Статьи

Вмикай талант на повну та знаходь нову роботу

У нас дві новини: погана та хороша. Погана в тому, що навряд чи вам вдасться уникнути стресу при пошуку нової роботи. Але, і це хороша новина: зробити процес працевлаштування більш ефективним та, як наслідок, зменшити напругу можна. Для цього, наприклад, потрібно проробити власну стратегію пошуку роботи, відкоригувати резюме та портфоліо у відповідності до вимог ринку праці та «прокачати» навички, які потрібні у сучасних умовах.

Як це зробити ми горили на вебінарі Центру зайнятості та проекту Talent ON від hh.ua | grc.

ПЕРЕД ПОЧАТКОМ АКТИВНОГО ПОШУКУ РОБОТИ

Домініка Іванова-Бекар, HR експерт з 15-ти річним управлінським досвідом на посадах HRD у національних та міжнародних компаніях, розповіла, що перший крок до отримання нової роботи – це набуття так званого «ресурсного стану».

Для цього:

  • Проаналізуйте ресурси (морально-психологічні, енергетичні, фінансові) та оцініть готовність і бажання рухатися далі
  • Визначте бажані посади, компанії і сфери діяльності; здійсніть ревізію навичок, досвіду та компетенцій: які з них потрібно посилити, а які – повністю відповідають поставленим цілям
  • Якщо відчуваєте, що у вас є необхідність взяти паузу на відпочинок і рефлексію – сміливо беріть її
  • Якщо розумієте, що потрібно взяти паузу, але ваше фінансове становище не дозволяє, розгляньте варіант часткової зайнятості, фрілансу, тимчасового підробітку, встаньте на облік в Центр зайнятості
  • Визначте чи є у вас необхідність звернутися за допомогою або підтримкою до профільних фахівців: психолога, кар'єрному консультанту, коуча

А от при самому пошуку роботи Домініка радить застосовувати три стратегії:

  1. ПАСИВНА. Вона полягає в постійному оновленні резюме (бажано – двічі на день), моніторінгу вакансій, опублікованих на job-порталі і відгук на них, створенні резюме в кабінеті пошукача
  2. АКТИВНА. Вона включає використання можливостей LinkedIn, інших соціальних мереж та месенджерів (FB, Telegram), оновлення/додавання інформації про себе в профілях, підписку на розсилку цікавих вакансій
  3. ПРОАКТИВНА. Щоб її задіяти складіть список корисних контактів і повідомте кожному індивідуально про те, що ви шукаєте роботу, попросіть поради чи допомоги, напишіть пост про пошук роботи в Facebook і LinkedIn, виберіть компанії, в який Ви хочете працювати, і самостійно вийдіть до них з пропозицією, чим ви можете бути їм корисні.

► Дізнайтесь ще більше про пошук роботи у презентації Домініки тут

Інна М'якота, начальниця відділу організації профорієнтації Київського міського центру зайнятості, порадила при пошуку роботи не нехтувати таким інструментом, як супровідний лист.

І дала декілька порад, що він повинен містити:

  • Звернення до конкретної людини, яка відповідає за прийом співробітників
  • Зазначте позицію, на яку ви претендуєте
  • Напишіть звідки ви дізнались про вакансію
  • Чому зацікавились
  • Що виграє фірма, якщо візьме вас на роботу
  • Чому ця робота є для вас кращою
  • Прохання про співбесіду з інформацією, як з вами краще зв’язатись
  • Подякуйте за увагу та висловіть надію на швидку відповідь

► Повна презентація Інни тут

ЯКІ ЩЕ ІНСТРМЕНТИ ЗНАДОБЛЯТЬ ПРИ ПОШУКУ РОБОТИ?

Оксана Шубіна, заступниця начальника відділу організації профорієнтації Київського міського центру зайнятості, закцентувала увагу на співбесіді, як ще одному вадливому кроці до нової роботи.

Так, Оксана радить перед зустріччю:

  • Зібрати максимум інформації про діяльність організації, в яку ви йдете
  • Уточнити час, дату зустрічі та адресу
  • Переконатись, що ви знаєте, як проїхати до місця зустрічі та розрахувати час, щоб бути там завчасно
  • Продумати ваш одяг та зовнішній вигляд
  • Підготувати папку документів: трудову книжку, резюме, дипломи про освіту, сертифікати про підвищення кваліфікації, свідоцтва про закінчення курсів, рекомендаційні та супровідний листи

► Детальніше ознайомитися з презентацією Оксани можна тут

ЩО ЩЕ СТАНЕ У НАГОДІ ПРИ ПІДГОТОВЦІ ДО СПІВБЕСІДИ?

Підсумовуючи все вищесказане, Юлія Дрожжина, керівниця експертно-аналітичного центру hh.ua | grc, порекомендувала всім пошукачам, незалежно від того перебувають вони зараз в активному пошуку роботи чи ні, постійно займатись власним розвитком. Адже парадигма Life long learning з кожним роком стає все більш актуальною, і щоб сьогодні бути конкурентоздатним, необхідно постійно вчитися і розвиватися.

Ключові показники Life long learning:

  • адаптивність і індивідуалізація навчання
  • відкритість і доступність навчального матеріалу
  • гнучкі і менш формалізовані відносини між компанією і працівниками
  • актуальність і релевантність знань і навичок
  • акцент не на передачу або відтворення знань, а на оволодінні вмінням вчитися
  • навчання не зводиться тільки до формування цифрових або професійних навичок – величезне значення набувають soft skills – поведінкові навички успішної взаємодії з іншими людьми

► Про найпотрібніші soft skills майбутнього дивіться тут

Вмикай талант на повну та знаходь нову роботу

Наступний вебінар проєкту Talent ON відбудеться вже у 2020 році.

Вас чекає ще більше цікавих можливостей, які допоможуть реалізовувати себе та знаходити те, що шукаєте. Слідкуйте за датами вебінарів на сайті hh.ua | grc, на нашій сторінці у Фейсбук та у Телеграм-каналі проекту Talent ON.

Тож, розміщуйте резюме на hh.ua, оновлюйте його щодня, щоб бути першим у стрічці видачі резюме рекрутерам, відгукуйтеся на вакансії.

Talent ON – для талантів, які будують свою кар’єру, починаючи із перших сходинок на її старті до найвищих вершин на топових позиціях. Анонси вебінарів і корисних подій, найактуальніші поради та пропозиції від кращих роботодавців – у вашому смартфоні.

Вакансии дня

Комментарии