Газнефтесервис 

Я хочу тут работать
×

Газнефтесервис 

Компания предлагает единые стандарты кадровой и социальной политики, которые построены на основе современных научных концепций в области управления персоналом, а также соответствуют действующему законодательству Российской Федерации.
       В Компании разработаны положения, регулирующие социально-трудовые отношения в Обществе. Кадровая политика Компании  направлена на привлечение и удержание персонала высокой квалификации.
       Общество предъявляет высокие требования к кандидатам на замещение вакантных должностей. Основными критериями при отборе кандидатов являются профессиональная компетентность, инициативность, стремление и способность к дальнейшему развитию. Основным источником привлечения персонала являются молодые специалисты из профильных образовательных учреждений.

В Компании действуют мотивационные программы, нацеленные на формирование системы стимулов, обеспечивающих эффективный труд и личный вклад работников в конечных результатах деятельности компании:
       - оплата по результатам труда;
       - ежемесячное премирование за выполнение основных технико-экономических показателей;
       - премирование за ввод объектов;
       - дополнительные выплаты работникам за высокие достижения в труде;

       - материальная помощь работникам, попавшим в сложные жизненные ситуации;

- Материальная помощь при рождении (усыновлении, удочерении) ребенка в размере, а также в связи с бракосочетанием.
       - нематериальное стимулирование (благодарность).
  Также  Общество идет на встречу работникам, желающим повысить свой профессиональный уровень: предоставление отпусков для студентов ВУЗ, направление на краткосрочные курсы повышения квалификации и пр.

      Социальная политика является главной составляющей  кадровой политики, благодаря системе социальных гарантий и компенсаций для всех работников создает чувство удовлетворенности и защищенности.

  Основными направлениями социальной политики являются: 
       - обеспечение комфортных и безопасных условий труда на каждом рабочем месте с соблюдением охраны труда и техники безопасности;

-обеспечение средствами специальной защиты;
- организация горячего питания на территории предприятия;

-обеспечение работников, занятых во вредных условиях молоком.

-организация мест отдыха и досуга для работников на территории;

-  проведение   ежегодных   медицинских  осмотров;

-предоставление возможности посещения физкультурно-оздоровительного комплекса и санаторно-курортного лечения;

-предоставление дополнительных оплачиваемых отпусков;

- добровольное медицинское страхование (сотрудников и их детей до 18 лет), также возможность застраховать членов семьи по корпоративным тарифам в счет собственных средств- это намного выгоднее, чем страхование в индивидуальном порядке;

- страхование жизни и здоровья;
- организация и проведение за счет Компании  культурно-массовых мероприятий и корпоративных праздников;
Профессиональные династии в компании это признак стабильности и благополучия, которые достигаются благодаря реализации в компании кадровой и социальной политики.
 

Вакансии компании

Вакансии в других регионах:1

 
от 27 500 до 35 000 руб.
Саратов