Статьи

Кто и почему чаще всего сталкивается с возрастной дискриминацией?

Кто и почему чаще всего сталкивается с возрастной дискриминацией?

Более 50% опрошенных уверены, что на украинском рынке труда остро стоит вопрос возрастной дискриминации. Респонденты отметили, что возрастные рамки чаще всего касаются административного персонала: секретарей, офис-менеджеров, операторов ПК, водителей и курьеров. Также непросто найти работу начинающим специалистам и пенсионерам. Об этом — в новом исследовании Международного кадрового портала hh.ua

Половина респондентов отметили, что были случаи, когда им отказывали в работе из-за несоответствия возраста вакантной должности. Почти четверть опрошенных указали, что при отказе им не сообщали причину, но было понятно, что работодателя не устраивал именно возраст соискателя.

Дискриминация по возрасту на рынке труда Украины, хотя и запрещена законодательством, к сожалению, остается часто встречаемым явлением. 43% опрошенных отметили, что есть множество предложений о работе, которые предусматривают соответствие кандидата возрастным пожеланиям работодателя. Треть «белых воротничков» подчеркнули, что трудности с трудоустройством имеют соискатели предпенсионного возраста. Ведь существует стереотип, что люди старшего возраста (50+) чересчур консервативны, менее подвижны и креативны, им сложно работать с новыми технологиями. Поэтому у таких кандидатов существенно уменьшаются шансы занять желаемую должность.

Кто и почему чаще всего сталкивается с возрастной дискриминацией?

Чуть меньше четвертой части опрошенных также выделили возрастную дискриминацию, которую ощущает на себе молодежь. Молодые специалисты остроумны, находчивы, умеют пользоваться современными технологиями, но не имеют достаточного опыта и навыков. Получается дилемма: когда хватает опыта, житейской мудрости, все в порядке с ответственностью и стабильностью, работодателей пугает солидный возраст кандидата. И совсем другая ситуация, когда потенциальный сотрудник – молод, креативен и умен, но ему недостает компетенций, усидчивости, он – амбициозен, хочет получать все и сразу, прикладывая минимальные усилия.

В то же время, по данным аналитического центра hh.ua, последние 2 года работодатели Украины начали активнее трудоустраивать специалистов без опыта. Такой подход дает возможность получить более лояльных сотрудников, готовых работать за небольшие деньги, и в перспективе взращивать высококвалифицированных профессионалов внутри компании. Почти в половине офисов есть программы стажировок для студентов и начинающих специалистов. Еще в 18% такие программы появились в 2016 году. Только треть украинских компаний не практикует трудоустройство студентов и молодых специалистов.

Каждый пятый респондент считает, что сегодня наиболее ярко выражена возрастная дискриминация по отношению к людям пенсионного возраста. Именно пенсионерам сложнее всего быть замеченными работодателем и трудоустроиться на какую-либо должность в компании. Возраст — не помеха: где искать работу пенсионерам ?

Кто и почему чаще всего сталкивается с возрастной дискриминацией?

Также возраст соискателя влияет на то, на какую должность он может быть принят. Четвертая часть респондентов отметили, что остро стоит вопрос с наличием возрастных рамок среди административного персонала: секретарей, офис-менеджеров, операторов ПК, водителей и курьеров. Каждый четвертый респондент отметил, что частым является ущемление прав кандидатов по возрастному признаку среди линейных специалистов и руководителей отделов. В тоже время, только каждый шестой респондент указал, что случаи возрастной дискриминации присутствуют и в сегменте топ-менеджмента, и в сфере рабочих профессий.

Данные были получены в результате опроса, проведенного Исследовательским центром Международного кадрового портала hh.ua в январе 2017 года. В опросе приняли участие 805 респондентов из разных регионов Украины.

Вакансии дня

Комментарии