Возможно ли создание базы вакансий на практике? Комментарий юриста HeadHunter Украина
На практике создание единой базы вакансий неэффективно и бессмысленно. Информация о свободных позициях, проходя все уровни бюрократических проверок и обработок, утратит актуальность. А работодатели, боясь штрафов, завалят районные центры занятости мешками писем. Так прокомментировала новую инициативу Министерства социальной политики юрист HeadHunter Украина – Анна Воеводина. На сегодняшний день только ленивый не обсудил в Интернете или по телевидению новость о создании единой базы вакансии, в которую компании должны подавать все открытые позиции. За умалчивание такой информации чиновники Министерства социальной политики собираются штрафовать работодателей. Международный кадровый портал HeadHunter Украина внимательно следит за всем, что происходит в законодательной работе сферы труда и занятости и готов поделиться некоторыми выводами по данной теме.
На брифинге министр социальной политики Наталья Королевская заявила « Сегодня проблема – получить хорошую вакансию. Мы предлагаем сформировать единую базу данных вакансий. И вчера на Кабмине мы приняли штрафы. Если работодатель не подал вакансию в единую базу данных, если агентство не зафиксировало вакансию в реестре, значит, за это надо будет уплатить штраф ».
Своими выводами по поводу воплощения на практике идей о создании единой базы вакансий поделилась юрист HeadHunter Украина Анна Воеводина:
«На сегодняшний день вакансии можно увидеть в свободном доступе на порталах по поиску работы, в социальных сетях, на корпоративных сайтах компаний, на профессиональных форумах. С будущим работодателем можно познакомиться на ярмарках вакансий и днях карьеры.
Правительство же хочет, чтобы все вакансии были собраны в одном месте – своего рода информационной базе, в которой каждый соискатель сможет найти себе новую работу.
Территориальные центры занятости уже начали инициировать заключение договоров с рекрутинговыми агентствами и прямыми работодателями. Передача вакансий в такие реестры будет осуществляться путем подачи отчетности в бумажном виде.
Например, если HeadHunter распечатает и сложит всю информацию об актуальных вакансиях, размещенных на сайте, то получится стопка высотой, наверное, метров десять.
Затем форма о наличии вакансии попадет в Центр занятости, а те перенесут информацию о вакансии в базу. К тому моменту, когда информация будет обработана и размещена в реестре, она может утратить актуальность.
Технически, если завтра все агентства начнут отправлять в центр занятости все свои вакансии, чтобы формально защититься от штрафов, через несколько месяцев единый реестр вакансий повторит судьбу базы персональных данных в Государственной службе по защите персональных данных. Как известно, госорган был завален мешками с заявлениями, которые не успевали обрабатывать.
Теперь о штрафах. Согласно п. 22 ч.1 ст. 92 Конституции, «основы гражданско-правовой ответственности; действия, которые являются преступлениями, административными или дисциплинарными правонарушениями, и ответственность за них» определяются исключительно законами Украины. Это значит, что штрафы могут быть установлены только Законом Украины.
Как известно, ни о каком разработанном законопроекте, который планируется передать в Верховную Раду на рассмотрение, Наталья Королевская не заявляла». |
Tweet |