Статьи

Загальний аналіз підсумків III кварталу 2017 року

24 октября 2017
Загальний аналіз підсумків III кварталу 2017 року
  • Ринок праці у III кварталі 2017 року розвивався в межах загальних тенденцій 2017 року. Рівень конкуренції (hh-індекс – співвідношення кількості резюме до кількості вакансій) залишається на рівні 3 людини на одне вакантне місце. Найвищу активність продовжують показувати роботодавці та пошукачі багатонаселених регіонів (м. Києва, Харківської, Дніпропетровської та Одеської областей).
  • Найактивнішими були пошукачі категорії «Початок кар’єри, студенти», що пов’язано із виходом на ринок праці молодих спеціалістів, які щойно закінчили своє навчання у вищих навчальних закладах.
  • До ТОП-5 сфер із найвищою конкуренцією у III кварталі 2017 року увійшли: «Вищий менеджмент», «Юристи», «Видобуток сировини», «Початок кар’єри, студенти», «Мистецтво, розваги, мас-медіа». Тоді як найменша конкуренція спостерігалася у сферах: «Консультування», «Автомобільний бізнес», «Інсталяція і сервіс», «Страхування» і «Робочий персонал».
  • За результатами дослідження ринку праці у ІІІ кварталі 2017 року, більше половини опитаних зазначили, що в їхніх компаніях не було перегляду заробітних плат. У тих компаніях, де підвищували зарплату, фінансову винагороду отримували найбільш ефективні працівники. Найчастіше підвищення було незначним: на понад 30% зарплата підвищилася лише у 10% компаній. І хоча роботодавці наразі не готові суттєво підвищувати оплату праці своїх співробітників, наявну заробітну плату вони виплачують вчасно. Це підтверджують 66% опитаних співробітників.
  • Динаміка звільнення і набору співробітників відрізняється залежно від того, які це компанії і в яких сферах бізнесу ведуть свою діяльність, отже, не можна говорити про однозначні тенденції на ринку праці загалом. Разом із тим, 41% респондентів зазначили, що розмір штату залишився приблизно таким, яким і був. Про суттєве скорочення штату заявили 34% опитаних. 25% респондентів говорили, навпаки, про набір співробітників. Рішення про скорочення чи набір персоналу, скоріше, були викликані внутрішніми потребами компаній. Найчастіше змінювався склад робочого персоналу та фахівців із продажу.
ЗАВАНТАЖИТИ

Зміст

  • Загальний аналіз підсумків III кварталу 2017 року
  • Загальноукраїнський та регіональний фокус ринку праці
  • Динаміка вакансій і резюме: структура попиту та пропозицій на ринку праці
  • Показники конкуренції
  • Зарплати
  • Звільнення та прийом нових співробітників у ІІІ кварталі 2017 року
  • Віддалена робота: попит і пропозиція
  • Робочі години: з дорогою чи без
  • Найцікавіше про ринок праці за ІІІ квартал 2017 року
Вакансии дня

Комментарии