать такую должность большая честь и ответственность для меня. Моя цель на будущее - стать достойным руководителем, развивать и укреплять данное направление, расширять клиентскую базу, выходить на новые отрасли и рынки.

Официальное ли оформление в Интеркомп? Да, компания Интеркомп полностью «белая»: официальное оформление с первого дня работы, полное соблюдение ТК РФ.

Почему вам часто требуются бухгалтеры и специалисты по кадрам? Основное направление деятельности компании – предоставление услуг по расчету заработной платы, ведению бухгалтерского, налогового учета, а также кадрового делопроизводства, поэтому большинство наших сотрудников – это специалисты бухгалтерии и кадровики. Так как компания постоянно растет, расширяя зоны своего присутствия, то и штат сотрудников соответственно увеличивается.

Возможен ли в Интеркомп карьерный рост? Как он осуществляется? Да, конечно, возможен. В нашей компании существует система грэйдов (лестница компетенции), в которой предусмотрены различные должности, начиная от ассистента и заканчивая высшим грэйдом – руководителем группы. Компания нацелена на постоянное профессиональное развитие своих сотрудников. В Интеркомп путь от ассистента до руководителя – не миф, а стратегия устойчивого развития компании.

Возможна ли работа на временных проектах? Да, возможна. Периодически у нас появляются проекты, требующие привлечения дополнительных ресурсов в компанию. Оформление соискателей, выбирающих для себя данный вид занятости, официальное, компания осуществляет все необходимые налоговые отчисления. Условия и сроки сотрудничества оговариваются на собеседовании.

Чем интересны временные проекты? Работа на Ваше будущее. При поиске работы многие сталкиваются с тем, что работодатель отдает предпочтение кандидатам с опытом. Откуда же взять опыт, например, выпускнику? Ответ прост: попробуйте свои силы на временных проектах. Это даст Вам возможность получить практический опыт в крупной компании, а также рекомендации для дальнейшего трудоустройства. Приобретение знаний и навыков. Вы более подробно знакомитесь с компанией, получаете бесценный опыт в ходе работы с нашими клиентами, крупными международными и региональными компаниями, а также государственными (муниципальными) учреждениями. Вы определяете для себя зоны роста (какие участки Вам необходимо изучить, какие курсы пройти) и свои карьерные предпочтения. График и заработок. Оплата временной работы почасовая, в зависимости от количества отработанного времени, поэтому Вы можете влиять на конечный уровень своего дохода по итогам работы на проекте.

Отдел по подбору персонала hr@intercomp.ru

Единый федеральный номер 8 800 700 13 79

Москва +7 495 660-1377

Санкт-Петербург +7 812 740-1860

Нижний Новгород +7 831 216-0066

Рязань +7 4912 95-0770, +7 4912 29-6616

Вакансии компании «Intercomp»  

Вакансии в других регионах:49

Еще
 
Произошла ошибка.
Еще
 
Произошла ошибка.
Еще
 
Произошла ошибка.
Еще
 
Произошла ошибка.
Еще
 
Произошла ошибка.
Еще
 
Произошла ошибка.
Еще
 
Произошла ошибка.
Еще
 
Произошла ошибка.