Зарегистрируйся как работодатель и получи доступ к лучшим кандидатам Украины
У нас 1,3 млн качественных резюме и получите бонус
ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ
С ЧЕГО НАЧАТЬ ПОИСК КАНДИДАТОВ
browser

Регистрация на hh.ua | grc, в подарок 5 бесплатных вакансий

resume

Заказ доступа к базе резюме кандидатов

website

Публикация вакансий с ярким оформлением для кандидатов

job

Выбор лучших кандидатов и формирование кадрового резерва

МЫ РАБОТАЕМ С КАНДИДАТАМИ НА 360 ГРАДУСОВ
  • просмотр вашей вакансии

  • просмотр баннера на главной

  • пауза на принятие решения

  • вход на сайт

  • дополнительная рассылка с экспертной статьей работодателя

  • автоматическое письмо с призывом об отклике на просмотренную вакансию

  • выборочная реклама в gmail

  • таргетированная реклама в facebook

  • напоминание соискателю о вашей вакансии при просмотре других сайтов

КАКОЙ ТИП ВАКАНСИИ ВЫБРАТЬ

Выберите тип вакансии в зависимости от ваших индивидуальных задач подбора. Собирайте отклики и приглашайте кандидатов на собеседования. Из нашего опыта наиболее популярный тип вакансии Стандарт+

Срок действия Стандарт+ 30 дней

Автообновление публикации раз в 3 дня

1 вакансия Стандарт+ 30 дней стоит всего
15 грн/день (при покупке от 10 шт.)

УВЕЛИЧИТЬ ОТКЛИКИ НА МОИ ВАКАНСИИ

Иногда трудно найти подходящих кандидатов или необходимо увеличить количество откликов на вакансии в короткий срок. Для этих целей мы разработали специальные высокоэффективные инструменты, с помощью которых количество откликов растёт, а вакансии закрываются быстро

БРЕНДИРОВАННАЯ СТРАНИЦА И ВАКАНСИЯ КОМПАНИИ

В потоке разных вакансий и резюме, которые публикуются каждый день, не всегда просто найти того работодателя или кандидата, который нужен.

Все мы на 90% эффективней усваиваем визуальную информацию. Учитывая это, мы предлагаем нашим клиентам такой инструмент, как визуальное брендирование вакансии и страницы компании. Это повышает доверие к работодателя, увеличивает знание hr-бренда и повышает конверсии в отклики

увеличивает просмотры страницы в 1,5 раза
increase
БАННЕРЫ В КАБИНЕТЕ СОИСКАТЕЛЯ И НА ГЛАВНОЙ СТРАНИЦЕ
increase
ПОТОК СОИСКАТЕЛЕЙ С ПОМОЩЬЮ БАННЕРОВ-ИНФОРМЕРОВ

Мы живем в цифровую эру, где слишком много информации. Именно поэтому мы рекомендуем нашим клиентам использовать несколько каналов связи с потенциальными кандидатами и быть в том месте, где соискатель видит вашу вакансию

увеличивают просмотры вакансий на 27%
ЭКСПЕРТНАЯ СТАТЬЯ + АНОНС В РАССЫЛКЕ И FACEBOOK

Сторителлинг – это тренд, который всё больше набирает обороты. Рассказанная история о бренде и его философии привлекает к себе внимание гораздо больше, чем прямая реклама. А в комплексе с email-рассылкой и анонсом в соц. медиа этот эффект усиливается в несколько раз.

комплексное увеличение откликов на 47%
increase
Разместить вакансию о работе — Опубликовать вакансию на сайте hh.ua | grc

Современный мир, нестабильный и неоднозначный, полон вызовов для работодателей. Специалисты сходятся во мнении: из-за демографической ямы и высоких миграционных настроений рынок кандидатов продолжает сокращаться. Но хорошая новость в том, что большинство соискателей привыкли самостоятельно искать работу. Согласно опросам, такой тактики придерживается 77% респондентов. Следовательно, разместить вакансию на job-портале значит сделать огромный шаг навстречу своему идеальному кандидату.

Чем бы ни был вызван поиск сотрудника, с необходимостью заменить уволившегося коллегу или в связи с расширением бизнеса, но любые кадровые изменения – стресс для всей компании. Работодателям следует действовать максимально оперативно и стараться закрыть вакантное место как можно быстрее. Дело в том, что с одной стороны оставшиеся сотрудники получат дополнительные обязанности и нагрузку, что приведет к их эмоциональному выгоранию и потере производительности. А с другой – открытые вакансии влекут за собой финансовые и имиджевые потери.

Чтобы найти высококвалифицированный персонал максимально быстро, просто разместить вакансию о работе, увы, недостаточно. Вы должны позаботиться, чтобы информация, указанная в ней, не просто содержала перечень функциональных обязанностей будущего сотрудника, но и могла заинтересовать лучших кандидатов. Так, говоря о критериях, которыми руководствуются соискатели при выборе работы и работодателя, чаще всего упоминаются уровень зарплаты, возможности для профессионального и карьерного развития, интересность и масштабность задач, условия работы. Подумайте, что из этого является сильной стороной вашей компании и на чем акцентировать внимание. Кстати, обратите внимание, что существует определенная корреляция между профессиональным стажем соискателей и приоритетностью для них тех или иных факторов. К примеру, кандидатами с опытом работы 6+ лет больше цениться стабильность бизнеса, соискатели со стажем от 3 до 5 лет интересуются корпоративной культурой, ценностями и миссией компании, а начинающие специалисты с большей вероятностью отдадут предпочтение работодателю из привлекательной для них отрасли.

Размещение вакансий о работе – не единственное, чем могут быть полезны job-порталы. Как мы говорили ранее, современный соискатель – более требовательный и уже не согласится на первое попавшееся предложение о работе. Перед тем как принять job-offer большинство кандидатов проверяют отзывы и детальную информацию о потенциальном работодателе. И согласно исследованиям, job-сайты стоят на первом месте среди источников, которыми пользуются специалисты для получения такой информации. Также соискатели обращаются к сайтам компаний, рекомендациям знакомых, специализированным сайтам с отзывами о работодателях, youtube-каналам, профессиональным форумам, страницам компаний в социальных сетях, журналам и порталам с бизнес-аналитикой, блогерам и лидерам мнений. И если не на все эти источники ваша компания может оказать прямое влияние, то качественно заполнить страницу о себе на job-портале - не просто под силу, это - абсолютный must-have для бизнеса, который хочет привлекать достойных кандидатов.

Если вы оказались перед необходимостью заменить ушедшего сотрудникам или расширяете бизнес, будьте готовы вступить в битву за таланты. И помните, что правильно составленное объявление о вакансии - ваше мощное оружие, которое поможет вам выйти победителем и заполучить лучших кандидатов в свой штат.

ОСТАВЬТЕ ЗАЯВКУ И УЗНАЙТЕ БОЛЬШЕ О ВСЕХ ИНСТРУМЕНТАХ КОМПЛЕКСНОГО ПРОДВИЖЕНИЯ ОТ НАШЕГО МЕНЕДЖЕРА ПРОДУКТА
Произошла ошибка

Ваша заявка отправлена!
С вами свяжется оператор.