Статьи

Защита персональных данных: куда попадает информация из вашего резюме

Находясь в поиске работы, соискатели пачками отправляют резюме – как напрямую работодателю, так и рекрутинговым компаниям, а также как отклик на вакансию на различных сайтах. При этом мало кто понимает, куда поступает эта информация и что с ней дальше происходит.

О защите персональных данных рассказывают эксперты Международного кадрового портала HeadHunter Украина:

Буква закона

Права соискателей защищает Закон Украины «О защите персональных данных», который действует с января 2011 года. Ответственность за его несоблюдение вступила в силу с июня 2012 года. Под действие этого закона, безусловно, подпадают и резюме, поскольку в них содержится личная информация о соискателе: дата рождения, адрес проживания, телефон.

Подписывая бумажное соглашение об обработке персональных данных, вам обязаны выдать отрывной корешок. Там должно быть указано, где будут сохраняться ваши данные, кто и с какой целью их будет использовать. Причем если вы подписываете договор с рекрутинговым агентством, там обязательно должен быть пункт о передаче персональной информации третьим лицам – непосредственно работодателям.

В электронном варианте вам, скорее всего, будет предложено поставить галочку в окошке «Я согласен на обработку персональных данных». Обычно на этом все заканчивается, поскольку электронный документооборот сложно отследить. Иногда электронные ресурсы махлюют и вместе с согласием на обработку данных вы соглашаетесь на участие в промо-акциях, рассылку рекламных сообщений и т.д. Владельцы-мошенники могут продавать базы данных в различные рекламные агентства, и от различного рода рассылок, не касающихся поиска работы, порой очень сложно «отбиться».

На что имеет право соискатель:

• знать название и местонахождение базы данных, которая содержит информацию о нем

• знать местонахождение владельца/распорядителя базы данных

• знать о том, какие именно данные хранятся в базе

• знать об условиях доступа к такой базе, в том числе о третьих лицах, которым передаются их персональные данные

• требовать прекратить обработку персональных данных

• требовать полностью удалить данные из базы

Последнее требование актуально в том случае, если вы уже давно нашли работу, а предложения продолжают поступать, поскольку резюме «зависло» на каком-то сайте.

Вакансии дня

Комментарии