Газнефтесервис 

Я хочу тут работать
×

Газнефтесервис 

Компания предлагает единые стандарты кадровой и социальной политики, которые построены на основе современных научных концепций в области управления персоналом, а также соответствуют действующему законодательству Российской Федерации.
       В Компании разработаны положения, регулирующие социально-трудовые отношения в Обществе. Кадровая политика Компании  направлена на привлечение и удержание персонала высокой квалификации.
       Общество предъявляет высокие требования к кандидатам на замещение вакантных должностей. Основными критериями при отборе кандидатов являются профессиональная компетентность, инициативность, стремление и способность к дальнейшему развитию. Основным источником привлечения персонала являются молодые специалисты из профильных образовательных учреждений.

В Компании действуют мотивационные программы, нацеленные на формирование системы стимулов, обеспечивающих эффективный труд и личный вклад работников в конечных результатах деятельности компании:
       - оплата по результатам труда;
       - ежемесячное премирование за выполнение основных технико-экономических показателей;
       - премирование за ввод объектов;
       - дополнительные выплаты работникам за высокие достижения в труде;

       - материальная помощь работникам, попавшим в сложные жизненные ситуации;

- Материальная помощь при рождении (усыновлении, удочерении) ребенка в размере, а также в связи с бракосочетанием.
       - нематериальное стимулирование (благодарность).
  Также  Общество идет на встречу работникам, желающим повысить свой профессиональный уровень: предоставление отпусков для студентов ВУЗ, направление на краткосрочные курсы повышения квалификации и пр.

      Социальная политика является главной составляющей  кадровой политики, благодаря системе социальных гарантий и компенсаций для всех работников создает чувство удовлетворенности и защищенности.

  Основными направлениями социальной политики являются: 
       - обеспечение комфортных и безопасных условий труда на каждом рабочем месте с соблюдением охраны труда и техники безопасности;

-обеспечение средствами специальной защиты;
- организация горячего питания на территории предприятия;

-обеспечение работников, занятых во вредных условиях молоком.

-организация мест отдыха и досуга для работников на территории;

-  проведение   ежегодных   медицинских  осмотров;

-предоставление возможности посещения физкультурно-оздоровительного комплекса и санаторно-курортного лечения;

-предоставление дополнительных оплачиваемых отпусков;

- добровольное медицинское страхование (сотрудников и их детей до 18 лет), также возможность застраховать членов семьи по корпоративным тарифам в счет собственных средств- это намного выгоднее, чем страхование в индивидуальном порядке;

- страхование жизни и здоровья;
- организация и проведение за счет Компании  культурно-массовых мероприятий и корпоративных праздников;
Профессиональные династии в компании это признак стабильности и благополучия, которые достигаются благодаря реализации в компании кадровой и социальной политики.
 

Вакансии компании

Вакансии в других регионах:8

 
з/п не указана
Саратов
 
от 40 000 до 45 000 руб.
Саратов
 
от 40 000 до 60 000 руб.
Саратов
 
от 38 000 до 53 200 руб.
Саратов
 
от 60 000 до 100 000 руб.
Саратов
 
з/п не указана
Саратов
 
от 80 000 руб.
Саратов
 
з/п не указана
Саратов