Статьи

Барометр рынка труда Украины 2016. Итоги года

Барометр рынка труда Украины 2016. Итоги года

Главные тенденции рынка труда в 2016 году


  • Ситуацию на рынке труда в 2016 году можно назвать периодом роста и постепенного преодоления кризисных тенденций. С начала года количество вакансий выросло на 46%. Такой прирост наблюдался впервые за последние несколько лет. Об улучшении ситуации на рынке труда говорят и поведенческие характеристики соискателей, в частности, увеличение количества просмотров и падение откликов на вакансию. Наряду с увеличением активности работодателей наблюдается снижение активности соискателей, а это значит, что массовых сокращений на рынке нет и приток соискателей является органическим.
  • Большинство компаний смогли преодолеть кризисные тенденции и отметили стабильную работу или рост бизнеса в 2016 году. 92% компаний набирали персонал. Свыше четверти смогли позволить себе расширение штата по всем направлениям, а это в два раза больше, чем в 2015 г.
  • В целом работодатели довольно положительно оценивают прошедший год для своей компании. Больше трети утверждают, что успешно преодолели трудности, с которыми столкнулись в начале года. Пятая часть отметили активное развитие бизнеса. И еще 12% опрошенных наблюдали стабильную работу компании.
  • В 2016 году региональная структура вакансий и резюме практически не изменилась. Как и прежде, лидером по количеству вакансий и резюме является столица. При этом если с 2013 до 2015 года доля работных предложений, которые припадают на Киев, постепенно снижалась, то к 2016 году процент столичных вакансий заметно увеличился. Также в ТОП-5 регионов входят самые крупные города Украины: Харьков, Днепр, Одесса и Львов.
  • В разрезе год к году самыми динамичными по количеству вакансий были западные регионы страны – Ровенская, Ивано-Франковская и Закарпатская области, – а также Винницкая и Полтавская области.
  • Самыми востребованными в регионах являются специалисты по продажам, представители инженерно-производственных специальностей (в том числе агропроизводство и сельское хозяйство). Довольно часто встречаются вакансии в сфере логистики. Значительно меньший спрос на офисных сотрудников. В крупных городах, таких как Львов, Одесса, Харьков и Днепр, нужны бухгалтера, специалисты по персоналу, секретари, рядовые работники банковских подразделений. Также не составит труда найти работу представителям IT-отрасли.
  • На протяжении года наблюдалась довольно высокая миграционная готовность. По данным опроса, больше половины «белых воротничков» готовы к переезду в пределах страны, в случае если представится возможность занять хорошую должность. Также, не смотря на относительное снижение числа внешних мигрантов, значительная часть «белых воротничков» все же решительно настроены на переезд заграницу. И если год назад главными причинами переезда украинцы называли нестабильную политическую ситуацию и отсутствие чувства безопасности, то сегодня на первый план выходят инфляция, рост цен и низкий уровень жизни.
  • В структуре спроса и предложения среди проф. сфер с самым большим количеством вакансий лидируют продажи. Далее идут информационные технологии, маркетинг, административный и рабочий персонал. По количеству резюме лидирующие позиции занимают студенты и специалисты без опыта. Также наибольшее число соискателей приходится на IT, продажи, административный персонал, бухгалтерию и маркетинг.
  • На протяжении 2016 года наблюдался заметный рост работных предложений практически во всех проф. отраслях. Относительно прошлого года самыми динамичными проф. областями были консалтинг, административный персонал, отельно-ресторанный и туристический бизнес, а также маркетинг и PR. Существенно увеличилось число вакансий для банковских работников, которые сильно пострадали в период кризиса.
  • Увеличение темпов прироста вакансий и падение роста количества резюме привели к снижению конкуренции в 2016 году. Показатель конкуренции или hh.Индекс (отношение количества резюме к количеству вакансий) по итогам 2016 г. составил 3,2. Это значит, что на одно вакантное место претендовали 3 свободных специалиста.
  • Среди городов Украины самой высокой конкуренция была в столице, а также в Днепре, Харькове, Чернигове, Сумах и Запорожье. Самая низкая конкуренция наблюдалась в западных областях страны – в Тернополе, Ужгороде, Ивано-Франковске и Черновцах. Крайне высокие показатели конкуренции остаются на Востоке страны – в Донецкой и Луганской областях. И не смотря на относительное увеличение количества вакансий, конкуренция снизилась незначительно – с 15 до 13 человек на место.
  • ТОП-5 проф. сфер с самой высокой конкуренцией в сравнении с 2015 годом практически не изменился. В целом эти проф. сферы остаются наиболее конкурентными на протяжении нескольких последних лет. Как и прежде, сложнее всего найти работу топ-менеджерам, юристам, студентам и начинающим специалистам, бухгалтерам и финансистам, а также высококвалифицированным специалистам производственной сферы.
  • Более значительные изменения произошли в ТОП-5 проф. областей с самой низкой конкуренцией. Как и годом ранее, сюда входят продажи, страхование и рабочий персонал. Также самая низкая конкуренция наблюдалась в отельно-ресторанном бизнесе и в сфере консалтинга. Впервые за несколько последних лет исчезли из рейтинга низкоконкурентных проф. сфер IT.
  • По данным опроса работодателей, две трети из них повышали зарплаты своим сотрудникам в течение 2016 года. В половине случаев размер надбавки составил 10-15%. По сравнению с прошлым годом возрос процент компаний, которые смогли повысить зарплаты всем без исключения сотрудникам (теперь таких 38%). Почти в каждой пятой компании прибавку к окладу получили те, кто выполнил KPIs и показал хороший результат, а в каждой шестой – только ценные для компании специалисты. Индексация материальных выплат с привязкой к текущему курсу доллара произошла не более чем в 5% компаний.
  • В связи с колебанием курса доллара работодатели предпочитают указывать зарплаты в гривне, в то время как соискатели, наоборот, все чаще выражают зарплатные пожелания в валютном эквиваленте. Самые высокие зарплаты, как и прежде, предлагают IT-специалистам (чаще всего на позициях Senior, Team Lead, Business Analyst), а также претендентам на высокие должности в международных компаниях (аутсорсинг, инвестиционная деятельность, развитие бизнеса и антикризисный менеджмент). В регионах самыми высокооплачиваемыми специалистами являются руководители филиалов и региональных представительств. По итогам года средние показатели заработных плат находились в пределах 4-5 тыс. в регионах и 8-9 тыс. в Киеве.
  • Нестабильность валютного курса и инфляция стали причиной роста зарплатных притязаний соискателей. В среднем рост желаемых зарплат в 2016 году составил 31% по сравнению с 22% в 2015 году.
  • Существенно не изменился подход компаний к нематериальной мотивации сотрудников. В трети из них, как и прежде, есть хорошие программы поощрения. В каждой пятой начали более активно использовать нематериальную мотивацию, чтобы компенсировать медленный рост или сокращение заработных плат. Чуть меньше трети и ранее не имели подобных программ. Остальные сократили их по причине отсутствия финансов.
  • Несмотря на явные положительные изменения в зарплатной политике компаний, показатели лояльности сотрудников оставляют желать лучшего. Только 28% «белых воротничков» начали больше ценить свои рабочие места и стали более лояльны к компании. 36% стали менее лояльны, поэтому готовы менять работу ради более высокой зарплаты. И практически столько же не изменили своего отношения к работодателю.
СКАЧАТЬ ПОЛНУЮ ВЕРСИЮ БАРОМЕТРА

Содержание:

  1. Главные тенденции рынка труда в 2016 году
  2. Общий анализ итогов года
  3. Динамика вакансий и резюме
  4. Рынок труда: региональный фокус
  5. Структура спроса и предложения на рынке труда. Динамика вакансий и резюме по проф. сферам
  6. Конкуренция на рынке труда
  7. Зарплаты, бонусы, премии. Система мотивации сотрудников
  8. Лояльность и вовлеченность сотрудников
  9. Трудовые права сотрудников
  10. Тенденции в ключевых проф. сферах рынка труда: Продажи, Информационные технологии, Высший менеджмент, Маркетинг, Производство, Банковский сектор, Начало карьеры, Государственная служба
  11. Самое интересное о рынке труда во втором полугодии 2016
Вакансии дня

Комментарии