Работу над вакансиями разных направлений и сложности (офисный, складской, торговый персонал).
Обладаете успешным опытом работы в должности рекрутера/HR-менеджера. Умеете брать ответственность на себя. Стремитесь делать свою работу максимально хорошо.
Поиск и подбор персонала. Адаптация новых сотрудников. Оценка персонала, анализ эффективности коллектива (совместно с руководителями направлений). Поддержание корпоративной культуры.
Опыт работы в сфере подбора или управления персоналом от 2-ух лет. Умение подбирать персонал различного уровня и специализации.
Привлекать еще больше клиентов. Изучать гостиничный рынок и конкурентов, следить за техническими новинками. Сотрудничать с партнерами в гостиничной отрасли Украины...
Знание гостиничного рынка Украины, понимание трендов в IT-технологиях. Свободное владение украинским языком. Высшее образование. Опыт продуктивной работы от 2...
Ведення первинної кадрової документації та передача документів в центральний офіс (кадрове адміністрування централізовано). Підготовка табелів, графіків відпусток і т.п.
Вища освіта. Обов'язковий досвід роботи менеджером з персоналу, інспектором з кадрів з функцією підбору персоналу або керівником відділу по...
Своевременное закрытие существующих в компании вакансий. Составление и размещение вакансий. Организация обучения новых сотрудников. Сопровождение во время стажировки и испытательного...
Имеет успешный опыт в подборе персонала. Любит общаться с людьми. Умеет работать в команде в режиме многозадачности. Инициативный, ответственный и...
Проведение поиска, отбора, оценки персонала с учетом соответствующих требований. - Оперативное закрытие вакансий в кратчайшие сроки. - Организация обучения, повышения квалификации персонала. -
Отличные коммуникативные навыки, целеустремленность, умение работать на результат. Умение работать в режиме многозадачности. Опыт работы на аналогичной должности не менее...
Участие в разработке стратегии и инструментария построения внутреннего и внешнего бренда работодателя. Реализация программы мероприятий в соответствии с выбранной стратегией...
Желаемый опыт. Опыт разработки и внедрения эффективных методов обучения. Опыт разработки программ и проведения тренингов. Владение инструментами оценки персонала.
Прием телефонных звонков. Деловая переписка. Документооборот. Взаимосвязь с иностранными партнерами. Прием посетителей в офисе. Выполнение поручений руководителя.
Знание английского языка. Высшее образование. Организованность. Исполнительность. Ответственность. Развитое мышление. Опыт работы с руководителем компании от года. Умение налаживать и...
Участие в формировании HR бренда компании (внутренний, внешний). Построение системы адаптации сотрудников. Оценка, обучение, планирование и развитие карьеры сотрудников.
Опыт работы на аналогичной должности от 3 лет. Опыт работы в IT компании от 1 года. Высшее профильное образование.
Формирование кадровой политики и определение направлений ее развития в соответствии со стратегией отеля. Оперативное и стратегическое планирование и координация работы...
Готовность к интенсивному режиму работы, идейность, самомотивация, высокая клиентоориентированность, высокие организаторские способности, командность, отличные коммуникативные и управленческие навыки, ориентация на...
Коммуникация с новыми и постоянными клиентами компании. Сопровождение мероприятий. Работа с СРМ-системой. Построение собственного плана задач. Коммуникация с подрядчиками...
Оперативность в принятии решений. Высокие коммуникативные качества (!). Логический тип мышления. Активная жизненная позиция. Опыт работы в бэк-офисе от 3...
Руководство, развитие и оптимизация оргструктуры департамента по персоналу холдинга (70 человек в оперативном подчинении). Разработка кадровых политик, стандартов, процедур и...
Высшее образование (предпочтительно выпускники завершившие обучение не ранее 2011 года). Опыт работы в сфере управления персоналом от 5-и лет.
Руководство, развитие и оптимизация оргструктуры департамента по персоналу холдинга (70 человек в оперативном подчинении). Разработка кадровых политик, стандартов, процедур и...
Высшее образование (предпочтительно выпускники завершившие обучение не ранее 2011 года). Опыт работы в сфере управления персоналом от 5-и лет.
Руководство, развитие и оптимизация оргструктуры департамента по персоналу холдинга (70 человек в оперативном подчинении). Разработка кадровых политик, стандартов, процедур и...
Высшее образование (предпочтительно выпускники завершившие обучение не ранее 2011 года). Опыт работы в сфере управления персоналом от 5-и лет.
