Статьи

Чим зарадять кар'єрні радники українським пошукачам?

Із початку січня 2019 року в усіх центрах зайнятості служби зайнятості розпочали свою роботу кар’єрні радники. Розбираємось, які функції покладаються на них, чим вони будуть корисні при працевлаштуванні та чи є їх послуги новаторськими для України.

Зміна роботи, чи то вимушена, чи то добровільна – завжди стресова ситуація і для працівника, так і для компанії. Згідно з опитуванням, 44% респондентів змінюють роботу раз на 2-4 роки.

Причини для цього можуть бути різні:

  • низький рівень оплати праці
  • відсутність можливості професійно розвиватися
  • некомфортна атмосфера в колективі
  • необхідність щось змінити у своєму житті
  • погані умови робочого місця
  • бажання змінити сферу діяльності
  • скорочення штату тощо

Проте, чим би не була викликана необхідність звільнення, треба визнати: це досить серйозна зміна в житті людини. І часто новоявлений кандидат не може відразу правильно зорієнтуватись на ринку праці.

Допомогти знайти нову роботу й покликані кар'єрні радники.

Варто зазначити, що ряд компаній, при звільненні співробітників, бере подібні функції на себе. Мотивація зрозуміла: незадоволені колишні робітники можуть вщент зруйнувати репутацію організації як роботодавця. І ці побоювання не без підставні.

Так, згідно з дослідженням HeadHunter Україна, у 66% опитаних працівників лишався негатив відносно компанії після звільнення або скорочення. Більша частина цих респондентів (⅔) зазначили, що критично відгукувалися про колишнього роботодавця у розмовах, кожен 10-й писав негативні відгуки в Інтернеті, а 5% – подавали позов до суду.

Чим зарадять кар'єрні радники українським пошукачам?

З метою зниження негативних емоцій від звільнення та збереження лояльності співробітників до компанії, застосовуються програми аутплейсменту.

Щодо того, як компанії краще організувати процес аутплейсменту, єдиної думки немає: 58% роботодавців організовують його власними силами, 39% зазначили, що це залежить від посади працівника — вдаватися їм до сторонньої організації чи ні, а от 3% — повністю віддають цей процес на аутсорс. Звісно, все залежить від конкретної компанії, її робочого процесу та галузі, специфіки функціональних обов'язків звільненого співробітника тощо. Але можемо констатувати: компанія, яка піклується про імідж і репутацію на ринку праці, буде піклуватись й про персонал, який скорочується.

Отже, як ми бачимо, процес працевлаштування все більше адаптується під потреби та можливості кандидатів. І все більше зусиль докладається для того, щоб зробити процес зміни роботодавця максимально швидким та ефективним.

Вакансии дня

Комментарии